11 parimat osalise tööajaga töökohta, kus on tervisekindlustushüvitisi

Suuremate ettevõtete töötajad saavad paremini hakkama: 94,1% -l nende ettevõtete töötajatest, kellel on üle 50 täistööajaga samaväärse töötaja, on juurdepääs tööandja toetatavatele hooldusplaanidele.

Vähem kui 50 täisajaga töötajatega ettevõtete töötajatel pole nii õnne: vaid 62% -l töötajatest on töötajad levinud. See on suuresti seetõttu, et väikeettevõtted ei pea patsientide kaitse ja taskukohase hoolduse seaduse (PPACA, rahva nime all Obamacare või taskukohase hoolduse seadus) alusel tööandjapoolset toetust pakkuma..

Ja ACA ei vaja ettevõtteid mis tahes Tööandja poolt sponsoreeritud osalise tööajaga töötajatele tervisekindlustuse pakkumise suurus, mis on seaduses määratletud kui töötaja, kes töötab sama tööandja juures vähem kui 30 tundi nädalas. The Census Bureau 2013. aasta aruande kohaselt on vaid 24% USA osalise tööajaga töötajatest juurdepääs tööandja toetatud tervisekindlustusele.

Kuna taskukohase hoolduse seadus (ACA) nõuab, et kõik ameeriklased säilitaksid tervisekaitse, olenemata nende tööhõive olukorrast, on eriti soovitavad osalise tööajaga töökohad, mis pakuvad tervisega seotud eeliseid.

Kui teil pole praegu tööandja kaudu tervisekindlustust, on võimalus e-tervise kaudu. Kui teil on juurdepääs kõrgele omavastutuse plaanile, võite kasutada ka tervise säästmise kontot (HSA). Teine võimalus, mida tuleks kaaluda, oleks kasutada Medi-Share'i plaani.

Paljud osalise tööajaga töötajad saavad taskukohase hoolduse seaduse alusel subsiidiume, muutes soodsamaks individuaalsete tervishoiuplaanide ostmise eraõiguslikelt kindlustusandjatelt riiklike või föderaalsete börside kaudu. Kuid mõned töötajad teenivad liiga palju, et saada ACA alusel subsiidiume. (Kui teenite ühe leibkonnapeana aastas rohkem kui 50 000 dollarit, ei kvalifitseeru te.) See võib muuta vahetuspõhised individuaalsed või perekindlustuspoliisid kättesaamatuks. Ehkki sobiva krediidiprofiiliga töötajad võtavad ootamatute tervishoiukulude katmiseks sageli tagatiseta isiklikke laene, ei tohiks keegi valida tervise ja krediidi kasutamise määra vahel..

Viimastel aastatel on mõned ettevõtted vähendanud või kaotanud osalise tööajaga töötajate hüvitiste paketid. Target, Walmart, Trader Joe's ja Home Depot on kõik viimastel aastatel katkestanud osalise tööajaga töötajate tervise- ja pensioniplaanid, tõstes tervisekaitse läve 30 tunnini nädalas (vastavalt PPACA määrustele) ja pensionihüvitised 40 tunnile. nädalas. Tervise, hambaravi ja nägemise katmiseks peavad töötajad, kes ei tööta 30 tundi nädalas, pöörduma riiklike või föderaalsete kindlustusbörside poole.

Ettevõtted, kes pakuvad osalise tööajaga hüvitisi

Õnneks pakuvad mõned ettevõtted osalise tööajaga töötajatele, kes töötavad vähem kui 30 tundi nädalas, tervisetoetusi ja muid hüvitisi, näiteks hambaravi ja 401 000-st plaanid. Siin on mõned suurimad, geograafiliselt kõige mitmekesisemad ettevõtted.

1. Terved toidud

Austinis asuv Whole Foods Market annab tööd umbes 100 000 töötajale, kellest 25 000 on klassifitseeritud osalise tööajaga töötajateks. Whole Foods, millel on 470 asukohta USA-s, Suurbritannias ja Kanadas, on maailma suurim looduslike ja mahetoodete tarnija ning selle töötajad kuuluvad selle tööstuse kõige paremini kompenseeritavate hulka - kogu keti keskmine tunnipalk on põhja pool 20 dollarit, ehkki vähem kogenud osa -timerid muudavad oluliselt vähem.

