Kuidas saada soovitud tööd - 3 edu võtit

Tööandja mõtteviisi mõistmine ja see, kuidas see mõjutab nende otsust palgata üks kandidaat, mitte teine, on kriitilise tähtsusega, kui soovite oma otsingutes edu saavutada. Tööandjad palkavad kandidaadid, kelle arvates on nende ettevõttele nende maksumuse põhjal kõige rohkem väärtust, just siis, kui valite auto, arvuti või telefoni mudeli ja soovite selle osta. Toode, mis sobib kõige paremini teie funktsioonide kriteeriumidele madalaima hinnaga, on teie ostetud toode. Teie väljakutse tööotsijana on veenda potentsiaalseid tööandjaid, et olete paremini sobiv ja suudate teiste kandidaatidega võrreldes saavutada paremaid tulemusi..

Võti oma unistuste töö saamiseks

Tööandjad otsivad töötajates kolme põhijoont: algatusvõime, vastutustunne ja pingutus. Need samad atribuudid on eduka tööotsingu jaoks hädavajalikud.

Algatus - karjääri eest vastutuse võtmine

Keegi pole teile elatist võlgu ja ükski tööandja ei võta teid tööle ega eduta, kuna vajate tööd või soovite olla ülemus. Maailm ei keerle teie ega teie vajaduste ümber - kui soovite paremat tööd, rohkem palka või edutamist, on teie ülesanne astuda samme, et lootused reaalsuseks muuta. Me kõik teame inimesi, kes kulutavad oma aega ja energiat oma elu, abielu või töö üle kaebusele, kuid ei astu kunagi samme, et muuta asju, mis muudavad nad õnnetuks.

Föderaalreservi majandusandmete (FRED) järgi töötas keskmine ameeriklane 2011. aastal kokku 1 703,55 tundi ehk umbes 32,76 tundi nädalas. Enamik inimesi töötab vähemalt 40 aastat või 68142 tundi oma elu jooksul. Paljud inimesed lükkavad edu saavutamiseks vajalike toimingute tegemise edasi, kuna tulemused pole kohe ilmnevad, kuid peaksite meeles pidama, et suurepärase saavutuse saavutamine pole kunagi liiga hilja.

Stand-up koomik Darrell Hammond seadis endale eesmärgi olla “Saturday Night Live” 26-aastaselt. Kolmteist aastat hiljem, pärast kahte ebaõnnestunud esinemisperioodi, esines ta lõpuks oma esimesel näitusel, tehes Bill Clintoni mulje. Edasi sai temast saate ajaloos kõige kauem staažikas valimisliige. Tema nõuanne: „Pea meeles, et elu on maraton, mitte sprint. Peate lihtsalt pistikust eemal hoidma. ”

Nende sammude vahel, mida saate oma saatuse eest viivitamatult võtta, on järgmised:

• Küsige, kuidas saaksite oma ülemuse tööd lihtsamaks muuta ja oma ettevõttele väärtuslikumaks muuta.
• Vabatahtlik lisatööülesannete jaoks.
• Saate registreeruda ja läbida tehnilisi ja kolledži kursusi oma tööoskuste parandamiseks.
• Liituge ja osalege kutseorganisatsioonides ja -ühendustes - aktiivne osalemine LinkedIni gruppide kaudu on suurepärane viis inimestega kohtumiseks ja asjatundlikkuse suurendamiseks.

Vastutus - olukorra omamine

Vastutustundlikkust segatakse sageli krediidi saamisega või süüdistamisega - mõlemad on väliste osapoolte tehtud otsused. Kas karjäär, töö või üksikülesanne, vastutab enda eest oma keskkond ja olud ning järjepidev asjakohaste meetmete võtmine tulemuse positiivseks mõjutamiseks.

Vastutus nõuab mitmeid asju:

1. Kirg
Soovitud töö leidmiseks peate uskuma, et te ei suuda mitte ainult erakordseid tulemusi saavutada, vaid olete ka pühendunud selle pakkumisele kogu aeg. Kui te ei suuda ennast veenda, kuidas saate kunagi loota veenda potentsiaalset tööandjat teid tööle võtma?

2. Müra
Edu saavutamiseks on alati takistusi, mõned tõelised ja mõned ettekujutatud. Tekivad tagasilöögid. Tehakse vigu. Pettumustega silmitsi seismine, põhjuste (sealhulgas oma vigade) objektiivne analüüsimine, siis probleemide ja komistamiste lahendamiseks abinõude väljatöötamine, analüüsimine ja rakendamine näitab potentsiaalsetele tööandjatele, et teiega võidakse arvestada siis, kui kõige rohkem vajatakse julgust ja pühendumust..

Näiteks anti minu tuttava noorele insenerile ülesandeks paigaldada suuremale tervishoiuteenuse pakkujale uus klienditeenindussüsteem, et vähendada vigu ja parandada klientide rahulolu. Pärast hoolikat süsteemi installimist kolme kuu jooksul oli ta laastatud - ja tema ülemused pidid pettuma -, kui uus süsteem ei suutnud loodetud parandusi saavutada.

