Rasedus- ja sünnituspuhkuse kavandamine - pikkus, töötasu ja kindlustusvõimalused

Kui mul polnud valikut, kohtusin oma ülemuse ja HR esindajaga rasedus- ja sünnituspuhkuse arutamiseks. Neil oli minu jaoks mitu küsimust: kas ma plaanisin naasta? Mitu nädalat lootsin startida? Ja kas ma kavatsesin töötada tähtajani välja? Muidugi oli mul endal palju küsimusi: kes võtaks mu töökohustused üle, kui ma väljas olin? Kui kauaks minu töökohta hoitakse? Ja mis kõige tähtsam, kui suure osa minu palgast saaksin rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal?

Kui ma sain neile viimasele küsimusele vastuse, visati mind tegelikult silmuse järele. Hoolimata asjaolust, et minu ettevõte polnud sugugi väike, avastasin šokeeritult, et saan tegelikult ainult ühe nädala täielikult tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkuse. Kui minu ettevõte pidi seaduse järgi vastavalt pere- ja meditsiinilise puhkuse seadusele lubama mul 12-nädalast puhkust, ei olnud tal kohustust mulle selle aja eest maksta..

Minu personaliesindaja püüdis mind aidata hõbedase voodri leidmisel: tänu oma ettevõtte lühiajalisele töövõimetuskindlustusele oleksin saanud täiendava viie nädala osalise väljamakse - täpse täpsusega 60% minu palgast - ja mind oodati panna kõik kasutamata puhkusepäevad minu rasedus- ja sünnituspuhkusele ning saada nende eest täies ulatuses tasu. Ma teadsin tähtaja saabumise tähtaja tõttu aga minu käsutusse väga vähe puhkusepäevi ja pidin valmistuma selleks, et pool minu rasedus- ja sünnituspuhkusest oleks täiesti tasustamata.

Lapse saamine on piisavalt stressirohke, muretsemata rasedus- ja sünnituspuhkuse rahaliste tagajärgede pärast. Võttes aega puhkuse kavandamiseks ja eelarve koostamiseks, seate end parima võimalusega oma uue lapse eest hoolitsemisel oma rahalisi raskusi piirata.

Millal rasedus- ja sünnituspuhkust arutada

Kui mõni naine saab teada, et on rase, tahavad nad seda kohe jagada. Teised eelistavad hoida uudiseid võimalikult kaua enda jaoks. Kuulutuse ajastus on lõppkokkuvõttes teie otsus, kuid meeles pidamiseks on mitu peamist tegurit.

Palgalised töötajad

Kui töötate ettevõttes, võib rasedus- ja sünnituspuhkuse kasuks otsustamine olla keeruline. Mõned naised kõhklevad uudiste jagamist varem kui vaja, kuna kardavad, et neid koheldakse teisiti või kui neid tõstetakse, reklaamitakse ja peetakse oluliseks. Kuigi rasedate töötajate diskrimineerimine on seadusevastane, teevad mõned ettevõtted (või ettevõtete sees olevad üksikisikud) seda kahjuks.

Paljud naised ootavad, kuni nad on esimese trimestri lõpetanud, et teada saada, et nad on rasedad. Teised, nagu mina, kipuvad ootama, kuni nad näitama hakkavad. Kui teie töös on komponente, mida tuleb raseduse kohandamiseks kohandada, peate oma ettevõtte võimalikult kiiresti kurssi viima. Näiteks kui vastutate paljude raskete raskuste või muude füüsiliste tegevuste eest, mida arst ei soovi, et te raseduse ajal teeksite, peaksite selle vestluse pidama pigem varem kui hiljem.

Samuti tahate, et teie ettevõttel oleks mõni aeg leida ja koolitada keegi, kes eemal viibides töökohustusi üle võtab. Sel põhjusel pole teie kaheksanda või üheksanda kuu ootamine üldiselt kõige parem mõte. Mida varem teema üles tõstatate, seda kiiremini saate teavet oma ettevõtte rasedus- ja sünnituspuhkuse poliitika kohta. Isegi kui näib olevat rase, ei hakka teie ettevõte tõenäoliselt teiega seda teemat tutvustama enne, kui olete tegelikult teatanud, et ootate - vastasel juhul võib kohtuasja algatamine.

