Kuidas kasutada oma sotsiaalmeedia profiile töö leidmiseks

Kuid kas teiega on kunagi juhtunud, et tööandjad kasutavad veebit otsimiseks sina? See on tõsi. Selle ärakasutamiseks ja palgavõimaluste suurendamiseks on mitmeid viise.

Sotsiaalvõrgustike tööandjad kasutavad

Tööjõu värbajad uurivad kandidaatide leidmiseks selliseid sotsiaalseid võrgustikke nagu Facebook, LinkedIn ja Twitter. Kui kandideerite tööle, on väga tõenäoline, et keegi inimressurssidest kontrollib teie veebipõhist kohalolekut. Aga enne kui need kevadvaheaja fotod oma Facebooki lehelt ära joosta ja kustutada saate lugeda.

Veebis viibimise jälgimise teenuse Reppler hiljutises uuringus leiti, et tööandjad kipuvad kõige rohkem suhtlusvõrgustikke vaatama Facebooki ja Twitterisse. Veelgi enam, nad külastavad neid saite kontrollimisprotsessi alguses. Peaaegu pooled värbajatest ütlesid, et nad vaatavad pärast avalduse saamist suhtlusvõrgustikke, samal ajal kui taotlejaga vesteldes külastab neid saite vaid 15%. Reppler tõlgendab seda tegevust nii, et tööandjad kasutavad neid saite, et saada aimu, kes te inimesena olete.

Mida värbajad otsivad

Üldiselt uurivad värbajad ja tööandjad teie isiksuseomadusi ning kasutavad teie kohta õpitut, et ennustada, kui hästi te nende organisatsiooni sobite, samuti kuidas te oma tööd täidate..

Reppleri sõnul on 60% värbajatest kandideerija tagasi lükanud, kuna nad on nende kohta veebis teada saanud. Peamine tagasilükkamise põhjus on see, kui taotleja valetab oma kvalifikatsiooni üle. Ilmselt panevad mõned kandidaadid oma töösse ühe asja, samas kui nende veebiprofiilid näitavad midagi täiesti erinevat. See on suur jätkamisviga, mida tuleb vältida.

Muud tagasilükkamise põhjused on järgmised:

Kandidaat postitab sobimatud fotod. Foto endast, millel on käes klaas veini, ei tee teile haiget, kuid kui kukute purjus või tarvitate selgelt illegaalseid narkootikume, siis kannatab teie pilt.
Kandidaat postitab sobimatuid kommentaare. Vältige avalduste tegemist, mida peetakse töökohal sobimatuks.
Kandidaat postitab tööandjate kohta negatiivseid märkusi. Kui te ei oska midagi toredat öelda, siis ärge öelge üldse.
Kandidaat demonstreerib kehva suhtlemisoskust. Tööandjad otsivad inimesi, keda oleks võimalik mõista nii verbaalses kui ka kirjalikus suhtluses, nii et õigekiri ja grammatika loeksid isegi sotsiaalmeedia saitidel.

Hallake oma online-olekut

Parimal võimalikul viisil esitlemiseks soovitavad avalike suhete värbajad teha järgmist:

Kasutage Facebooki privaatsusseadeid, et kontrollida, kes teie lehel postitusi näevad.
Hallake seadete järgi, mida teised saavad teie Facebooki seinale postitada.
Tehke oma Twitteri konto avalikuks, et see oleks nähtav, kuid hoidke seda professionaalselt.
Veenduge, et teie kohta käiv teave oleks kooskõlas teie CV-s sisalduvaga.
Google ise aeg-ajalt, et näha, mis teid seal puudutab.

Korista ära

Vaadake kõiki oma sotsiaalmeedia profiile, nagu oleksite tööle värbaja. Mida arvate sellest inimesest? Kas te võtaksite ta tööle? Võib-olla on teie postitused korras, aga kuidas on teie sõpradega? Kas nad postitavad teie saitidele sobimatuid pilte ja kommentaare? Võimalik, et peate oma seadeid muutma või paluma oma sõpradel lõpetada.

Sotsiaalsed tööjahirakendused

Kui soovite palgata, on selleks olemas rakendus. Tööandjad hakkavad oma töökohtade saitidel olevaid rakendusi kasutama, et kandideerimise ajal teie kohta rohkem teada saada. Mõned kõige populaarsemad rakendused on järgmised:

Kandideeri LinkedIn-iga. Kandideerimise kasutamiseks LinkedIn-iga klõpsake lihtsalt nuppu, et tööle kandideerida, kasutades oma LinkedIn-i profiili teavet. Kui teete, näete, kes teie võrgus seal juba töötab.
Pooldip. Pooldipi rakendus võimaldab ettevõtetel hallata ja palgata oma Facebooki fänne. Saage selle ettevõtte lehe fänniks, kus soovite töötada, ja siis on teil võimalus oma LinkedIn-i kontolt oma professionaalne teave üle kanda. Teie isiklik teave ja fotod Facebookis jäävad privaatseks ja ettevõte ei näe neid.
BeKnown. Kui olete BeKnowni oma Facebooki lehele installinud, jagab rakendus teie ühendustega ettevõtteid, kus töötasite, koolides, kus käinud, ja muud erialast teavet. Rakendust saate kasutada ka töökohtade otsimiseks ja tööle kandideerimiseks Facebookist lahkumata. BeKnown aitab teie profiilil oleva teabe põhjal teid töödega sobitada.

Palkamise tulevik

Ennustatakse, et ettevõtted teevad sotsiaalmeedia saitidel rohkem tööotsijatega seotud kandidaate ja värbavad neid, nii et ärge imestage, kui eeldatakse, et eelvooruga vestlete Facebookis või Twitteris kiirsõnumivestluse kaudu. Seetõttu võime näha vähem karjääriekspositsioone ja töömesse, kus tööd vajavad saavad kohtuda värbajatega ja poodlemine jätkub.

Kui otsite tööd, peaksite oma töö ja saavutuste tutvustamiseks kaaluma ka veebiportfelli loomist. Lisaks peaksid kunstnikud ja disainerid kaaluma liitumist selliste saitidega nagu BigBlackBag.com või DeviantArt.com.

Lõppsõna

Kuna sotsiaalmeedia värbamine pakub nii tööandjatele kui ka tööotsijatele nii palju eeliseid, on siin selleks, et jääda. Isegi kui te praegu tööd ei otsi, olete mängu ees, kui hakkate jälgima oma veebipõhist kohalolekut ja kujundama oma pilti, et meeldida neile, kelle heaks soovite tulevikus töötada.

Kas olete leidnud tööd või kandideerinud sotsiaalmeedia saidi või rakenduse kaudu? Kuidas kogemus oli?