Tehnoloogia mõju töökohale - 5 sammu oma töö kaitsmiseks

Föderaalreservi andmetel on enamus ameeriklasi kaotanud oma kodudes, investeerimiskontodel ja pensionifondides väärtuse, aastatel 2007–2010 kaotasid keskmiselt 38,8%, kaotades 18 aasta säästud ja investeeringud. Pole üllatav, et USA Gallupi küsitluse kohaselt on ameeriklaste arv, kes on mures elatustaseme säilitamise, raviarvete tasumise või töö kaotamise pärast, tasemel, mida viimati nähti aastatel 1991 ja 1992.

Poliitikud süüdistavad meie poliitilisi konkurente meie hädades ja lubavad, et majanduse taastumisega taastuvad töökohad ja kõrgemad palgad. Kuid kas lahendus on nii lihtne, nagu nad väidavad? Millal taastub töötuse määr vastuvõetavale tasemele?

Tuleviku tööhõive suundumused

Praeguste tööhõivesuundumuste ekstrapoleerimine tulevikku ei pane hästi tulevasi põlvkondi, kellele võivad järgneva aastakümne jooksul lõksus olla:

1. Madal tööhõive kasv

Aastakümnetel 1940–2000 kasvas Ameerikas mittepõllumajanduslike töökohtade arv vähemalt 10% võrreldes eelmise 10-aastase perioodiga. Esimest korda riik tegelikult kadunud tööhõive vahemikus 2000–2010, samal ajal kui aastakümne vahemikus 2010–2020 kasvab tempo vaid 10%.

Varasemate majanduslanguste ajal on töökohtade tase 36 kuu jooksul alates madalaimast tasemest alati tagasi jõudnud oma eelmisele kõrgele tasemele. Kuid 42 kuud pärast suure majanduslanguse lõppemist 2009. aastal sai riik vähem kui poole kaotatud töökohtadest (3,5 miljonit uut töökohta ja 7,5 miljonit varasemat töökohta). Suurim uute töökohtade allikas on alati olnud uued ettevõtted ja uued majandusharud. Näiteks 2005. aastal moodustasid Marylandi ülikooli majandusteadlase John Haltiwangeri uuringu kohaselt alla viie aasta vanused alustavad ettevõtted 99% uutest töökohtadest, kuid isegi need ettevõtted palkavad tänapäeval vähem inimesi (4,7 töötajat) kui 1990ndate keskpaik (7,6 töötajat).

2. kõrge tööpuudus

Majanduslangused põhjustavad alati ettevõtte efektiivsust ning enamasti loob taastumine ja suurem müük nõudluse suurema tööjõu järele. Kuid mitte seekord. Majanduspoliitika instituudi presidendi Lawrence Mischeli sõnul on „meil süsteem, kus ettevõtted on suutnud isegi 8,8% -lise töötusega saavutada tootlikkuse taseme, mis neil enne majanduslangust oli. Neil õnnestus saavutada õitseng, ilma et kellelgi teisel oleks õitsengut (läbi automatiseerimise ja protsessi ümberkujundamise). Minu jaoks pole see hästi toimiv majandus. ”

Föderaalse töökoha andmete kohaselt on praegu iga töökoha avamise kohta rohkem kui neli töötut. See tasakaalustamatus kahandab ka survet ettevõtetele palkade tõstmiseks töötajate ligimeelitamiseks.

3. madalad palgad

Riikliku tööhõiveseaduse projekti aruandes märgiti, et "majandussurutise ajal tuli 40% kaotatud töökohtadest kõrgepalgalistest tööstustest - kõrge palgaga tööstused moodustasid siiski ainult 14% viimase aasta jooksul loodud uutest ametikohtadest". Lihtsamalt öeldes on Ameerika kaotanud töökohad kõrge ja keskmise palgaga tööstuses ning asendanud need madala ja miinimumpalgaga töökohtadega keskmise palgaga 12,91 dollarit tunnis.

Sissetuleku vähenemise suundumus on ilmne juba enam kui kümme aastat. Meie praegust olukorda kirjeldas kõige paremini Princetoni majandusteadlane Alan Binder ajakirjas “Wall Street Journal”: “Kahe sajandi Ameerika lugu oli üks reaalpalkadest, mis tõusid enam-vähem kooskõlas tootlikkusega. Kuid viimasel ajal mitte. Reaalne keskmine tunnitasu (välja arvatud erisoodustused) püsib enam-vähem 1974. aasta tasemel. Jah, see on õige, üle 35 aasta jooksul tõeline tõus ei ole. ”

4. kõrged maksud

Maksupoliitika keskuse andmetel ei maksnud 2011. aastal üksikisiku tulumaksu umbes 46,4% USA leibkondadest, ehkki 60% neist mittemaksjatest maksavad palgamaksu (nende maksukohustus on tulumaksu saamiseks liiga väike). Protsent on majanduslanguse tõttu pisut kõrgem kui ajalooline keskmine 40%.