Füüsilisest isikust ettevõtjad või vabakutselised töötajad

Kui olete füüsilisest isikust ettevõtja või töötate vabakutselisena, peate otsustama, millal oma klientidele või klientidele oma eeldatavast rasedus- ja sünnituspuhkusest rääkida. Kui teil on oma klientidega head suhted, võite oma raseduse kohta oma uudiseid varem jagada.

Nagu palgatöötajate puhul, andke üldreeglina kindlasti neile, keda teie rasedus- ja sünnituspuhkus mõjutab, võimaluse saada kindlustus perioodiks, mil te pole saadaval. Näiteks kui olete vabakutseline toimetaja ja teil on mitu klienti, kes loodavad, et muudate iganädalasi infolehti, andke neile kindlasti vähemalt kuu, kui mitte kauem, et leida keegi, kes saaks teie puhkuse ajal üle võtta..

Pidage ka meeles, et saate tarneid lõpetada mitu nädalat enne maksetähtpäeva. Klientide teavitamise ja varuplaani koostamise ajakava kaardistamisel võtke kindlasti arvesse asjaolu, et teie laps võib välja tulla 40-nädalase asemel 38-ndal nädalal.

Mõned vabakutselised emad koondavad tegelikult teisi vabakutselisi, et aidata oma kliente rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal. Kui suudate selles osas oma kliente aidata, võib see töötada teie kasuks. Kahjuks on ka võimalus, et see võib tagasi tõrjuda, eriti kui ühendate oma kliendid teise vabakutselisega, kes teeb küll head tööd, kuid maksab vähem kui teie. Kindel panus võiks olla see, kui teete oma töö allhankelepingu teise töötajaga ja koostate dokumendi, mis keelab sel isikul teie kliente salaküttida, kui teie rasedus- ja sünnituspuhkus on möödas.

Kui annate oma klientidele piisavalt teada, on võimalus, et nad teevad teiega koostööd ja väldivad väliste inimeste sissetoomist. Võimalik, et saate rasedus- ja sünnituspuhkusele eelnenud kuudel võtta lisatööd, et oma kliente kallale tõsta, kuni olete naasmiseks valmis. Samuti on teie puhkuse ajal võimalus töötada osalise tööajaga, et säilitada oma kliendisuhteid ja rahuldada nende põhivajadusi, ilma et peaksite kaasama mõnda teist vabakutselist.

Teie rasedus- ja sünnituspuhkuse pikkus

Paljud naised, kes lähevad rasedus- ja sünnituspuhkusele, otsustavad võtta 12 nädalat, sest just seda FMLA katab. Teie rasedus- ja sünnituspuhkuse pikkus sõltub tõenäoliselt mitmetest teguritest, sealhulgas teie ettevõtte poliitikast, rahalisest olukorrast ja teie isiklikest eelistustest.

FMLA reeglid

Perekonna- ja meditsiinilise puhkuse seadus lubab abikõlblikel töötajatel võtta kuni 12 nädalat puhkust (kas järjestikuseid või mitte järjestikuseid) meditsiinilistel põhjustel, sealhulgas sünnituse ja vastsündinu hooldamisel, lapsendamisel, raske tervisehäire korral või tõsise pereliikme hooldamisel tõsise haiguse korral Meditsiiniline seisund. Kõik ettevõtted, kus töötab vähemalt 50 inimest 75 miili raadiuses, kus asub, peavad järgima FMLA seadusi. Tööandjad ei pea siiski maksma töötajatele, kes võtavad FMLA puhkust.

FMLA saamiseks peate olema oma ettevõttes töötanud kumulatiivselt vähemalt 12 kuud ja töötanud vähemalt 1250 tundi 12-kuulise perioodi jooksul enne puhkusetaotlust. Ehkki valdavat osa inimestest, kes neile kriteeriumidele vastavad, peetakse FMLA-kõlblikuks, on siiski harvad erandid. Näiteks kui teie hüvitis ületab 90 miili raadiuses 90% teie ettevõtte töötajatest, võidakse teid pidada abikõlbmatuks põhjusel, et tööle ennistamine põhjustaks teie ettevõttele olulist rahalist kahju.