On oluline märkida, et veebimüügis behemoth amazon osteti Whole Foods Market 2017. aastal. Praegu on veel vara öelda, kuidas tehing Whole Foods osalise tööajaga töötajaid mõjutab, kuid Amazonil näib olevat ettevõtte jaoks ambitsioonikaid plaane, mis võiksid oma töökeskkonda dramaatiliselt muuta. . Aeg näitab, kas parem või halvem.

Terve Toidu osalise tööajaga hüvitiste pakett on kindel. See sisaldab:

Terviseplaan
Pärast katseaega saavad Whole Foodssi töötajad, kes töötavad vähemalt 20 tundi nädalas, täieliku meditsiini-, hambaravi- ja nägemispaketi, kui nad koguvad kokku 800 töötundi.

Kõik hüvitised on valikulised ja need pole töötaja lepingus fikseeritud, seega jätab juhatus endale õiguse need igal ajal tühistada. Kava üksikasjad pole avalikud, kuid on üldteada, et osalise tööajaga töötajad maksavad olulise osa kindlustusmaksetest taskust. (Täistööajaga töötajad teenivad töötajatele helde matši - peaaegu 100% kindlustusmaksetest.) Väidetavalt on omavastutuse miinimum 1500 dollarit..

Muud eelised
Osaajaga töötajad, kes läbivad 800-tunnise hinde, saavad ka 20% -lise allahindluse poodide ostmisel, subsideeritud elukindlustuse kuutasu eest, tasustatud haigus- ja puhkuspuhkust, aktsiaoptsioone, tervise hoiuarveid ja 401 000 plaani, millesse kõik töötajad võetakse automaatselt arvele pärast kuuekuulist tööstaaži (kui nad ei loobu sellest). Ettevõttel pole 401 000 sissemakse jaoks kindlat vastet, kuid üldiselt vastab veteranide töötajate sissemakse kõrgema määraga kui uuematele töötajatele.

Whole Foods pakub ka tulude jagamise programmi, sealhulgas lisatasusid töötajatele, kellele makstakse palka, mida makstakse nende osakonna aastase tööjõueelarve kasutamata osa eest. ABC Newsi andmetel teenis keskmine töötaja 2013. aastal kokku 2500 dollarit kasumi jagamise stiimulit.

2. Allegiste rühm

Varem Aerotekina tuntud Marylandis asuv Allegis Group on personaliettevõte, mis annab tööd umbes 10 000 täistööajaga töötajale ning peaaegu 100 000 töövõtjale ja ajutisele töötajale. Ettevõte tegutseb mitme tütarettevõtte kaudu, sealhulgas üks, mis kannab Aeroteki nime, ning selle eelised kehtivad kõigile ajutistele ja lepingulistele töötajatele, kes töötavad vähemalt 20 tundi nädalas.

Terviseplaan
Töölevõtmise ajal on kõigil kvalifitseeruvatel Allegis Groupi töötajatel kohe õigus saada meditsiinilisi, hambaravi- ja nägemisteenuseid, mille eest makstakse töötajate sissemaksetega. Plaani üksikasjad pole avalikult kättesaadavad, kuid töötaja ülalpeetavate jaoks on ka subsideerimata katmisvalikud. Lepingulised töötajad ja ajutised töötajad peavad hüvitisi taotlema 30 päeva jooksul pärast rentimist või ootama järgmise avatud registreerimisperioodini. Allegis pakutakse ka tervise säästmiskontot ning ettevõte teeb vastavad sissemaksed oma äranägemise järgi.

Muud eelised
Allegis Group pakub ka 401 000-suurust plaani koos dollari ja dollari kokkulangevusega esimese 500 dollari suuruse sissemaksega ja 50% järgmise 500 dollariga, kui tööandja kogumäng on 750 dollarit aastas. Need arvud võivad muutuda, nii et kontrollige regulaarselt uuesti või pöörduge ajakohase teabe saamiseks otse Allegisse. Hüvitised võivad ka tütarettevõtjate lõikes erineda.

