Kodune ema vs töötav ema - mis sobib teile?

Logistiliselt oli otsus siiski palju keerulisem. Kuna mu abikaasa ja mina sõitsime mõlemad üsna pika pendelrännakuga, teadsime, et peame päevakavasid õigel ajal korjama ja väljalangemise võimaldamiseks oma sõiduplaane kohandama. Meil ei olnud lapsehoidja palkamine lihtsalt mugav ja kulud oleksid olnud liiga suured. Ja emotsionaalsest vaatepunktist tabas mu laps päevaks maha jätmist mõte aju nii palju, et sageli tabasin end linna bussi sisenemisel sellest hetkest, kui ma sinna bussi sisenesin..

Pärast lapse saamist tööle naasmise otsustamine on vaieldamatult raske otsus. Kasvavad lapsehoiukulud koos stressiga nii leibkonna kui ka karjääri haldamisel panevad paljud uued vanemad mõtlema, mida teha. Kui olete selle dilemma ees, kaaluge tööle naasmise rahalist, logistilist ja emotsionaalset mõju lapsega koju jäämise suhtes.

Tööle naasmise kulud

Lisaks sageli keerulisele logistikale, kui kaks vanemat töötavad väljaspool kodu, pole pärast lapse saamist tööle naasmine alati rahaliselt mõistlik. Võite arvata, et võtate kogu palga kaotamisega tohutu rahalise löögi, kuid kui arvestate töötamisega kaasnevate kuludega, ei pruugi netosissetuleku kaotus olla nii suur, kui algselt arvasite.

Lastehoid

Lastehoid on täisajaga väljaspool kodu töötamise suur kulu. Kui teil pole õnne, et teil on mõni lähedane pereliige, kes on nõus teie last tasuta valvama, loodetakse teile maksta üle tohutu palga, et maksta kellelegi teisele, kes teie last jälgib.

Need on imikute lapsehoolduse kõige tavalisemad võimalused:

Päevakeskused. Riikliku lastehoiu ressursi- ja suunamisagentuuride liidu andmetel on USA päevahoiukeskuse keskmine maksumus 11 666 dollarit aastas ehk imikute ja väikelaste hoolduse eest 972 dollarit kuus. Hinnad jäävad vahemikku 3582–18 773 dollarit aastas või 300–1564 dollarit kuus ja erinevad geograafilise piirkonna järgi. Suuremate linnade vahetus läheduses maksavad tavaliselt kõige kõrgemad tasud.
Kodune päevahoid. BabyCenter teatas, et keskmine kodune päevahoid USA-s nõuab imikute ja väikelaste hoolduse eest umbes 7761 dollarit aastas ehk 646 dollarit kuus. Hinnad jäävad vahemikku 3582–11 940 dollarit aastas või 300–995 dollarit kuus ja on suuremad suuremates linnades ja nende ümbruses. Kuigi kodupäevahoid on odavam kui päevakeskus, ei paku mõni koduteenuse pakkuja pikendatud tööaja ja programmeerimise jaoks nii palju. Kuna kodu päevahoiuteenuse pakkujad ei ole alati litsentsi saanud, võib tekkida mure selle pärast, kas nad suudavad kinni pidada samadest tervishoiu- ja ohutusstandarditest kui oma keskuses töötavad kolleegid..
Lapsehoidjad. Lapsehoidjaga ei pea te muretsema selle pärast, et suunate oma lapse varahommikusele päevahoiule või lahkute õigeaegselt töölt, et teda valida, kuid lisamugavus võib teile maksma minna. BabyCenter leiab, et lapsehoidja keskmine kulu on täisajaga hoolduse korral 500–700 dollarit nädalas ehk 2 167–333 dollarit kuus. Kodumajapidamise eest võetav lapsehoidja võib toa ja majutuse eest vähem maksta, kuid siis peate arvestama teise täiskasvanu toitmise kuludega ja sellega, kas soovite, et teie lapsehoiuteenuse pakkuja elaks täiskohaga kodus. Lapsehoidja palkamisega võivad kaasneda ka muud kulud, näiteks peate omale tervisekindlustuse ja tasustatud puhkuse aja pakkuma, mis nõuab ka varutoime jaoks raha ülemäärase raiskamise eest.