Palgalised töötajad

Kui olete palgatöötaja ettevõttes, kes peab järgima FMLA eeskirju, on teil automaatselt õigus 12-nädalasele rasedus- ja sünnituspuhkusele. Kui ei, siis peate oma puhkuseperioodi arutama oma ettevõttega ja vaatama, kui palju aega teil on.

Pidage meeles, et see, et olete võimeline FMLA-le 12 nädalat, ei tähenda, et peate võtma kõik 12 järjestikust. Kui soovite innukalt tööle naasta või kui te ei saa endale lubada 12 nädalat palgata minna, on teil võimalus võtta vähem aega ette ja jaotada kogu ülejäänud aeg aasta jooksul. Võite ka võtta vähem kui 12 nädalat ja loobuda ülejäänud ajast täielikult.

Mõnele uuele emmele meeldib oma FMLA aeg laiali ajada, et hõlbustada tööle naasmist. Pärast esimese lapse saamist tagasi tööle naastes võtsin kuus nädalat puhkust ja naasin siis järgmise 12 nädala jooksul osalise tööajaga. Selle osalise tööajaga perioodil arvestati iga poole nädala pikkune puhkus FMLA poole nädalani.

Mu sõber tegi midagi sarnast. Ta võttis vastsündinu eest hoolitsemiseks kaheksa nädalat puhkust, jättes talle FMLA-le järelejäänud nädala ehk 20 päeva. Tagasi minnes töötas ta neli päeva nädalas, kuni tema ülejäänud FMLA aeg oli ära kasutatud.

Füüsilisest isikust ettevõtjad või vabakutselised töötajad

Kui olete vabakutseline või füüsilisest isikust ettevõtja, FMLA ei kehti. Sel juhul peate hindama oma rahandust, arutama oma puhkust klientidega ja määrama, kui palju aega saate mõistlikult võtta, ilma et see mõjutaks teie ettevõtte pikaajalist tegevust.

Näiteks kui olete sündmuste kavandaja ja peaksite toimuma seisakuperioodil, võib teil olla võimalik 12 nädalat ära minna, ilma et see teie ettevõtet häiriks. Teisest küljest, kui olete vabakutseline IT-konsultant, kes on pidevalt nõudlik, ei pruugi 12 nädalat järjest startimine olla teostatav.

Puhkuse alustamine enne sünnitust

Mõne naise eesmärk on töötada kuni päevani, mil nad tööle hakkavad. Teised lakkavad töötamast nädal või rohkem enne oma eeldatavaid tähtpäevi, et puhata ja valmistuda oma elu paremaks muutmiseks tagurpidi.

Paljude naiste sünnituspuhkusele mineku otsus enne sünnitust sõltub paljudest teguritest, sealhulgas ettevõtte poliitikast, rahandusest ja tervisest. Mõnel naisel pole muud valikut, kui alustada puhkust varakult. Näiteks oli üks sõber sunnitud töötamise lõpetama 36. nädalal, kuna arst määras ülejäänud raseduse ajaks voodipuhkuse. Ta sünnitas umbes 12 päeva hiljem, kuid kasutas kaks nädalat puhkust enne, kui tema laps isegi saabus.

Kui mul oli esimene laps, töötasin kuni sünnituspäevani. Sel ajal oli mu pendel enam kui 90 minutit mõlemal pool ja kuna ma sõitsin ühistranspordiga tööle, seisin silmitsi oma osaga vältimatust seismisest ja kõndimisest. Raske oli öelda, et see oli keeruline, kuid lükkasin end pooleli, kuna tahtsin oma lapse saabudes oma vaba aega kokku hoida.