Valitsuse tulude või maksude nõudlust tingivad sõjakulud, viimati Iraagis ja Afganistanis, samuti sotsiaalprogrammide plahvatus. Alates 2001. aastast oleme Iraagi ja Afganistani sõdadele kulutanud rohkem kui 1,4 miljardit dollarit, viimase 12 aasta jooksul rohkem kui 323 miljonit dollarit päevas. Kuid need kulud on kulutatud sotsiaalsete programmide kulutamisele.

Nicholas Eberstadti sõnul ajalehes „The Wall Street Journal“ on hüvitiste maksmise kasv viimase poole sajandi jooksul olnud hingemattev. Majandusanalüüsi büroo andmetel ulatusid Ameerika Ühendriikide valitsuse eraisikute ülekanded 1960. aastal jooksev dollarites umbes 24 miljardi dollarini. 2010. aastaks oli see arv peaaegu 100 korda suurem. Isegi pärast inflatsiooni ja rahvastiku kasvuga kohanemist on üksikisikute õiguste ülekandmine viimase poole sajandi jooksul kasvanud 727%, tõustes keskmiselt 4% aastas. "

Meie soovimatus kärpida toetusõigusi ja madal tõenäosus välismaiste pingete leevenemiseks nõuab föderaalsete tulude pidevat suurendamist, mida tõenäoliselt maksavad keskmise sissetulekuga ameeriklased kõrgemate maksumäärade ja väiksema maksusoodustuste kaudu.

Tööstuse ja tehnoloogia 20. sajandi areng

Inimkonda ja tsivilisatsioone on läbi ajaloo mõjutanud erinevatel aegadel jõud, mis on muutnud nende elu- ja tööviisi - suulise traditsiooni asendamine kirjasõnaga, hariduse demokratiseerimine, teadusliku traditsiooni arendamine, tööstusrevolutsioon, rakendus majanduse tootmisest -, kuid ükski muutus pole olnud nii ulatuslik ega nii sügav kui arvuti tehtud muudatused.

20. sajandi viimase poole jooksul ja sellele järgnenud ajal võimaldas arvuti inimkonnal Kuut külastada, suvalises kohas suvalises kohas suhelda ja suvalisel ajal uurida ning enda elu saladusi uurida. Globaalset majandust on ümber kujundanud masinad, mis suudavad reaalajas koguda ja analüüsida uhket andmemahtu, satelliitide kaudu ühendatud telefonid ja kommunikatsiooniseadmed ning robotid, mis võimaldavad täpsust, tugevust ja vastupidavust kaugelt üle inimvõimete..

Kõik need edusammud on põhjustanud järgmised muudatused:

1. Rahvusvaheliste korporatsioonide domineerimine

Tehnoloogia ja äri integreerimine on hoogustanud selliste rahvusvaheliste korporatsioonide kasvu, mille lojaalsus ei seisne mitte ühe riigi esindamises, vaid kasumi taotlemises. „Fortune” 10 parima ettevõtte koondarvestus oli suurem, kui Mehhiko ja Kanada SKT kokku, mis moodustas 2011. aastal peaaegu 3,5 triljonit dollarit. Nende kogutulud oleksid maailmas Saksamaa ja Venemaa ees viiendal kohal, jäädes ainult USA-le, Hiinale, Jaapan ja India.

Tehnoloogia võimaldab ja edendab laiaulatuslikke ettevõtteid, mida varem oleks olnud võimatu juhtida ja juhtida. Need ettevõtted teenindavad maailmaturgusid rukkiluu toodetega, mis vastavad igale soovile, viies oma kulutused kulude vähendamiseks vajaduse korral madalama palga turgudele..

2. “Töö” ümberdefinitsioon

Arvutid on mõjutanud kõiki kaubanduse aspekte alates toodete tüübist, mahust ja maksumusest kuni rajatiste asukoha ja suuruseni ning isegi riikide ja ookeanide vahelise füüsilise liikumise tõhususteni. Töö, nagu me seda teame, ei ole ankurdatud kindla saidiga, kus kõik on ühendatud. Lõuna-Ameerikas kasvatatud toit valmib Põhja-Ameerika, Euroopa ja Aasia tururiiulitel; Jaapanist ja Koreast pärit autod on tavalised Ameerikas ja Lõuna-Aafrikas; Iisraelis asuv arvutiprogrammeerija kujundab Norra ettevõtte veebisaite; India klienditeenindaja Mumbais lahendab India Haares asuva Terra Haute'i klientide kaebused.