Teie laste arv võib teie lapsehoiukulude määramisel mängida suurt rolli. Näiteks kipuvad lapsehoidjad lisandunud töö tõttu maksma mitme lapse eest rohkem kui üksikute laste eest ja mõned nõuavad noorematele imikutele lisatasu, kuna nad vajavad rohkem praktilist hooldust. Mõned vanemad lähevad pärast esimest last tööle tagasi, sest ühe päeva eest lapsehooldustasu maksmine jätab neile piisavalt raha, et töötamine oleks väärt. Kui teil on aga kaks või enam väikest last, kes kõik vajavad päevasel ajal täiskohaga hooldust, võivad teie lapsehoiukulud lõppeda teie palga ärakandmise või kodust töötasu vähendamisega nii, et täistööajaga töötades pole vaeva väärt.

Täpselt nii juhtus mu sõbraga. Tal oli mõistlik pärast esimese lapse saamist tööle naasta, kuid kui ta sai kaks aastat hiljem teise lapse, tegi ta matemaatika ja mõistis, et päevahoiu hind kahele pluss rongipass maksab tema kodust töötasu täielikult. Tema jaoks oli tööle naasmine rahaliselt mõttetu, nii et ta jääb nüüd oma lastega koju.

Ehkki on tõsi, et lapsehooldus on tohutu kulu, on olemas mõned sammud, mille abil saate raha säästa, kui peate selle eest maksma:

Korraldage Nanny Share. Leidke kohalik pere, kelle lapsehooldusvajadused sarnanevad teie omaga ja jagage lapsehoidja kulud keskelt pooleks. Kuigi enamik lapsehoidjaid võtavad iga järgmise lapse eest lisatasu, saate siiski rahaliselt välja tulla, jagades kogukulud teise perega ära.
Küsige oma lasteaiakeskuselt õdede hinnaalandust. Mõnes keskuses pakutakse soodustusi iga järgmise teie registreeritava lapse jaoks. Teised pakuvad mitme lapsega õdede puhul soodustust igale lapsele.
Kutsu sõbrad oma päevahoiukeskusesse. Paljud keskused pakuvad õppepunktide eest vastutasu eest. Kui mõned seavad piirmäära sellele, kui palju saate aastas saatekirjadega teenida, pakuvad teised piiramatuid soodustusi.
Ettemaks lastehoiu eest. Mõned päevahoiukeskused pakuvad allahindlust, kui maksate ühe aasta eest ettemaksu eest, selle asemel, et maksta kord nädalas või kuus. Saate kokku hoida 5–10% koguarvust, lihtsalt ette makstes.
Seadistage sõltuva hoolduse paindlik kulutuskonto. Hooldusravi FSA-ga saate eraldada aastas kuni 5000 dollarit maksueelsete dollaritena päevahoiu kulude katmiseks, kui olete abielus ja esitate ühiselt. Kuigi FSA ei vähenda teie lapsehooldustasusid, võib see vähendada teie üldist maksukulu. Ainuke asi, millega peate olema ettevaatlik, on mitte eraldada lapsehoiu katmiseks liiga palju maksueelseid dollareid. FSA tegutseb põhimõttel „kasuta või kaota”, nii et kui aasta lõpus on FSA-s üle jäänud raha, peate sellest loobuma.

Töölesõit

Kui te ei tööta kodust või ei saa oma töökoha juurde jalutada või jalgrattaga liikuda, on pendelrände kulud veel üks tegur, mida tuleb tööle naasmise kulude arvutamisel arvesse võtta. Kui kasutate ühistransporti, peate arvestama igakuise rongi- või bussipileti maksumusega. See võib olla vahemikus 100–400 dollarit või rohkem, sõltuvalt sellest, kus te elate.

