Kuidas saada tõusu või tööpakkumist tööl

Alati ei piisa aga lihtsalt iga päev õigel ajal ilmumisest ja oma töö tegemisest. Peate minema kaugemale kui kohusetunne ja näitama omadusi, mis muudavad tõstmise ettevõtte vaatevinklist väärtuslikuks. Pange oma ülemust nägema teid kui hindamatut kaupa ja olete sammu lähemal sellele tõusule, millest olete unistanud.

Näpunäited tõusu või reklaami saamiseks

1. Koputage oma ülemuse mõttesse

Kui teie ülemused soovivad, enne kui nad teile ütlevad, lubate teil kõverjoonest eespool olla ja see teeb nende töö lihtsamaks. Tundub, et olete selle täiendava initsiatiivi võtmisel ka äärmiselt asjatundlik - see näitab, et teid ei pea jälgima ja suudab ennast juhtida, mis muudab kontori efektiivsemaks ja vabastab juhtkonna aja. Lisaks muudavad see teie otsesed ülemused hea meelega ka oma ülemustele - ja see on alati hea.

2. Kas teil on positiivne väljavaade

Varem töötasin suures agentuuris, kus soovisin olla sõbralik kõigi vastu, kellega koos töötasin. Inimestele meeldib olla tunnustatud ja ausalt öeldes, kui ma pean olema igal oma elupäeval kuskil, tahan ma, et see oleks meeldiv kogemus.

Kuna olete lahkuv ja tõeliselt kena, loote liitlasi - ja te ei tea kunagi, millal neid vajate. Ametis, kus töötasin, pidi juhatus (kuhu kuulusid erinevate osakondade juhid) iga soovitatud tõstmise korral ühiselt alla kirjutama. Kuna mul olid iga juhatuse liikmega suurepärased professionaalsed suhted ja jätsin igapäevaselt positiivse mulje, võis otsus minu tõusu heaks kiita lihtsam kui töötajatel, kes kogu päeva vältel naerutasid.

3. Olge õpihimulised

Ettevõtte arenedes peab ka teie seda tegema - pole ifs, ands ega buts. Teie huvides on kasutada iga pakutud võimalust, mis võib muuta teid paremaks selles, mida teete.

Seminaridel ja konverentsidel osalemine, veebiklassides osalemine, raamatute lugemine ja ülemuste varjutamine on kõik võimalused, kuidas oma ametialaseid võimeid parandada. Lisaks, kui see on seotud teie tööga, on teie ettevõte tõenäoliselt vastuvõtlik kulude tasumisele - eriti kui teie uued teadmised aitavad tõsta lõpptulemust. Tegelikult pakuvad mõned ettevõtted isegi tööandjatele õppemaksu hüvitamise programme.

4. Tõesta oma väärtus

Tõstmist soovite, peate oma ülemust veenma, et olete lisainvesteeringu väärt. Kuidas sa seda teed? Muidugi on hea lähtepunkt parima võimaliku töö tegemine - kuid ka see teeb sageli teistest töötajatest eristamise väheks,.

Kõige tähtsamad on need ootamatud pingutused. Näiteks võite oma teadmisi näidata, kirjutades artikli oma tööstuse kaubandusväljaandesse. Kui töötasin otsepostituse copywriterina, kirjutasin sageli tükke, mis sisaldasid siseringi näpunäiteid või juhtumianalüüse. Need teosed mitte ainult ei aidanud mul saada väärtuslikke kontakte erialaseltskonnas, vaid ka minu agentuuri arvates oli see vaba ja positiivne suhtekorraldus. Mu boss võttis teadmiseks.

5. Seadke karjäärieesmärgid

Miks te töötate, kui te ei tööta eesmärgi nimel? Kui te ei soovi jääda ülejäänud eluks samasse olukorda, peate oma vaatamisväärsused seadma millegi suure juurde. Kui teie eesmärk on paika pandud, võite alustada selle saavutamiseks vajalike sammude astumist.

Näiteks on mul väikeettevõtte omanikuna igal aastal tulude eesmärk, mis on suurem kui eelmine. Selle põhieesmärgi saavutamiseks püstitasin minieesmärgid, näiteks vaba ajakirjanduse kindlustamine teatud arvu väljaannetes ja uute klientide lisamine. Valides etteantud tee, tean, mida tahan saavutada, ja teen seejärel edu nägemiseks võimalikult palju vaeva..

Kas sa igatsed reklaamimist? Kas teil on seda nurgakontorit silma peal? Mis iganes teie eesmärk on, tehke sellele järele ja võtke selleks vajalik initsiatiiv. See kindlasti seab teid õigesse kohta suurema palga teenimiseks.

6. Tehke oma uurimistööd

Tõstmise teenimise nimel töötades seadke kindlasti mõistlikud ootused. Uurige, kui palju teie tööstuses sarnastel ametikohtadel töötajatele palka makstakse - Glassdoori palgaindeks ja palgaotsing saidil Tõepoolest on head kohad. Pidage siiski meeles, et need palgad võivad olla kuupäevastatud või olla seotud kõrgema või madalama elatustasemega piirkondadega. Täpsema mõõtmise huvides rääkige oma majandusharu sõpradega oma ootustest.

Kui teil on realistlik ülevaade sellest, mida teistele makstakse, saate rääkida praktilise palgatõusu üle. Te ei soovi end lühikeseks müüa, aga ei taha ka tulistada sellise palgataseme eest, kuhu teil pole võimalust jõuda.

7. Ole otsekohene

Kui teil on tunne, nagu oleksite oma küpsi järjekindlalt ja ilma kinnituseta läbi löönud, kavandage vestlus oma ülemusega. Andke talle täpselt teada, kuidas te end tunnete, ja selgitage rasket tööd, mida olete pannud. Mõnikord tarbitakse ka ülemusi, nii et ärge võtke liiga palju solvanguid, kui nad pole teie arengut nii täpselt jälginud kui sina. tahaksin. Palli veeretamiseks kulub vaid õrn meeldetuletus, et töötate palgatõusu nimel.

Ole oma lähenemises siiski tark. Ärge astuge koosolekule, kus nõutakse pärast kolme kuud töökoha tõstmist. Kui olete oma töötaja töötulemused üle vaadanud, arvestatakse enamikku tõstmisi pooleteise kuni kahe aasta kaupa.

Lõppsõna

Kui tõstmine pole realistlik, uurige, kas boonused on saadaval. Mõned ettevõtted premeerivad oma töötajaid perioodiliste boonustega, mida antakse tavaliselt pühade ajal. Boonused põhinevad tavaliselt tulemustel, nii et pidage meeles, et kõrgel tasemel esinemine suurendab teie võimalusi saada soovitud palgapäev.

Võimalik, et peate ka enda vastu aus olema. Võib-olla seda tõusu lihtsalt ei tule, hoolimata sellest, kui kõvasti tööd teete. Kui teile tundub, et teie panust ettevõttesse ei väärtustata, otsige uus töökoht. See on nii lihtne. Uue ametikoha küsitlemisel väljendage kindlasti selgelt oma ootusi, et te ei teeks sama viga kaks korda.

Mida iganes sa teed, ära ähvarda oma praegust ülemust loobuda lootuses, et ta viskab sulle rohkem raha. Te ei soovi suhteid rikkuda ja võite kaotada ühe töökoha, ilma et peaksite teist rivistama.

Millised muud näpunäited teil on tööl tõusu teenimiseks?