Kui te ei saa rahalistel põhjustel puhkust varakult alustada, kuid tunnete, et keha ei saa tavapärase jahvatamisega hakkama 38 või 39 nädala pärast, küsige oma tööandjalt võimalust töötada kodust, kuni olete valmis sünnitama. Mõned ettevõtted on selles osas paindlikud ja teie oma võib lubada teil töötada kodus mugavalt, selle asemel et oma keha pendeldada.

Tasuline vs tasustamata puhkus

Rasedus- ja sünnituspuhkus ning tasustatud puhkus pole sugugi üks ja sama asi. USA tööministeeriumi andmetel on vaid 12% -l erasektori töötajatest juurdepääs tasulisele perepuhkusele nende ettevõtete kaudu, mis tähendab, et enamikul töötavatest vanematest pole muud võimalust, kui minna ilma palgata oma vastsündinud laste hooldamiseks.

Lühiajaline puue

Kuigi ettevõtted ei maksa alati rasedus- ja sünnituspuhkuse eest, on paljudel naistel, kes võtavad puhkuse pärast lapse sündi, õiguse lühiajalise puude tõttu mingile hüvitisele. Lühiajaline puue on kindlustuse liik, mis maksab teatud aja jooksul protsendi töötaja palgast haiguse, vigastuse või meditsiinilise olukorra (näiteks sünnituse) korral, mis keelab sellel töötajal töötada. Mõnes osariigis, näiteks New Yorgis ja New Jersey osariigis, on lühiajaline töövõimetuskindlustus teatud suurusega ettevõtetele kohustuslik.

Ehkki lühiajaline puue ei ole üldine nõue, on paljudel ettevõtetel eeskirju, mis järgivad lapse sünnitust. Lühiajalise puude pikkus sõltub teie ettevõtte poliitikast. Ma tean mitmeid inimesi, kes said kuus nädalat lühiajalise puude pärast tupe sündi ja kaheksa nädalat pärast C-sektsiooni. Saadud töötasu protsent sõltub ka teie ettevõtte plaanist, kuid enamik pakub 50-70% teie nädalapalgast.

Mõnel juhul ei teki lühiajaline puue enne, kui olete ammendanud teatud arvu järjestikuseid haiguspäevi. Päevade täpne arv ja see, kui palju teile nende eest enne lühiajalise puude tekkimist makstakse, sõltub poliitikast.

Minu vanas ettevõttes, pärast sama haiguse või haigusseisundi (minu puhul raseduse ja sünnituse) tõttu viis päeva kontorist väljas viibimist, löödi meie lühiajalise puude plaan, mispeale oli mul õigus saada 60% minu palgast järgmised viis nädalat. Minu ettevõte maksis mulle selle viie haiguspäeva eest täies mahus ja see oli ainus puhkusenädal, mille eest sain kogu töötasu.

Tasuline puhkus

Oluline on saada selge arusaam sellest, kas teie ettevõte maksab teile rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal. Tasustatava puhkuse osas kehtestab iga ettevõte oma reeglid. Mõned pakuvad suurejoonelisi tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkuse pakette - 12 nädalat või rohkem täielikult tasustatud puhkust. Teised teevad lihtsalt minimaalselt, järgides FMLA määrusi.

Teatavates ettevõtetes võib naise palgalise puhkuse pikkus sõltuda tema ametist või töösuhte pikkusest. Mu sõbral, kes töötab paralegalina, oli hiljuti laps ja tal polnud õigust tasulisele puhkusele. Tema ettevõtte advokaadid saavad pärast lapse sündi siiski kaks kuud tasulist puhkust.

Veel ühe sõbra ettevõte pakub tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkust tööstaaži alusel. Naistel, kes on olnud ettevõttes vähemalt aasta, on õigus ühe nädala pikkusele tasulisele rasedus- ja sünnituspuhkusele. Need, kes on olnud ettevõttes kaks aastat, saavad kaks nädalat tasulist puhkust ja nii edasi, kokku kuni kuus tasustatud nädalat, olenemata ametiajast.

Eeliste ühendamine

Isegi kui teie ettevõte ei paku palgalist rasedus- ja sünnituspuhkust eriti palju, võivad teised tegurid mõjutada seda, kui palju saate väljaspool puhkust palka saada..

