Tööandja õppemaksu hüvitamise programmi ja poliitika mitmed eelised
Nagu kõlab, on õppemaksu hüvitamine midagi, mida paljud tööandjad pakuvad töötajatele õppekulude tagasimaksmise võimaluseks. Osaleda soovivad osaletud kursuste eest ikkagi tasku maksta. Kursuse lõppedes saab töötaja osa õppekuludest või osa neist tagasi. Mõnes asutuses võivad rahaliste piirangutega üliõpilased maksmist edasi lükata kuni kursuste lõpuleviimiseni.
Mõned tööandjad otsustavad minna ainuüksi õppetööst kaugemale ja hüvitada muud kõrgharidusega seotud kulud. Minu ettevõtte pakutav programm ei kata mitte ainult minu õppemaksu, vaid ka raamatute ja Interneti-ühenduse maksumust, kui suudan tõestada, et vähemalt üks kursus, kuhu olen registreerunud, on veebis või „veebipõhine”, mis tähendab mõnda kursuste korraldamine toimub veebis.
Kas saak on olemas?
Sõltuvalt tööandjast võivad kehtida hüvitamise tingimused. Õppemaksu hüvitamise juhenditega tegelemine pole õnneks nii keeruline kui kindlustusseltsiga tegelemine või kaupluse allahindluse lunastamine. Enamasti on tingimusi lihtne täita.
Tingimus 1: õppeprogramm
Esimene tingimus, mis võib abikõlblikkust takistada, on õppetöö. Paljud tööandjad nõuavad, et kursused või taotletud kraad oleksid hüvitist maksvas ettevõttes kohaldatavad. Näiteks kui ettevõte on konsultatsioonifirma, võivad potentsiaalsed kursused või kraadiga seotud materjalid olla väga laiad. Vastupidiselt, kui hüvitist pakub väike IT-ettevõte, võivad hüvitise saamise tingimused olla ainsad konkreetsed IT-ga seotud kursused.
Tingimus 2: maksumus
Teine tingimus on kulude tase, mille ettevõte kannab. Enamikul õppemaksu hüvitamist pakkuvatel tööandjatel on aastane kate, mille nad katavad. Ehkki see piir on ettevõttes väga erinev, teenib see eesmärki ja soovite seda enne kohustuse võtmist teada saada. Esiteks tagab hüvitise ülempiiri kehtestamine, et õpilased ei petta oma tööandjaid. Ehkki see stsenaarium on ebatõenäoline, kipuvad tööandjad enamiku tööandjate kontrolli ja saldode mahu tõttu vähe tõenäolisi võimalusi võtma. Teiseks vastab see tööandjale maksutoimikute esitamise nõuetele. IRS lubab tööandja poolt töötaja koolituskuludest maha kanda vaid 5250 dollarit aastas, nii et kõik sellest summast suuremad tähendavad tööandjale täiendavaid maksukulusid.
Tingimus 3: astmepunkt
Minu tööandja õppemaksu hüvitamise kavas olid kuni paar aastat tagasi kursuste hüvitise tootluse palgaastme nõuded. Ma ei mäleta täpset skaalat, kuid meenutan, et A-klass sai täieliku hüvitise, B-klass oli kuskil 80–85% naabruses, C-klass teenis 70–75%, ja kõik, mis on madalam kui C, ei olnud abikõlblik. Paljud tööandjad rakendavad sama poliitikat ja maksavad hüvitisi sarnases mahus. Minu tööandja on pärast seda poliitikat muutnud, hüvitades nüüd kõikidele C- või parematele hinnetele 100%.
Mida saab tööandja õppetoetuse hüvitisi pakkudes??
1. Nutikamad töötajad
See võib kõlada tobedalt, kuid intelligentset tööjõudu on üsna raske leida. Töötajad, kes kasutavad õppemaksu hüvitamist, jäävad ettevõttesse pikemaks ajaks. Lisaks töötajate paremale kinnipidamisele võib tööandjal olla rohkem hõlpsalt reklaamitavaid töötajaid, säästes neile uute töötajate värbamisel raha.
2. Maksupausid
Kuni selle aastase maksimaalse 5250 dollarini on teie tööandja hüvitusprogrammi kulud maksust maha arvatavad. Põhimõtteliselt maksab teie tööandja pärast maksusoodustust teile selle sissemakse pakkumisel väga vähe. Kuna kulud tasakaalustuvad ja ettevõte kasutab nutikama tööjõu eeliseid, on see ettevõttele väga soovitav, et kõik võidavad.
Kui teil on huvi, millised ettevõtted pakuvad õppemaksu hüvitamist, on FatWalletil üsna põhjalik nimekiri, mida saate kontrollida.
Lõppsõna
Õppemaksu hüvitamise plaani ära kasutades ei pea ma muretsema kolledži stipendiumite taotlemise ja õppelaenude tagasimaksmise pärast. Tegelikult teenin tegelikult raha. Muidugi, mul on paar ettemaksu, kuid saan kogu õppemaksu, raamatute maksumuse ja isegi Interneti-kulud tagasi, kui viibin veebipõhises või veebipõhises klassis. Enamik kursusi vastab sellele nõudele tänapäeval, nii et seda pole üldse raske täita. Isegi Apple pakub iTunes U programmi kaudu tasuta veebikursusi erinevatest kolledžitest ja koolidest. Oleksin niikuinii interneti eest maksnud ja raamatuid saab pärast kursuse lõpetamist edasi müüa sellistel saitidel nagu Amazon või eBay, jättes mind natuke edasi.
Kui teie tööandja pakub seda soodustust, pole tõesti põhjust seda mitte kasutada. Isegi kui võtate korraga ainult ühe või kaks klassi, rikastate ikkagi oma elu, samal ajal kui keegi teine arve arvele võtab. Mis võiks olla parem? Kindlasti jätkan õppetoetuste kogumist ja loodan, et suudan jääda oma praeguse tööandja juurde kuni mu kraadiõppe programm on lõpule jõudnud. Ehk isegi kauem, kui kõik hästi läheb.