Tööle sõites peate arvestama sõiduki gaasi, teemaksude ja kulumise eest. Mida rohkem läbisõitu autole paned, seda rohkem on vaja õlivahetust ja muid selliseid põhilisi hooldustöid. Kui teil pole juurdepääsu tasuta parkimisele, peate ka need kulud arvestama.

Samuti võite autokindlustuse eest rohkem maksta, kui kasutate oma autot pendelrände jaoks. Mõned kindlustusseltsid pakuvad soodustust autodele, mis ei näe palju läbisõitu ja mida peetakse vabaajaveokiteks.

Transpordikuludelt saate raha kokku hoida, eraldades maksude-eelseid dollareid oma töölesõidu eest tasumiseks. IRS-i limiidid 2015. aastaks on transiidipiletite korral 130 dollarit kuus ja kvalifitseeritud parkimiskulude eest 250 dollarit kuus. Mõned inimesed säästavad ka ühistranspordiga sõitmise eest raha, kuid kui teil on kodus laps või lapsed, on tõenäoline, et vajate oma autoga edasi-tagasi sõitmise paindlikkust..

Riietus

Kodus lapsevanemaks olemine tähendab, et te ei pea muretsema kontoririietuse koodi järgimise pärast. Teisalt maksab äri garderoobi ülalpidamine ja värskendamine raha. Isegi kui teie riidekapp on juba kenasti varustatud, peate võib-olla regulaarselt maksma keemilise puhastuse eest, mis võib ulatuda vaid mõnest dollarist kuni mitmesaja dollarini kuus, sõltuvalt teie riietuse tüübist.

Samuti pidage meeles, et kui naasete pärast lapse saamist tööle, ei pruugi vana riidekapp sobida nii hästi, kui võiksite loota. Kui te ei saa oma vanasse kollektsiooni tagasi pöörduda, peate võib-olla oma tööle naasmiseks kulutama raha rõivastele. Ärikostüümi hind võib varieeruda vahemikus 50–300 dollarit, sõltuvalt sellest, kus te poes käite ja mida ostate. Suupisted maksavad nii vähe kui 20 dollarit, kuid võivad ületada ka 100 dollari piiri ning pluusid ja kampsunid kipuvad langema sarnasesse hinnaklassi.

Tööalaste rõivastega saate raha säästa, kui laenutate rõivaid, mitte ei osta uusi detaile, või pestes riideid pesu asemel pesumasinasse. Kui aga žongleerite täiskohaga tööl ja kodus on laps või mitu last, ei pruugi teil olla aega lisapesu jaoks.

Lõunad ja muud

Terve päeva majast väljas olemine tähendab oma toitumisvajaduste arvestamist. Sõltuvalt teie ajakavast peate võib-olla sööma iga päev kontoris ühe või mitu söögikorda.

Ehkki raha säästmiseks on teil alati võimalus oma lõunasöök kaasa pakkida, on mõnes kontoris külmkapi ruum piiratud, mis muudab pruunide kottide pakkumise väljakutseks. Samuti on kontoris töötades sageli vaja teha selliseid asju nagu osaleda sünnipäeva tähistamiseks rühmalõunadel, kinkida äsja ülendatud töökaaslasele kingitusi või osta Girl Scouti küpsiseid oma ülemuse tütrest. Need kulud võivad kuu jooksul kokku liituda.