Samuti annab Allegis juhtivtöötajate äranägemisel iga-aastase kasumi jagamise boonuse oma tütarettevõtete sisestele (mitte lepingulistele) osalise tööajaga töötajatele. Abikõlblikud töötajad võivad saada osa kasumi jagamise boonusest 401 000 sissemaksega, mis on iga-aastasest tööandja matšist eraldi. Muud hüvitised hõlmavad elu- ja puudekindlustust, 529 kolledži säästuplaani ning tasulist haiguspuhkust ja puhkuse aega. Need hüvitised on uutele töötajatele kohe kättesaadavad, ehkki puhkus ja haiguspuhkused kogunevad vastavalt ajateenistuse ajakavale.

3. Costco

Seattle'is asuv Costco on riigi suuruselt teine ​​jaemüüja, pidades umbes 725 laopoodi ja 126 000 töötajat. Algpalgaga 11,50 dollarit ja kogu ettevõttes keskmiselt 21 dollariga tunnis on ettevõtte hüvitis veelgi heldem kui Whole Foodsil. Ka selle palgaskaala on lamedam - tegevjuht teenis 2016. aastal umbes 781 000 dollarit rahalist hüvitist ja kokku 6,4 miljonit dollarit, mis on vähem kui 30% Walmarti tegevjuhi Doug McMilloni töötasust ja on umbes 50-kordne Costco keskmise töötaja töötasu. Ja kuna enamik töötajaid osaleb tervise- või pensioniplaanis, on nende hüvitised üsna populaarsed.

Terviseplaan
Iga Costco töötaja, kes töötab rohkem kui 24 tundi nädalas ja logib sisse 180 päeva teenust, saab kasutada Choice Plus terviseplaani, mis võimaldab liikmetel valida oma teenusepakkujad. Osalise tööajaga töötajatel on juurdepääs ka odavale hambaravikavale, mis hõlmab ennetusvisiite ja põhiprotseduuride mõningaid kulusid, aga ka põhinägemusi.

Kuna kõigis Costco asukohtades on apteek, naudivad osalise tööajaga töötajad ettevõttesisese retseptipaketti (Choice Plusist eraldi), kus geneeriliste ravimite eest makstakse 5 dollarit ja kaubamärgiga ravimite eest 5–15 protsenti. Choice Plussi plaanide palgaarvestus on saadaval Costco väljaandes Rate Benefits Brošüür, mis on saadaval ainult Costco töötajatele. Katvus iga ülalpeetava kohta maksab täiendavalt 30 dollarit makseperioodi kohta.

Muud eelised
Osalise tööajaga töötajad pääsevad juurde Costco 401 000-le plaanile, mis hõlmab ettevõtte maksimaalset matši 500 USD aastas. Valikuline paindlik kulukonto (FSA) võimaldab töötajatel kasutada päevahoiu eest maksude maksueelset tulu, mille kohaselt võib Costco väitel aastas kokku hoida kuni 2000 dollarit. Costco hooldusvõrk pakub tasuta vaimse tervise nõustamist ning pakub suuniseid võlanõustajatele ja juristidele, kes võtavad oma teenuste eest tasu.

Muud hüvitised hõlmavad otsest aktsiaostukava, puude- ja elukindlustust ning pikaajalise hoolduse kindlustust. Kõiki neid soodustusi saavad kasutada osalise tööajaga töötajad, kes logivad sisse 180 päeva teenistuses ja töötavad rohkem kui 24 tundi nädalas.

4. Lowe's

Charlotte'is asuvas Lowe's, mis on üks maailma suurimaid kodu remonditöökodasid, on umbes 260 000 töötajat 1840 asukohas USA-s ja välismaal. Ettevõte on näinud oma osa tööhõivega seotud vaidlustes, sealhulgas kohtuasjades, mis väidavad, et töötajatele, kes ei ole vabastatud töötajatest, ei maksta ületunnitöö eest hüvitist. Me ei saa hinnata nende ülikondade suhtelisi eeliseid - meie ülesanne on kindlaks teha, kas Lowe pakub osalise tööajaga töötajatele kindlaid eeliseid.