• Puhkusepäevad. Mõned ettevõtted lubavad oma töötajatel puhkuseaja arvestada rasedus- ja sünnituspuhkuse poole. Kui teie ettevõte pakub ainult ühte nädalat tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkust, kuid teil on tarnimise ajaks viis kasutamata puhkusepäeva, on hea võimalus kasutada neid päevi raseduse ja sünnituse jaoks ning saada nende eest täies ulatuses palka..
• Haigusaeg ja lühiajaline puue. Mõned ettevõtted lubavad töötajatel kasutada haiguspäevi, et katta osa ajast kontorist eemal. See, mitu haiguspäeva võite rasedus- ja sünnituspuhkusele võtta, sõltub ettevõttest. Üldiselt, kui ettevõttel on lühiajaline puudeplaan, on teil piiratud arv päevi, enne kui teid automaatselt sellesse suunatakse.

Füüsilisest isikust ettevõtjad või vabakutselised töötajad

Kui olete vabakutseline töötaja või füüsilisest isikust ettevõtja, võite palgalise rasedus- ja sünnituspuhkuse hüvastijätmise idee suudlema üsna palju. See ei tähenda aga, et peate kogu puhkuse eest maksma. Kui teil on omafinantseeringuga lühiajalise puude kindlustusplaan, võite saada hüvitisi sõltuvalt teie katvuse eripärast.

Kui lühiajaline töövõimetuskindlustus kõrvale jätta, on teil võimalus töötada osalise tööajaga, et kompenseerida üldist sissetulekute puudumist. Füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemise eeliseks on paindlikkus oma töötundide määramisel. Ehkki pole ebareaalne eeldada, et saate esimese nädala või kahe järgneva sünnituse jooksul palju ära teha, kui olete juba taastunud ja hakanud oma uue rutiiniga harjuma, võite ehk mõne tunni töö jooksul siin-seal ringi pigistada, samal ajal kui teie laps uinutab. Kui teil on nende esimeste nädalate jooksul abiks pereliikmeid või sõpru, saate ka ära kasutada ja proovida natuke tööd teha ajal, kui tekil on rohkem käsi.

Tervisekaitse teie puhkuse ajal

Suur osa rasedus- ja sünnituspuhkuse kavandamisest on tervise tagamise kindlustamine. See on oluline mitte ainult teile, vaid ka teie uuele lapsele.

Hankige katvus

Kui teil pole veel tervisekindlustust, on nüüd aeg kindlustada kindlustus. Kui teil on leviala, helistage ette ja uurige, mida peate tegema, et vastsündinu lisada oma olemasolevatele eeskirjadele. Kindlustusfirmad nõuavad tavaliselt, et lisate beebi 30 päeva jooksul pärast sündi, et saaksite täieliku katvuse.

Enne rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut uurige, kui palju maksab vastsündinu lisamine, et saaksite seda vastavalt planeerida. Kui olete kindlustatud oma tööandja kaudu, tähendab see, et küsige hüvitiste spetsialistilt, kui palju te vaatate. Kui olete füüsilisest isikust ettevõtja või vabakutseline töötaja ja vastutate oma katvuse täieliku rahastamise eest, peaksite selle küsima oma kindlustusseltsilt.

Lisatasude maksmine puhkuse ajal

Vastavalt FMLA juhistele, kui olete palgaline töötaja, kellel on õigus FMLA-le, peab teie ettevõte rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal säilitama tervisekindlustuse. Siiski vastutate täistööajaga töötades regulaarselt makstavate lisatasude eest.

Enamikul palgatöötajatel, kellel on oma ettevõtte kaudu tervisekindlustus, arvestatakse nädala, kahe nädala või kuu sissemaksed automaatselt nende palkadest. See muutub aga keeruliseks, kui te palka ei saa, nagu võib juhtuda rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal.