Kodus raha säästmine

Finantskontrollil on mõistlik mängida suurt rolli teie otsuses tagasi tööle naasta, kuid lisaks palgale on ka muid tegureid, mida tuleb arvestada. Võimalik, et saate osa oma palga kaotamisest kaotatud rahast tagasi teenida järgmiselt:

Võttes rohkem aega kokkamiseks. Kui naasete täiskohaga tööle, on hea võimalus, et teil on vähem aega kokkamiseks, mis tähendab, et kulutate suurema tõenäosusega raha restoranitoitlustele ja kaasavõtmisele. Kodus sööki saate teha palju vähem kui poole eest, kui sama õhtusöök maksaks pererestoranis.
Müügi eeliste kasutamine. Kui töötate täistööajaga, piirdub teie võimalus korraldada tellimusi tavaliselt ööde ja nädalavahetustega, sel juhul võite jääda ilma müügist ja maksta rohkem rõivaste, majapidamistarvete ja toidukaupade eest. Teisest küljest võib teil koju jäädes olla rohkem aega pakkumiste otsimiseks, kupongide hankimiseks ja uksehoidja tüüpi pakkumiste kasutamiseks, mis on saadaval ainult kindlatel kellaaegadel.
Üldise maksukoormuse alandamine. Kui olete abielus ja esitate ühiselt avalduse, võib tööle naasmata jätmine teid ja teie abikaasat madalamasse maksuklassi langetada. See tähendab, et võite abikaasa sissetulekult vähem makse maksta.
Võimaldades oma partneril rohkem teenida. Kui otsustate koju jääda, võib teie abikaasa rahaliselt paremini hakkama saada. Näiteks võib abikaasa, kes ei pea muretsema töölt varakult lahkumise pärast, kui teie laps saabub ootamatule arstivisiidile, või kellel on paindlikum töötada hilja, ilma et peaksite hakkama saama päevahoiu vastuvõtukavaga, võib see töö parem olla, mille tulemuseks on ületundide suurendamine, boonus või võimalus töötada (ja palka saada).

Muud võimalused raha teenimiseks

Kui olete mures, et palga kaotamine võib teie finantsolukorda negatiivselt mõjutada, pidage meeles, et töötamine pole kõike või mitte midagi. Kui täistööajaga tööle naasmine pole rahaliselt mõttekas või kui see on asi, mida te lihtsalt ei soovi teha, võite proovida teisi võimalusi:

Töötamine osalise tööajaga. Kui lapsehoiukulud vähendavad teie kodust töötasu tühiseks, võiksite proovida kasutada osalise tööajaga võimalust. Kui töötate paar ööd nädalas või nädalavahetustel (kui teie abikaasa on kodus teie lapse valvamiseks), saate teenida natuke raha, ilma et peaksite osa oma sissetulekust lapsehooldusele kahjutuks tegema..
Kodust vabakutseline. Kodust täistööajaga 40-tunnise nädalas töötamine, samal ajal lapse eest hoolitsemine, on ju unistus - üks neist kahest tööst kannatab kindlasti. Mõni tund nädalas vabakutseliseks tegemine on aga teine lugu. Sõltuvalt lapse ajakavast võib teil olla võimalik tööle minna ühest kuni kolme tunnini päevas või rohkem. Mõned esinemised soodustavad kodus töötamist paremini kui teised, kuid populaarsete valikute hulka kuuluvad kirjutamine ja redigeerimine, teleturundus ja müük ning ürituste kavandamine ja nõustamine.
Teistele töötavatele vanematele lastehoiu pakkumine. Kes oleks parem valvata kellegi teise last kui kogenud vanem? Kui arvate, et suudate lisaks enda omadele hoolitseda ka mõne teise lapse eest hoolitsemise eest, võiksite päevasise lapsehoidja või lastehoiuteenuse pakkujana lisaraha teenida.
Oma ettevõtte asutamine. Ükskõik, kas teie talent on käsitöö, veebiturundus või IT, võiksite alati proovida oma ettevõtte käivitamist ja klientide või projektide kaasamist vastavalt aja võimalustele. Ehkki peate võib-olla panema raha ette, et katta selliseid asju nagu äridokumendid, arhiveerimistasud ja seadmed, võite saada püsivalt osalise tööajaga sissetuleku, mis korvab teie puuduva palga.