On üsna selge, et nad seda teevad - ja nad pole sellest häbelikud. Tõsiselt: Lowe'i tuleb kiita selle eest, et ta avaldab oma osalise tööajaga töötajate hüvitiste kokkuvõtte veebis läbipaistvalt. Minu kogemuse kohaselt on see suurettevõtte puhul väga haruldane. Sellise detaili nägemiseks peate tavaliselt ootama, kuni olete värbamisprotsessi sügavale jõudnud.

Terviseplaan
Kui nad saavad 89 päeva järjestikust teenust, saavad osalise tööajaga töötajad juurdepääsu väga hea terviseplaanile, mis katab 100% kogu ennetava ravi kuludest ja kuni neljale esmatasandi arstikülastusele aastas..

Lowe terviseplaanil puudub aastane omavastutus ega kaaskindlustus, mis on suurepärane. Negatiivse poole pealt ei kuulu tasku- ega erihooldusteenused. Plaani töötajate osakaal on üksikute töötajate jaoks 20,45 dollarit ja perede jaoks 52,23 dollarit, kaks nädalat. Ehkki see pole tühine, on see tõenäoliselt taskukohasem kui individuaalsete turuplaanide subsideerimata lisatasud. Lisatasu eest on saadaval ka piiratud hambaravi ja nägemise katvus. Kvalifikatsiooni saamiseks ei ole minimaalset töötundide künnist, kuid töötajad peavad kandideerima 31 päeva jooksul pärast rendi saamist või ootama järgmise avatud registreerimisperioodini.

Muud eelised
Lowe osalise tööajaga töötajad saavad osaleda ka elukindlustuses ja lühiajaliste puuetega inimeste plaanides. Ettevõttel on otsese aktsiaostu plaan pärast üheaastast tööstaaži, 401 000 plaan pärast üheaastast tööstaaži ja 40-tunnine tasustatud puhkuse aeg pärast 180-aastast teenistust. Lowe vasted vastavad 401 000-dollarisele sissemaksele dollari ja dollari eest kuni 3% -ni töötajate brutotulust.

5. Starbucks

Seattle'is asuval Starbucksil on enam kui 24 000 kauplust ja see annab tööd maailmas peaaegu 240 000 töötajale. Enamik Starbucksi töötajaid töötab osalise tööajaga. Kohviettevõttel on maine, et ta kohtleb oma töötajaid hästi - tunnitasu töötajate keskmine aastane sissetulek on pisut üle 35 000 dollari ja tüüpiline vahetuste juhendaja teenib põhja pool 11 dollarit tunnis (kõrgem hinnalistel tööturgudel). Starbucks oli ka üks esimesi toitlustuskette, mis pakkus laiaulatuslikku töötajate hüvitiste paketti.

Terviseplaan
Töötajatel, kes töötavad rohkem kui 20 tundi nädalas (või 240 tundi kvartalis), on õigus Starbucks Special Blendile, mis on terviklik hüvitiste pakett. Terviseosa sisaldab erinevaid meditsiiniplaane, mis kõik katavad 100% ennetava hoolduse kuludest. Põhiplaanid nõuavad töötajate sissemakseid, mis moodustavad vaid 30% kogu plaani lisatasust, mis ei ole avalik, samas kui põhjalikumad plaanid võivad sisaldada ebatraditsioonilise hoolduse, nagu nõelravi ja kiropraktika teenused, katmist kõrgema taskuga. Samuti on saadaval hambaplaan, mis katab ennetavad visiidid ja mõned menetluskulud, nagu ka põhiline visioonikava.