Kui teie ettevõte ei maksa teie palka puhkuse ajal, rääkige eelnevalt hüvitistega inimesega ja uurige, mida peate tegema, et kindlustada, et jääte kindlustatud. Võimalik, et peate välja kirjutama oma tavapärase sissemakse tšeki ja tasuma ettemakse ettemakstud aja eest, kui olete kontorist väljas. Või võite oma lisatasu saata ka nädala, kahe nädala või kuu jooksul. Veenduge, et mõistate täpselt, kui palju peate puhkuse ajal välja maksma kindlustuse eest, pidades meeles, et teie sissemakse võib muutuda mõne teise ülalpeetava lisamisega.

Lastehoiu korraldamine

Ükskõik, kas olete füüsilisest isikust ettevõtja või palgatöötaja, tähendab rasedus- ja sünnituspuhkuse kavandamine ka tööle naasmise kavandamist, mis tähendab, et peate tõenäoliselt hoolitsema lapse eest juba eelnevalt. Mõned naised teevad selle vea, et ootavad lapsehoolduse tagamiseks rasedus- ja sünnituspuhkuse poolel teel. See juhtus ühe sõbraga, kes õppis rasket viisi, et enamikul päevakeskustel on ravijärjekorrad ja lapsehoidja leidmine võib võtta mitu kuud. Lõpuks pidi ta tööle naasmise edasi lükkama ja kaotas selle käigus peaaegu töö.

• Päevakodu. Kui soovite oma lapse päevahoiule paigutada, on kõige parem panustada keskuste vaatamisele hiljemalt oma kolmanda trimestri alguses. Seal, kus ma elan, on enamikes keskustes imikute ooteaeg kahe kuni nelja kuu jooksul. Põhjus on see, et imikute ja hooldajate suhe ei tohi seaduse järgi ületada nelja-ühega, mis tähendab, et ruum kipub olema piiratud. Suuremates linnades võib lapse päevahoiule paigutamine oodata viis kuud või kauem. Pidage meeles, et kõige konkurentsivõimelisema hinnaga ja paindliku tööajaga keskused broneerivad tavaliselt kõige varem.
• Lapsehoidja leidmine. Kui kavatsete pärast tööle naasmist oma lapse hooldamiseks kasutada lapsehoidjat, peaksite alustama lapse leidmist hiljemalt kaheksanda kuu jooksul. See annab teile piisavalt aega erinevate agentuuridega vestlemiseks, õiglase arvu lapsehoidjate küsitlemiseks ja teie ajakavaga kooskõlas oleva alguskuupäeva korraldamiseks.

Veel üks hea põhjus lapsehoolduse korraldamiseks eelnevalt ette võtta on see, et pärast sünnitust pole te ainult kurnatud ja ajaliselt vaevatud, vaid ka emotsionaalne. Proovige külastada unepuhas sünnitusjärgses päevakodu ja võite lihtsalt pisarate eest ära joosta. Kui teil on selge pea ja kui teil on vähem survet otsuse langetamiseks, on parem külastada päevahoiukeskusi ja lapsehoidjatega kohtuda, kui teil on selge pea..

Isadus või partneripuhkus

See, mil määral teie partnerile lapsehoolduspuhkust antakse, võib mõjutada teie planeerimist ja otsuseid niipalju kui teie enda puhkust. Mõned ettevõtted annavad tasulist isapuhkust või lapsehoolduspuhkust nende abikaasadele või partneritele, kes ootavad. Tegelikult võite isegi leida, et teie abikaasa või elukaaslane saab rohkem tasustatud puhkust kui sina, isegi kui sa oled see, kes last kannab.

Kui teie abikaasal või elukaaslasel on õigus tasulisele lapsehoolduspuhkusele, võib see teile puhkuse lisamiseks täiendavat paindlikkust pakkuda. Mõni ettevõte lubab abikaasa või elukaaslase tasustatud lapsehoolduspuhkuse võtta vahetult pärast lapse sündi. Teised on paindlikumad ja võimaldavad tasustatud lapsehoolduspuhkuse saajatel enda valitud ajast vaba aega võtta, kui see toimub teatud aja jooksul pärast lapse sündi.