Käsitöö on väljasurnud, asendatud kiiremini, vigadeta töötavate masinatega, mis ei väsi ega igav. Tunnitööliste kogunemisliinid on ühendatud ühendatud robotitöökohtadeks; telefonioperaatoritele on hääled programmeeritud kõnede tõhusaks suunamiseks või probleemide lahendamiseks ilma inimese sekkumiseta.

Arvutite tagajärjel on kadunud terved tööhõive kategooriad ja nad ei naase tõenäoliselt. Organisatsioonid on kaotanud keskastme juhtivustasandi, kuna arvutid annavad juhtidele suurema kontrolli ulatuse, samas kui sekretäride, ametnike ja raamatupidajate tööülesanded on ümber määratletud, nii et üksikud töötajad saaksid teha kahe või kolme töötaja tööd. Reisibürood on asendatud iseteenindus- ja veebireisisaitidega, samal ajal kui Southwest Airlines on lennufirmade töötajatelt piletimüügi, registreerimise ja istekohtade paigutamise üle viinud reisijatele, säästes kulusid ja suurendades tõhusust.

3. Kasvav erinevus "Haves" ja "Have Nots" vahel

Nagu “Atlandi ookeani” kaastöötaja Jordan Weissmann nendib, kirjeldades Ameerika Ühendriikide sissetulekute ebavõrdsust, “19. sajandi esimene industrialiseerimislaine tõstis elatustaset, kuid pakkus ka tehaseomanikele suuremat kasu kui nende töötajad ... Ja praeguseks oleme” oleme läbi elanud mitu majanduse murrangulist vooru, mis on jätnud meile tohutu lõhe rikaste ja ülejäänud vahel, aga ka heaoluriigi, mis üritab leevendada selle erinevuse mõnda kõrvalmõju. ”

Kui jõukus on alati liikunud ebaproportsionaalselt enamuse juurest väheste hulka, on viimase 30 aasta tulemused olnud kohutavad: kõige rohkem 1% leibkondadest kahekordistas oma osa maksude tasumisele eelnenud sissetulekutest, samas kui 80% madalaimad nägid nende osakaalu langust. Majanduslikult on mõju suurendanud kokkuhoid kõige õnnelikumate poolt ja vähendanud tarbimist enamuse poolt.

4. Aeglasem majanduskasv tulevikus

Stagneerunud palgad ja vähem töökohti põhjustasid 20. sajandi viimastel aastakümnetel ostujõu kaotuse. Poliitiline ja äriline vastus ostujõu kaotamisele oli nn lihtsa krediidi laiendamine, kus ostujõudu säilitatakse laenamise teel.

Enamik majandusteadlasi usub, et krediidi viimased laienemised, rikkuse suurenev koondumine ja rikkamate ameeriklaste hilisemad teod, kes investeerivad täiendavat rikkust alusetud võlainstrumentidesse, viisid maailma majanduse kõige viimase alla. Kasvavat valitsemissektori ja isikliku võla taset ei saa säilitada - seetõttu on võla tasumiseks ja majanduskasvu aeglustamiseks vaja hoopis tulusid, mida võib investeerida uutesse ettevõtetesse, paremasse infrastruktuuri või tehaste laiendamisse..

Paljud riigid on oma majanduse taastamiseks teinud samme valitsuse laenude vähendamiseks ja isikliku tarbimise soodustamiseks. Nendes jõupingutustes ei õnnestu üldiselt teadvustada, et algpõhjus on tehnoloogia vääramatu areng. Seetõttu on oluline otsustada, kuidas asendada sissetulek töökohtadelt, mida enam ei eksisteeri (ja töökohad, mis kaotatakse tulevikus), kuna tehnoloogia muudab töökohta.

Tööhõive kaitsmise strateegiad

Ehkki riigi juhid näevad tehnoloogiliste uuenduste mõjul vaeva majanduslike ja poliitiliste lahenduste väljatöötamisel, on töö kaitsmiseks mitmeid strateegiaid:

1. Hoidke erakorralisi isiklikke suhteid

Meeldivad inimesed - need, kelle suhtes tunneme empaatiat ja kaastunnet - on edukamad ning neid propageeritakse ja premeeritakse sagedamini kui neid, kes pole vähem sümpaatsed. Gallupi organisatsioon on alates 1960. aastast igal valimistel läbi viinud isiksusefaktori küsitluse ja teinud kindlaks, et lõplik valimistulemuse ennustaja on kõige järjepidevam ennustatavus - mitte küsimused ega parteiline kuuluvus..