Muud eelised
Nagu märgitud, on Starbucksi spetsiaalne segu põhjalik. Muud hüvitised hõlmavad lühiajalise töövõimetuse ja surmaga lõppeva invaliidsuse kindlustamise kavasid, töötajate abiprogramme, mis hõlmavad odavat nõustamist, kuni 4000 dollari suurust adopteerimisabi, kolledži säästuplaane ja 401 000 plaani, mis sisaldab tööandja matši kuni 6% töötajate sissemaksed kokku. Pärast üheaastast tööstaaži koguneb osalise tööajaga töötajatele ka 40 tundi tasustatud puhkust aastas. Ja Starbucksil on tunnitöötajatele mitmeid muid eeliseid ja stiimuleid, selgub Rather-Be-Shopping.com selle ajaveebi postituse kohaselt

6. UPS

Atlantas asuv UPS on üks maailma suurimaid logistikaettevõtteid, kus töötab umbes 430 000 töötajat kogu maailmas. Selle tarnetöötajad algavad 11 dollarist tunnis, kuid enamik teenib rohkem - PayScale'i andmetel ulatub UPS-i veokijuhtide aastane sissetulek vahemikku 35 680 kuni 81 626 dollarit, sõltuvalt tööstaažist. Need, kes soovivad töötada öödel ja puhkepäevadel, eriti musta reede ja uusaasta vahelise hullu kiirustamise ajal, saavad ületunnitöötasusid tõesti koguda.

Aga kasu? Noh, paljud UPS-i tunnitöötajad, sealhulgas lao- ja tarnetöötajad, tegutsevad kollektiivläbirääkimiste alusel, mis on koostanud atraktiivsed sooduspaketid. Need näevad välja sellised.

Terviseplaan
Pärast 12-kuulist töötamist saavad kõik UPS-i osalise tööajaga töötajad, kes töötavad vähemalt tund nädalas, valida põhilised terviseplaanid, mis hõlmavad ennetavaid meditsiinilisi ja hambaraviteenuseid. Need kavad hõlmavad madalat kaasraha sissemaksega geneeriliste retseptiravimite eest ja kaaskindlustust kallimate protseduuride eest. Samuti on lisatud põhiline visioonikava.

UPS-i praeguse kollektiivlepingu kohaselt ei maksa osalise tööajaga töötajad nende hüvitiste eest midagi taskukohast, eristades UPSi enamikust teistest osalise tööajaga hüvitisi pakkuvatest ettevõtetest - enamik ettevõtteid nõuab, et töötajad maksaksid osa oma palgast terviseplaanidesse. Sõltuvalt nende rollist võivad töötajad olla abikõlblikud ametiühingute hallatavate kavade jaoks, mida toetatakse UPS-i sissemaksetega. Neid plaane võidakse muuta UPS-i äranägemisel ja koos muudatustega kollektiivläbirääkimiste korralduses. Uurige enne UPS-i kasutamist UPS-i juhtkonnaga.

Muud eelised
UPS-i töötajatel on palju muid hüvesid, mille maksmine on taskukohase hinnaga täiesti väike või puudub: elu-, puude-, surma- ja tervisekindlustuse kindlustus, lapsendamisabi ja tubakast loobumise toetus. Ülalpeetavad abikaasad ja lapsed vastavad ka mõnele neist hüvitistest.

UPS pakub ka täiendavat elukindlustust, isiklike liinide kindlustust (auto- ja koduliinid), õigusabi ja tervise säästukontosid töötajatele ning ülalpeetavatele abikaasadele, lastele ja vanematele. Kõik need tooted nõuavad töötajalt makstavaid lisatasusid.

Lõpuks, kuna peaaegu pooled osalise tööajaga töötajatest võtavad osa kolledžikursustest, pakub UPS programmi Earn & Learn kaudu õppetoetust kuni 5250 dollarini aastas koos 25 000 dollarise eluaegse ülempiiriga. Uutel töötajatel on õigus sellele hüvitisele kohe.