Kui teie ettevõte pakub kuueks nädalaks tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkust, kuid teie mehel või partneril on paindlikul alusel neli nädalat tasulist lapsehoolduspuhkust, võiksite kaaluda kuue nädala pärast tööle naasmist ja abikaasa või elukaaslase koju jäämist järgmise kuu laps.

FMLA õigused partneritele

Pidage meeles, et sünnituse puhul kehtib FMLA mitte ainult last kandva naise, vaid ka tema mehe või elukaaslase kohta. Seaduse järgi võivad mehed ja seaduslikult tunnustatud partnerid vastsündinu hooldamiseks võtta kuni 12 nädalat palgata puhkust.

Isegi kui abikaasad või elukaaslased ei saa palgalist vaba aega, saavad nad seal olla juba varajastel nädalatel, et teid toetada ja lapsega sidet luua. Kui valite selle valiku kasuks, võib juhtuda, et kaotate kaks, mitte ainult ühte palka, sel juhul peate vastavalt planeerima ja säästma..

Emapuhkuse eelarvestamine ja säästmine

Kui olete välja mõelnud, kui palju vaba aega on mõistlik võtta, kui palju sissetulekut võite rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal oodata ning millised võivad olla teie beebikulud, saate koostada eelarve ja koostada plaani, kuidas lahendada võimalikud puudujäägid. Mida varem saate rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal aimu, kuidas teie rahaline pilt välja näeb, seda kiiremini saate võtta meetmeid võimalike rahaliste raskuste minimeerimiseks..

Näiteks võite oma rahaasjades eelnevalt muudatusi teha, et võimaldada teie beebi saabumisel veidi rohkem paindlikkust. Üks mu sõber, kes võttis 12 nädalat peamiselt palgata rasedus- ja sünnituspuhkust, läks sünnituseni viinud kuude jooksul kokkuhoiule rangelt. Ta ja ta elukaaslane lõpetasid söögikohtade väljalõikamise, lõikasid lahti nende kaabli pakendi ja müüsid eBays hulga oma vara, et tuua sisse täiendavat sularaha. See polnud lihtne, kuid see andis talle võimaluse veeta kolm kuud beebiga kodus, ilma et peaks sel ajal nii palju raha pärast muretsema.

Kui olete palgatöötaja, ei pruugi teil maksetähtpäevale eelnevatel nädalatel ja kuudel olla lisatulu teenimiseks palju võimalusi. Ehkki võiksite proovida leida osalise tööajaga tööd, mida kaugemale rasedusest jõuate, seda tõenäolisemalt olete väsinud, muutes lisatundide tegemise idee vähem ahvatlevaks. Kui olete vabakutseline või füüsilisest isikust ettevõtja, võiksite proovida tulusamaid projekte, et teenida rasedus- ja sünnituspuhkuse rahastamiseks lisaraha..

Lõppsõna

Ükskõik, kas olete palgatöötaja või töötate vabakutselisena, on loomulik, et soovite rasedus- ja sünnituspuhkust, mis võimaldaks teil sünnitusest taastuda, lapsega sidemeid luua ja uue pere dünaamikaga kohaneda. Puhkuse ette planeerimine ja vaba aja eelarvestamine aitab leevendada mõnda muret, et saaksite raseduse ülejäänud aja veeta oma tervise ja teie enda tervise arengule keskendudes.

Samuti pidage meeles, et pole ennekuulmatu, kui naine saabub oma plaanitud rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu ning otsustab, et ta pole lihtsalt valmis tööle naasma. Kui see juhtub teiega, ärge paanitsege. Võimalik, et teie ettevõte teeb teiega koostööd puhkuse pikendamiseks, ajakava kohandamiseks osalise tööajaga või mõne muu korralduse jaoks, mis vastab teie vajadustele paremini. Ja kui otsustate, et soovite lihtsalt määramata ajaks koduseks emaks saada, ei oleks te esimene.

Kui palju puhkust rasedus- ja sünnituspuhkusele kulutasite? Kas tundsite, et see oli piisav, või naasite tööle tagasi varem, kui oleksite rahanduse tõttu soovinud??