Elukvaliteet

Otsus naasta lapsega tööle või koju jääda on midagi enamat kui rahaline - sellel on ka emotsionaalne ja logistiline tähendus. Tööjõust pausi saamine toob kaasa teatud eelised, sealhulgas järgmised:

Rohkem vaba aega beebi või lastega
Null tööga seotud stressi
Võimalus jätkata uut ja potentsiaalselt rahuldust pakkuvat kõrvalmängu

Teisalt võib palga kaotamine mõjutada teie elustiili ja üldist heaolu. Võib juhtuda, et olete õnnetu, kui palgast loobumine tähendab teatud luksuskaupade, näiteks reisimise või väljas söömise loobumist.

Lõppkokkuvõttes langeb teie otsus suures osas teie eelarve ja kulude alla. Mõne inimese jaoks on naasmine tööle ainult selleks, et tuua sisse 100–200 dollarit nädalas pärast lapsehooldus- ja pendelrändekulusid, lihtsalt vaeva. Teiste jaoks võib see lisaraha tähendada erinevust arvete tasumise või võlgadesse sattumise vahel.

Valikute kaalumisel arvestage järgmisega:

Säästud. Kui teil on pangas korralik rahapakk, võib teil olla palgast rohkem paindlikkust, isegi kui see tähendab teie igakuiste kulude katmist. Mõelge, mida teie aeg väärt on. Kui 40-tunnise nädalaga töötamine toob kaasa vaid 200-dollarise kodutöötasu - tegelikult 5 dollarit tunnis - ja teil on sääste, siis võib olla mõttekas kasta oma puudujäägi katmiseks oma pangakontole, mitte ennast suruda. töötama.
Abikaasa töö. Kui teie abikaasal on püsiv töökoht, võib teil olla mugavam endast loobuda. Kui aga teie abikaasa positsioon on ebakindlam või kui ettevõte pole eriti stabiilne, võiksite kaaluda tööle naasmist, et teil oleks abikaasa töökoha kaotamise korral sissetulekuallikas.
Teie töö eelised. Teie palk on ainult üks osa kogu hüvitisest. Tööst loobumine võib tähendada ka hüvasti jätmist selliste hüvitistega nagu 401 000 dollari suurune dollar ja täheline tervisekindlustus, mis võib tähendada paremaid meditsiiniteenuse pakkujaid ja vähem kuutasusid kuutasust.
Eluviis. Kui mugavas kodus elamine ja luksuslike aegade nautimine on teie jaoks oluline, tasub tasub end uuesti tööle suunata. Teisest küljest, kui olete nõus loobuma teatud järeleandmistest, ei pruugi kodus viibimisel olla rahaliselt nii purustavat mõju. Arvestage ka sellega, kas kaotada professionaalsed kolleegid ja veeta kogu aeg või enamus ajast väikeste lastega. Mõne vanema jaoks võib täiskasvanud aja puudumine nende elukvaliteeti negatiivselt mõjutada.

Minu lähedane sõber otsustas hakata kodus olemiseks lapsevanemaks, sest pärast numbrite krõbistamist mõistis ta, et viib täiskohaga töötades koju vähem kui 500 dollarit kuus. Ehkki tema ja tema pere eelarves on nüüd rangem eelarve, saavad nad siiski muretsemiseta maksta selliste esmatarbekaupade nagu toit ja elekter eest. Nad pole mitu aastat puhkusele läinud, söövad harva einestamas ja neil on vähe lisavõimalusi, näiteks filmide või perekondlike väljasõitude jaoks - kuid mu sõber jääb oma otsusega rahule ja nõuab, et ohverdused oleksid rohkem kui seda väärt.

Teine sõber on aga hoopis teises paadis. Kuigi ta toob koju ainult umbes 80 dollarit nädalas pärast lapsehooldustasusid, pendelrände- ja maksuraha, vajab ta pere seda raha põhitõdede maksmiseks ja võlgadesse sattumise vältimiseks. Kuigi ta pigem tahaks jääda lastega koju, pole tal muud valikut, kui jätkata tööd, kuni abikaasa palk tõuseb.