7. REI

Seattle'is asuvat REI-d, kus töötab 12 000 töötajat veidi üle 150 jaemüügipoes, nimetatakse regulaarselt üheks riigi parimaks jaemüüjaks, kelle heaks tööd teha. See on endiselt struktureeritud kui ühistu, kuigi mitte kõigil töötajatel pole osalust osaluses ja kõrgetasemelisi otsuseid teeb traditsiooniline direktorite nõukogu. Enamiku töötajate palgad ületavad 10 dollarit tunnis ja ettevõttel on kurikuulsalt ühtne palgaskaala - ettevõtte tegevjuht tegi 2013. aastal vaid 750 000 dollarit ja mitte järgnevatel aastatel palju rohkem.

Kunagi pakkus REI soodustusi kõigile töötajatele, sealhulgas neile, kes töötavad vaid paar tundi nädalas. Ehkki ta lõpetas selle praktika 2010. aasta keskel, laiendab REI täistööajaga hüvitisi kõigile töötajatele, kes töötavad vähemalt 20 tundi nädalas. REI väljavõtte Palk ja eelised kohaselt saavad keskmiselt vähem kui 20 tundi nädalas töötajad tööriistu, mis aitavad navigeerida individuaalsel tervisekindlustuse turul - ehkki pole täpselt teada, mida see tähendab.

Terviseplaan
Maksuvabastusega REI töötajad (need, kes saavad õiglase tööstandardi seaduse kohaselt ületunnitöötasusid rohkem kui 40 tunni eest metsaraie eest nädalas) saavad keskmiselt vähemalt 20 tundi nädalas juurdepääsu ettevõtte FLEX-i kavale, mis kannab suurema osa meditsiiniliste lisatasude koormusest ja hambaravi katvus. (Täpne osakaal sõltub valitud kavast - neid on mitu.) Täpsed kindlustusmakse kulud pole avalikult saadaval. Nägemisala on vähem helde.

Muud eelised
Samuti pakub REI elukindlustust, invaliidsuskindlustust ja 401 000 plaani, mis on kohe saadaval osalise tööajaga töötajatele, kes töötavad 20 tundi nädalas. See kannab kogu elu- ja invaliidsuskindlustuse kulud. Pensioniplaan sisaldab ettevõtte dollarit-dollarit, kuni 5% kogutulust, võimalusega teenida 401 000-protsendiline kasumi sissemakse, mis võrdub 10% -ga töötaja kogutulust. Osalise tööajaga töötajad saavad taotleda ka meditsiinilisi või isiklikke puudumispuhkusi, mis kinnitatakse igal konkreetsel juhul eraldi. Kõigil on õigus saada REI toodete ja teenuste osas heldeid allahindlusi, sealhulgas 30% REI Adventures'iga tehtud reisidest.

8. Nike

Oregoni osariigis asuvas Nike Portlandis on olnud suur osa poleemikat, sealhulgas püsivaid väiteid, et ta kasutas oma ülemeretehastes lapstööjõudu, kuid kümnetel tuhandetel USA töötajatel on see üsna hea. Kõigil töötajatel, kes töötavad rohkem kui 30 tundi nädalas, on õigus saada ettevõtte täisajaga hüvitiste paketti, mitte ainult tervisetoetusi, nagu on lubatud taskukohase hoolduse seaduses. Osalise tööajaga töötajad, kes ületavad 20-tunnise nädala läve, võivad saada ka mõned hüvitised.

Terviseplaan
Osaajaga töötajatele, kes on olnud ettevõttes vähemalt üks aasta, on Nike helde terviseplaaniga, mis sisaldab hallatavat mahaarvamist, mille katvus (madal kaaskindlustus) üle selle summa. Plaan hõlmab ennetus- ja põhiteenuseid, sealhulgas kontorikülastusi ja retsepte. Nike ei avalda olemasolevate plaanide täpsemaid üksikasju ja nõuab osalise tööajaga töötajatelt kogu plaani maksmist - kuid grupikindlustuse plaanina võib see olla soodsam kui erakindlustusandja individuaalne plaan. Põhilised hambaravi- ja nägemiskulud on lisatud taskuväliste kuludena.

