Töökohtade sisseostmise eelised ja puudused vabakutselistele

See on üldtuntud kui pilv - koht (ehkki küberruumis), mis võimaldab ettevõtete omanikel kasutada talente kogu maailmas ja tellida töökohti mõistliku ja saavutatava hinnaga, isegi väikese ettevõtte omaniku jaoks.

Vabakutseliste pilvele pääseb juurde sellistes kohtades nagu oDesk, Elance ja Freelancer, kus kohtuvad igat sorti vabakutselised, et teha pakkumisprojekte ja suhelda tööandjatega, kes vajavad oma oskusi. Tööandjana saadate projekti, olgu see siis kirjutamiseks, infotehnoloogiaks, veebisaidi kujundamiseks, andmesisestuseks, administratiivseks abiks, tõlketeenuseks või muuks vajalikuks. Siis istud lihtsalt tagasi ja ootad, kuni pakkumised ja jätkamine saabuvad.

Näiteks võite otsustada palgata 11 dollari eest tunnis andeka graafilise disaini kunstniku Indoneesiast, idarannikult kodus oleva ema oma administraatori vajaduste jaoks või parima veebidisaineri, kes eelistab lihtsalt enda jaoks tööd teha. Maksate neile kokkulepitud tasu, kuid ei vastuta nende maksude, puhkuse aja, tervisekindlustuse ega haiguspäevade eest.

Kas see kõlab hästi? Siin on veel kolm põhjust, miks peaksite oma ettevõtte juhtimiseks kaaluma allhanke pakkumist vabakutselistele ja miks mitte.

Allhanke eelised

1. Värskenda
Pole tähtis, kui palju te proovite oma ärikultuuri värskena hoida, arendavad lõpuks teie töötajad sarnaseid mõtteviise. See lihtsalt juhtub. Nad kõik räägivad ühest ja samast projektist ning hakkavad üksteise ideid võtma. Üsna pea juhib kõigi teie projektide mõtlemist ettevõtte kultuur, mitte individuaalne loovus.

Kui varem tooksid ettevõtted sellest ülesaamiseks värskeid talente, siis tänapäeval otsivad ettevõtjad väljastpoolt uusi ideid ja kontseptsioone. Kasutades oma projekti hankimiseks vabakutselisi, saate kasutada sadade spetsialistide mõtteid ja loomingulisi andeid - kõik nad võivad teie toodetele ja teenustele tuua uusi vaatenurki ja uuendusi.

2. Olge püsiv
Kõik, kes juhivad ettevõtet, saavad aru täisajaga töötajate hoidmise raskustest, kui ajad on aeglased. Ettevõtteomanikud peavad tavaliselt valima kahest pahest väiksema: kas kandma aeglastel aegadel töötajate rahalist kaalu, et neil oleks headel aegadel, või laskma neil minna ja alustama ettevõtte värbamisel uuesti värbamisprotsessi..

Allhanke korras ei pea omanikud enam selliseid otsuseid vastu võtma. Vabakutseline töötaja töötab projektipõhiselt ja saab palka alles siis, kui teil on tööd neile pakkuda. Kui teil pole tööd, leiavad nad selle kuskilt mujalt - see on nende töö olemus ja neile meeldib see nii.

3. Makske nutikalt
On tehtud lugematu arv dokumentaalfilme ja uudislugusid selle kohta, kui palju aega töötajad tööajal raiskavad ja mis see tööandjatele maksab (nt ajajuhtimise näpunäited tootlikkuse suurendamiseks). Kuid kellelegi, kes elab vabakutselist tööd tehes, on aeg raha. Kui nad raiskavad aega tööajal, ei teeni nad lihtsalt piisavalt sissetulekuid, et elada.

Sellepärast võite ühe sellise vabakutselise palgates kindel olla kahes asjas: nad saavad töö tehtud võimalikult kiiresti ja tõhusalt ning te ei maksa raisatud aja eest tasu. Töö viiakse lõpule projektipõhiselt, nii et sisse astudes saate täpselt teada, mille eest maksate ja kui palju see maksab. Pole üllatusi, raisatud aega ja kindlasti pole Farmville'i oma dollaril.

Kõik pole siiski täiuslik ja allhange pole kindlasti erand. Vaadake ka mõnda negatiivset, et saaksite teha tasakaalustatud otsuse selle kohta, kas see seadistus sobib teile või mitte.

Allhanke puudused

1. Väiksemad küsitlusvõimalused
Mõnikord palkab tööandja vabakutselise töötaja, kes usub, et see sobib selle töö jaoks ideaalselt, ainult et avastada, et neil pole tegelikult vajalikke oskusi. See juhtub seetõttu, et küsitlusi ei tehta isiklikult ning tavalisi palgakontrolle ja -saldoid lihtsalt pole.

Selle vastu saab võidelda nõudes taotlejate tööde viiteid ja proove ning paludes neil enne kogu töö andmist teha väike prooviprojekt..

2. Kaugus
Välise vabakutselise kasutamisel kaotate mõne kontrolli nende üle, kuna te ei saa neid jälgida. See tähendab, et kui nad ütlevad teile, et on sel päeval teie projekti kallal töötanud viis tundi, peate lihtsalt neid usaldama. See võib olla eriti tülikas, kui maksate kellelegi tunni eest, mitte valmis projekti eest kindlasummalist tasu.

Õnneks on olemas tööriistad, mis aitavad teil sellest probleemist üle saada. Sellised saidid nagu oDesk ja Elance pakuvad järelevalvesüsteeme, mis võtavad projekti templiga ekraanipilte, kui vabakutseline töötab võrgus. Seega, kui palgaksite logo loomiseks graafiku ja maksaksite talle tunni kaupa, siis näete ekraanipiltide seeriana projekti erinevaid etappe ja tegelikku aega, mis selle loomiseks kulus..

3. Puuduvad isiklikud suhted
Nende töötajatega veedetud aja tõttu on lihtne oma töötajaid tundma õppida, kui töötate koos nendega kontoris. Teisest küljest võib olla väga keeruline luua isiklikke suhteid kellegagi, keda te pole kunagi isiklikult kohanud. Muidugi saate suhelda e-posti ja telefoni teel, kuid mõnikord soovite pildistada, kellega räägite.

Tänapäeva tehnoloogia aitab neid, kes soovivad töötada kaugjuhtimisega selliste tehnoloogiatega nagu Skype. Tehes koostööd ainult nende vabakutselistega, kes nõustuvad seda kasutama, saate pidada videokonverentse või lihtsalt vestelda nendega näost näkku. Ja kuigi see ei pruugi olla päris sama, mis suhte loomine isiklikult, on see kindlasti samm õiges suunas.

Lõppsõna

Enamik eksperte nõustub, et uue töötaja palkamine maksab keskmiselt 4000 dollarit. Paljude väikeettevõtete jaoks pole see lihtsalt realistlik. Allhange on avanud ettevõtjatele võimaluse konkureerida suuremate ettevõtetega kvaliteedi, tootearenduse ja üldiste äritavade osas. Kui te pole veel vabakutselistega äri teinud, võib-olla on aeg hüpe teha.

Aga sina? Kas olete oma ettevõttes kasutanud sisseostmist ja kui, siis milliseid tulemusi olete näinud??