Kompromissi leidmine

Ükskõik, kas te ei suuda kõiki oma kulutusi ühe palgaga katta või meeldib teile lihtsalt oma töö ja soovite jätkata karjääri, on alati vaja võtta kasutusele sammud, et teie uus olukord toimiks.

Paluge lastehoiu kulude kompenseerimiseks tõusu. Kui teid hinnatakse töötajana, võivad teie ettevõtte kõrgemad ettevõtted minna tagasi, et meelitada teid tagasi tulema. Kui ma ütlesin oma ülemusele, et kaalun lahkumist, kuna rasedus- ja sünnituspuhkus oli lõppenud, võttis ta vastu rohkem raha ja paindlikku kodus töötamise ajakava. Pidin ikkagi oma poja päevahoiule panema, kuna eeldati, et ma jätkan terve 40-tunnise töönädala kasutamist, kuid palgakontol olev lisaraha aitas korvata lapsehoiu kulud. Lisaks muutis töölesõitmata jätmine mu ajakava paremini hallatavaks ja võimaldas mul ikkagi veeta õiglaselt palju aega oma pojaga.
Lühendage tunde hallatavama ajakava jaoks. Kui kardate, et täiskohaga väljaspool kodu töötamine muudab teid püsivalt haritud ja kurnatud inimeseks, proovige kohandada oma ajakava nii, et töötaksite vähem tunde. Teie ettevõte võib lubada teil töötada tavapärase täistööajakava asemel 20 või 30 tundi nädalas. See võimalus töötab eriti hästi, kui juhtub, et teil on mõni pereliige saadaval osalise tööajaga lapsehoolduseks.
Lepingulise rolli taotlemine oma vanas ettevõttes. Kui lapsehoiuteenuse hind on liiga kõrge, et õigustada täisajaga tööle naasmist, või kui täistööajaga töötamise logistika muudab selle ebameeldivaks, proovige kindlustada oma vanas ettevõttes lepingupositsioon. Näiteks võite olla võimeline konkreetseid projekte omaenda ajakavas eemalt haldama. Minu sõber, kes otsustas oma lapsega koju jääda, paneb nüüd 5–10 tundi nädalas nõu oma vana firmaga. Ehkki tal on veel tähtajad, on tal paindlikkust töötada suvalisel kellaajal päeval või öösel, kui ta soovib.
Aasta äravõtmine. Kui olete motiveeritud töökohta säilitama rahalistel või karjääriga seotud põhjustel, kuid ei suuda end pärast lapse saamist kohe tagasi pöörduda, võiksite taotleda pikendatud puhkust. Kui olete hea töötaja, võib teie ettevõte olla nõus teiega koostööd tegema - eriti kui nad on juba rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal teie ajutise asendamise kindlustanud..

Lõppsõna

Otsus selle kohta, kas peaksite pärast lapse saamist tööle naasma või koju jääma, võib olla mitmel tasandil keeruline, nii et hakake oma võimalusi kaaluma juba enne lapsehoolduspuhkuse perioodi algust. Nendel esimestel unejärgsetel, hormoonidest mõjutatavatel nädalatel pärast imikut on hea võimalus, et te ei suuda selgesti mõelda ning emotsioonid võivad teie paremaks muutumise korral lõppeda.

Teisest küljest pidage meeles, et hoolimata sellest, millist võimalust valite, pole te sellesse püsivalt lukustatud - kui otsustate naasta oma tööle ja avastate, et see lihtsalt ei tööta teie jaoks, võite alati tagasi astuda. Samamoodi, kui otsustate oma lapse kasvatamiseks loobuda täistööajaga tööst, on teil alati võimalus naasta tööjõu juurde.

Kas pärast lapse saamist tööle naasmine oli teie jaoks rahaliselt mõistlik?