Muud eelised
Vähemalt üheaastase tööajaga osalise tööajaga töötajad kvalifitseeruvad aktsiaostuplaani, mis lubab töötajatel kasutada kuni 10% kogu teenitud tulust aktsiate ostmiseks 15% allahindlusega. Nike pakub ka abikõlblikele osalise tööajaga töötajatele 401 000 plaani, mis sisaldab dollari ja dollari vastavust sissemaksetele kuni 5% kogutulust ning kasumijaotusprogrammi, mis käivitub pärast üheaastast tööstaaži.

Muud hüvitised üheaastastele veteranidele hõlmavad puude-, elu- ja surma- / lahkuskindlustust, tasulist vaba aega (esimese kahe teenistusaasta jooksul töötatud 30 tundi aastas), tasulisi puhkepäevi, pikaajalise hoolduse kindlustust, transpordisoodustusi, terviseklubi allahindlusi ja valikulised tervise hoiuarved.

9. Maa ots

Ligikaudu 5000 aastaringse töötajaga Diskgeville on Wisconsinis asuv Land's End selles nimekirjas üks väiksemaid ettevõtteid. Selle jaemüük on aga väga hooajaline, luues pühade ajal osalise tööajaga võimalusi tuhandetele lao- ja klienditugi töötajatele. Ajutised ja osalise tööajaga töötajad saavad palju hüvitisi.

Terviseplaan
Land's End pakub kõigile töötajatele rendi ajal hambaravi- ja nägemisteenuseid, ehkki nende plaanide üksikasjad pole avalikud. Kõigil töötajatel on juurdepääs ka Land's Endi peakontoris asuvale meditsiinilisele kliinikule, mis pakub odavat ennetavat ravi ja põhiteenuseid. Land's End ei paku osalise tööajaga töötajatele subsideeritud tervisekindlustust, kuid aastaringselt töötavad ja naasvad hooajatöötajad saavad grupikaitset osta kogukuluga. Järgmisel pühadel tööle asunud hooajatöötajatel säilivad need soodustused ka väljaspool hooaega.

Muud eelised
Hooajavälised Land's End'i osalise tööajaga töötajad saavad kohe osaleda 401 000-plaani koostamises, mille üksikasjad pole avalikult kättesaadavad. Kõigil ettevõtte peakorteris asuvatel töötajatel on tasuta juurdepääs spordikeskusesse, kus pakutakse tasuta ka tervise- ja meditsiinitreeningu tunde, näiteks CPR. Kohapealne tervisliku toidu pood pakub liha ja köögivilja hulgimüügihindu. Ja kõik töötajad saavad Land's End toodetes ja Searsi jaemüügikohtades allahindlusi.

10. U-Haul

Nagu riigi suurim iseteenindust pakkuv kolimisettevõte, on Phoenixil asuv U-Haul umbes 18 000 töötajat ja kümned tuhanded veoautod, haagised ja ladustamisüksused. Kuna kodus on klienditeenindaja meeskond ning palju hooajalisi lao- ja müügipositsioone, on ettevõtte tööjõud paindlik. Osalise tööajaga palk algab umbes 8,50 dollarist tunnis, kuid regulaarne töötasu suurendab kõigi palgata töötajate keskmist palka kuni 13 dollarini tunnis. Osalise tööajaga töötajatel on kindlad eelised.

Terviseplaan
U-Haul pakub piiratud meditsiinilist ja hambaravi plaani, mis sisaldab katteid iga-aastastele kontorikülastustele, madalaid retsepti alusel makstavaid koopiaid ja osalist katet kallimate teenuste eest. Ettevõte ei avalikusta omavastutust, koondkindlustust ega kindlustusmakseid tegevaid isikuid. Töötajad peavad kandma kindlustusmaksete kogukulud, mis võivad olla enam-vähem kallid kui võrreldava individuaalse plaani puhul. Lisaks ei vasta need meditsiinilised hüvitised taskukohase hoolduse seaduse miinimumnõuetele, mistõttu võib olla vajalik täiendav kindlustus.

Kõigil U-Hauli töötajatel, kes logivad vähemalt 20 tundi nädalas, on õigus saada neid piiratud soodustusi. Täistööajaga töötajatel on õigus saada heldemaid meditsiiniplaane, mis vastavad ACA miinimumnõuetele.