Noore inimese tunnustuseks mõistis ta, et töötajate näost näkku töötamise eest vastutavate töötajate panus ei olnud tema esialgsesse analüüsi lisatud ja neil polnud mängus nahka. Võttes täielikult vastutuse ülemuste tegematajätmise eest, töötas ta lisatunde, otsides aktiivselt rahulolematute töötajate osalust ja veendes neid muutuste olulisuses.

Kuue kuu jooksul hakkasid tulemused paranema ja ettevõtte klienditeenindust tunnustatakse nüüd tööstuse parimate seas. Minu noore sõbra karjäär sai alguse ja temast sai lõpuks enne oma ettevõtte asutamist tervisekindlustuse ametnik.

4. Taju
Roosakas prillide kandmine või huulepulga seadmine siga ei muuda tegelikkust. Vastutustunne nõuab olukorra nägemist sellisena, nagu see on, mitte seda, mida soovite või lootsite, et see oleks.

Näiteks võib juhtuda, et te ei ole oma karjääri hetkel mingil konkreetsel ametikohal kvalifitseeritud, kuna teil pole vajalikku koolitust ega kogemusi. Tajuv inimene töötab välja plaani nende puuduste kõrvaldamiseks - näiteks väliste ettevõtjate või tehnilise väljaõppe korraldamine vajalike teadmiste saamiseks või üleviimine teisele ametikohale vajalike kogemuste saamiseks -, selle asemel, et jätkata nendele töökohtadele kandideerimist, justkui ebaõnnestumisi ei eksisteerinud.

5. Püsivus
Aesop rääkis loo janust varesest ja osaliselt täidetud kannust. Vaak oli liiga raske, et vares sellest üle saaks, ja varsi nokk oli liiga lühike, et kannu põhja lähedal vette jõuda. Paljud inimesed on nagu varesed, kellel on võimalusi (kannu) oma isu maitsta või oma eesmärke täita, kuid vähesed on valmis kulutama edu saavutamiseks vajalikku aega ja energiat.

Teisest küljest asus Aesopi vares, mõistes, et kannu vee maht võib enam kui janu rahuldada, tilgutada kannu veerisse, tõstes sellega veetaset, kuni ta sai oma täidist mugavalt juua. Soovitud töö kohene saamine on ebatõenäoline - selleks, et jõuda sinna, kuhu soovite, peate tegema korduvalt ja järjepidevalt väikseid toiminguid.

Pingutus - tehke tööd

Sir Issac Newton postuleeris, et "puhkeasendis olev keha kipub jääma puhkeolekusse ja liikuv keha kipub liikuma jääma." Sama põhimõte kehtib ka uut tööd otsides. Lihtsalt uue ametikoha soov või tahtmine tähendab suurt „potentsiaali“; ilma meetmeteta jääb status quo samaks. Vana pesapalli mänedžer, kes on väsinud oma skautide kuulmisest, kiidab noorte, katsetamata pallimängijate suurust ja kiirust, samal ajal kui nad kiitlevad oma “potentsiaaliga”, peataks vestluse ja tooks ootused tagasi reaalsusesse oma säraga “Potentsiaal”: see on lihtsalt veel üks sõna öelda, et nad pole seda veel teinud. ”

Erinevus potentsiaali ja saavutuse vahel on pingutus. Soovitud töö saamiseks on vajalik pingutus, et objektiivselt uurida ennast tööandjana, täita oma tööks vajalikud puudused oma hariduses või kogemuses ning mõista oma potentsiaalse tööandja tooteid, turge ja võistlejad. Erandliku töö jätkamiseks, tugeva suhtlusvõrgustiku olemasolu ning mentorite ja ametialaste kontaktide väljatöötamiseks kulutavad tunnid teid töötamiseks. See on harjutamine tööintervjuul ning järelkontroll tänu- ja e-kirjadega. See analüüsib varasemate taotluste ja intervjuude ebaõnnestumisi, teeb parandusi ja harjutab, kuni teie esitlus on loomulik ja voolab ilma nähtava pingutuseta. See muudab teid inimeseks, kes soovite olla.

Lõppsõna

Paremad töökohad on neile, kes on nõus neid otsima ja teevad nende saamiseks vajalikud tööd. Kuid eesmärkide saavutamisel pole alati vajalikke muudatusi teha. Teete iga päev valiku, kuidas järgmine päev välja mängida - täna tehtavaid asju korratakse tõenäoliselt homme, kui te oma harjumusi ei muuda. Karjääri üle kontrolli võtmine, olukorra omamine ja töö tegemine seab teid uuele edukuse teele.

Mida teete täna oma unistuste saavutamiseks, edutamiseks, parema töö saamiseks või uue karjääri alustamiseks?