Interneti-tööhõiveettevõte karjäärrealism soovitab sümpaatlike inimeste jaoks mitmeid oskusi, mida saavad kasutada kõik:

• Ole kirglik ja kaasahaarav. Ühiskonnana meeldivad meile inimesed, kes on kihlatud, kellel on säde silmis ja usuvad sellesse, mida nad teevad. Kirglikud inimesed tegelevad eluga - mida hõivatud olete, seda huvitavam olete ja seda rohkem tahavad inimesed teie ümber olla.
• Eeldame head tahet. Ära ole paranoiline. Vähesed inimesed on loomulikult erimeelsused või püüavad teisi ära kasutada. Oletagem, et inimestel on head kavatsused, kuni pole tõestatud teisiti.
• Kuulake. Mida rohkem teisi kuulate, seda vähem muretsete selle pärast, mida te ütlete. Kui vastate, öelge midagi, mis näitab inimesele, et olete neid kuulnud, ja hindate tema vaatenurka. Kasutage kinnitusviisina selle inimese nime, kellega te räägite.
• Harjutage häid kombeid. Öelge "palun" ja "tänan". Avage inimestele uksed ja laske teistel esimesena minna. Ärge vanduge ega kasutage roppusi, ärge kurtke ega vinguge olukordades, mida ei saa muuta.

2. Excel kliendisuhetes

Kliendid on iga ettevõtte elujõud ja suurepärane klienditeenindus on ülioluline. Kui suudate meelitada uusi kliente ja hoida olemasolevaid kliente, olete iga ettevõtte väärtuslik vara. Enamikus ettevõtetes tegeleb vähemus töötajatega otse klientidega - nad on „odaots”, energia, mis muudab kaubanduse vänta.

Ettevõtte juhid ja kõrgelt tasustatud konsultandid kulutavad tundide vältel põhjalikke ja ulatuslikke strateegiaid turul võitmiseks ja konkurentsi võitmiseks, kuid tulemused sõltuvad alati neist vähestest, kes rakendavad strateegiat klientidega otsese kontakti kaudu. Ole inimene, kes tulemusi annab.

3. Võrgustik oma tööstuses ja oskuste kogumis

Teiste jaoks väärtusliku ja usaldusväärse ressursina tunnustamine võib teid praegusel töökohal aidata, kuna võrgustumine on vastastikune ülesanne. Samuti paljastab see vajaduse korral muid võimalusi. Nähtavus on eelis kõigil ametialadel - Jobvite'i indeks 2012: töötajate viitamise uuring näitas, et 44% uutest töötajatest suunavad olemasolevad töötajad ja töötajate poolt nimetatud kandidaadid võetakse tööle kiiremini kui teised kandidaadid.

4. Säilitage ja lisage oma tööoskused

New Yorgi Föderaalreservi ja New Yorgi ülikooli uuringu kohaselt tulenes kolmandik kõrgharidusega töötajate töötuse määra suurenemisest aastatel 2007–2011 sellest, et töötajatel puuduvad vajalikud oskused. Teie tööstust mõjutavate trendide ajakohastamine võimaldab teil tuvastada oskused, mida tõenäoliselt tulevikus vajate, näiteks suurem tehniline väljaõpe või paremad suhtlemisoskused.

Võimalike koolitusallikate hulka kuuluvad ettevõtte programmid, kogukonna kolledžid ja kutserühmad. Et olla tulevases töökohas asjakohane, investeerige endasse ja oma tulevikku.

5. Valmistuge halvimaks

Iga ettevõte ja tööstus on haavatav kaotuste ja isegi väljasuremise suhtes tehnoloogiliste muutuste tempo ja maailmaturu kasvu tõttu. Ettevõtte elutsükkel algusest kuni languseni on muutunud tihedamaks: ettevõtted asutavad, kasvavad turul domineerimiseks, on hädas ja kaovad lõpuks pankroti või reformimise käigus vähem kui kümne aasta jooksul..

Hoolimata teie parimatest pingutustest võib teie töö ettevõtte taandumisel kaduda. Töötamine on järjest ajutisem, nii et kaitske ennast, piirates oma võlga ja püsikulusid, kogudes samal ajal piisava kassavaru, et viia teid järgmisele võimalusele.

Lõppsõna

Tehnoloogia eelised on nähtavad inimtegevuse kõigis aspektides, kuid iga sammuga kaasneb sageli sotsiaalne ja majanduslik ebastabiilsus, saadud eeliste erinevused ja ootamatud, sageli ka negatiivsed tagajärjed. Meie teadmised on alati ületanud meie tarkust ja seetõttu on individuaalsed raskused ja edasiminek sama mündi kaks külge.

Kas loodate töötada sama tööandja juures viis aastat pärast seda? Kas teie arvates peaks föderaalvalitsus abistama ümberasustatud töötajaid??