Muud eelised
Pärast aastast teenistust saavad osalise tööajaga U-Hauli töötajad, kes logivad 20 tundi nädalas, otsese aktsiaostu ja 401 000 plaani, ehkki ettevõte ei avalda neid üksikasju. Täiendavate soodustuste hulka kuuluvad reisikindlustus, U-Hauli varustuse allahindlused ja juurdepääs ettevõtte krediidiliidule.

11. JPMorgan Chase

JPMorgan Chase & Co on ajaloolise väärtusega finantsasutus, millel on ajalooline lugu ja maine, mis on vaheldumisi nööpidega ja kõrgelennuline. Selle tooted ja teenused on siin nimetamiseks liiga mitmekesised, kuid ettevõtte kõige äratuntavamad bitid hõlmavad tarbija- ja äriklientide pangakontosid, eraviisilisi varahaldusteenuseid ning hulgaliselt populaarseid sularaha tagasiulatuvaid krediitkaarte ja väikeettevõtete krediitkaarte..

Chase ei pruugi tunduda parim valik osalise tööajaga suvisel tööl või teisel üritusel, kuid tegelikult kohtleb see osalise tööajaga töötajaid üsna heldelt. Pärast 90-päevast töötamist saavad rohkem kui 20 tundi nädalas metsaraie saavad soodsate hüvitiste paketi, mis on üksikasjalikult kirjeldatud JPMorgan Chase'i USA hüvitiste programmi esiletõstudes..

Terviseplaan
Chase'i töötajad saavad valida ühe neljast meditsiinilise katvuse variandist: kõrge teenuspunkti (POS), madala pakkumise (POS), EPO / HMO või „tarbijakeskse tervisevaliku” pluss tervise säästmise konto..

Enamik kavasid katab 100% võrgusisese ennetava hoolduse kuludest, ei välistata olemasolevaid haigusi, abikaasa ja kodupartneri hooldust ning palju muud. Kõigil juhtudel kannab Chase teatavaid lisakulusid, ehkki see ei avalikusta selle kokkuleppe üksikasju. Üldiselt on veteranide töötajatel ja ettevõtetes kõrgema vastutusega töötajatel soodsam kulude jagamise kord.

Chase toetab ka kolme hambaplaani varianti, millel on sarnane kulude jagamise kord: eelistatud hambaarstide programm (PDP), hammaste hooldusorganisatsioon (DMO) / hammaste tervise hooldamise organisatsioon (DMHO) või traditsiooniline hüvitishambavalik. Saadaval on ka eraldi tervishoiukulutuste konto võimalus koos muutuva tööandja sissemaksega.

Muud eelised
Chase pakub 20-tunnise tööajaga töötajatele hulgaliselt lisahüvesid: paindlikud kulukontod (sh spetsiaalselt transpordiks ja eakate hooldamiseks mõeldud kontod), Chase poolt täielikult makstud pikaajalise puude kindlustus töötajatele, kes teenivad alla 60 000 dollari aastas (tõenäoliselt hõlmab enamikku osalise tööajaga töötajaid) ja osaliselt kõrgema hüvitisega töötajatele, elukindlustus, AD&D kindlustus, isikliku vastutuse kindlustus, töötajate soodushinnaga ostuprogramm, 401 000 plaani muutuva, kuid helde tööandja sissemaksega ja palju muud.

Lõppsõna

Kuigi mõned ettevõtted on vähendanud osalise tööajaga töötajate hüvitisi, on siiski võimalik leida riiklikke tööandjaid, kes pakuvad osalise tööajaga töötajatele kindlaid hüvitiste pakette. Need hüvitised ei pruugi olla nii tugevad kui täistööajaga töötajatele pakutavad ja neil võib olla piiranguid või piiranguid, kuid tööandjate toetatud plaanid kipuvad endiselt olema taskukohasemad kui eraturult ostetud plaanid, eriti kui ettevõtted aitavad subsideerida kulu.

Kas saate tööandja kaudu osalise tööajaga hüvitisi? Kas olete saadud leviala ja abiga rahul??