Headhunterite ja karjäärinõustajate kasutamine töö saamiseks - kas see on seda väärt?

Peamees või karjäärinõustaja võib teile konkurentsieelisel tööturul eelise pakkuda. Need spetsialistid aitavad teil paremini tutvustada end potentsiaalsetele tööandjatele ja aitavad teil leida ametikohti, mida ei reklaamita veebis ega ajalehtedes.

Peaministri või karjäärinõustajaga töötamise otsustamine sõltub teie konkreetsest olukorrast. Kui olete just hakanud uut ametikohta otsima, võib võrgustumine peajahtidega aidata teil leida täiuslik töö. Kui olete mõnda aega tööd otsinud ja olete praegu töötu või töötate vihasel töökohal, võib olla aeg kaaluda karjäärinõustaja palkamist.

Selles artiklis käsitleme põhjalikult peakontorit ja karjäärinõustajat, sealhulgas tasusid, ootuste, eeliste ja puuduste seadmist ning seda, kuidas ühega töötamine võib aidata teil leida järgmise töökoha.

Peajahid

Peameeskonnad, keda nimetatakse ka värbajateks, leiavad kvaliteetseid kandidaate ettevõtete tööpakkumiste täitmiseks. Peaministrid töötavad tavaliselt tööhõiveagentuuridega ja nende töölepingud on sõlmitud mitmesuguste ettevõtetega. Peahunter saab tasu kvalifitseeritud kandidaatide ja avatud ametikohtade sobitamise eest. Peahunterid aitavad ka taotlejatel oma CV-sid täpsustada ja aitavad neil intervjuuoskusi täiendada.

Headhunterite kasutamise eelised

Mõned eelised, mis on seotud peajahi kasutamisega tööotsingutes, hõlmavad järgmist:

• Keskpärastele töökohtadele kandideerimine võtab vähem aega. Kui töötate kvalifitseeritud peajahiga, kulutate tõenäoliselt vähem aega keskpäraste tööde taotlemisele. Ilma peaotsijata võite veeta aega oma elulookirjelduse veebis postitamisel ja kandideerida igale tööle, mis sobib hästi. Peaministrid aitavad teil otsingut sihtida ja nad kasutavad nende kontakte töö leidmiseks, mis sobib teie ainulaadsete kogemuste ja kvalifikatsiooniga ning maksab sageli kõrgemat palka.
• Suurem palk. Peaotsijad esindavad sageli ettevõtteid, kes pakuvad kõrgema palgaga töökohti, või ettevõtteid, kes on mitu kuud otsinud kvalifitseeritud kandidaate. Lisaks saab peakontor teie nimel ka palga üle rääkida. Sageli maksavad ettevõtted peakontoritele protsendimäärana uute töötajate esimese aasta palgast. Seetõttu on peahuntide huvides saada teile võimalikult head palka, et nad saaksid suuremaid komisjonitasusid.
• Laiem võrk teie tööotsimiseks. Peahunteriga töötades saate laiemat võrku heita. Värbajatel on juurdepääs seni avaldamata tööpakkumistele ja nad vahetavad teavet ka teiste peameestega. Peaministritel on sügavad teadmised ametitest, mida nad proovivad täita. Nad saavad hinnata teie oskusi ja otsustada, kas teile sobib hästi selline karjäär, mida te pole varem kaalunud.
• Diskreetne tööotsing. Kui peate oma tööotsingud saladuses hoidma, ei pruugi te soovida oma CV veebis postitada ega vastata konfidentsiaalsetele töökuulutustele. Juhiotsija pakub teie tööotsingutele konfidentsiaalsuse taset ja kasutab klientidega töötades äranägemisel.
• Ausad hinnangud ja avatud arutelu. Ettevõttesse tööle kandideerides võite leida, et ettevõtte värbaja ei soovi palgateavet ega üksikasju ametikoha kvalifikatsiooni kohta avaldada. Võite peakorraldajaga pidada avatud arutelu selle üle, kui palju töö maksab ja kas saaksite seda tööd teha.

Kui palju maksavad peajahid?

Värbamisvahendi kasutamise kulud töö leidmisel on erinevad. Suurbritannias ei saa peaotsijad tööotsijatelt tasu võtta, kuid USA-s maksavad tööotsijad mõnikord peameestele, et neile töökohti leida. Paljud värbajad ei võta tööotsijatelt tasu, kuna nad saavad palka ettevõtetelt, kes palkavad uusi töötajaid.

Mõned peakontorid ja tööhõiveagentuurid nõuavad klientidelt nende teenuste eest tasu. Agentuuri teenuste kasutamise eest võite maksta kindlat tasu või võite valida a-carte tööhõiveteenuste nimekirja. Mõned peajahid võtavad taotlejatelt karjääri juhendamise teenuse tunnitasu.

Uurige kohe ette, kui palju peakontor maksab ja mida peate tema teenuste eest maksma, pidades avameelse arutelu ootuste üle. Peakohtunikud, kes võtavad teiega ühendust avatud ametikohtadel, ei võta tavaliselt oma teenuste eest tasu. Tasusid nõudvad peajahid reklaamivad lisaks tööotsimisabile ka karjäärinõustamise teenuseid.

Näpunäited ja strateegiad tööks peajahtijatega

Ole oma oskuste ja kvalifikatsiooni osas algusest peale aus ja aus. Kui teil on õige kvalifikatsioon ja vajalik kogemus, võib peakorraldaja aidata teil luua ühenduse tööandjatega, kes vajavad teie andeid ja oskusi. Värbaja kasutab teie CV-d ja kaaskirja, et teha kindlaks, kas olete potentsiaalne vaste mõnele avatud positsioonile. Kui te ei kvalifitseeru ühelegi avatud positsioonile, võib peamees otsustada teid mitte esindada.

Kvaliteetse töökoha korral tasub tasuda kõrge palgaga töötamise eest makstavaid tasusid, keskmiselt vahemikus 500–4000 dollarit. Enne värbjale tasude maksmist küsige kindlasti tööotsijatelt ja tööandjatelt soovitusi ja kontrollige neid. Võite paluda ka oma professionaalse võrgustiku liikmetel soovitada häid agentuure ja värbajaid.

Kontrollige värbaja edukust ja otsige veebipõhiseid ülevaateid, et veenduda, et leiate kellegi kvalifitseeritud töötaja. Lõppude lõpuks tahate teha koostööd kellegagi, kes tutvub teie kvalifikatsiooniga ja sobib teile vastava ametikohaga; te ei soovi teha koostööd kellegagi, kes lihtsalt ajab teie CV hunniku palgatud haldurite nimekirja.

Võrgustik kohtunikega, kellega kohtute. Headhunterid vestlevad iga päev kümnete tööotsijatega, seetõttu on oluline rahvahulgast eristuda ja endast hea mulje jätta. Rääkige avameelselt ja ausalt sellest, mida soovite oma tööotsingutest, ja paluge peakorraldajal teiega LinkedInis ühendust võtta. Kui olete sõbrannadega kursis ja suhtlete peajahtijatega, mäletavad nad teid ja hoiavad teid meeles, kui saadakse täiendavaid töökohti.

Kui olete proovinud võrkude loomist peakontoritega ja pole uut tööd leidnud, kaaluge selle asemel koostööd karjäärinõustajaga.

Karjäärinõustajad

Karjäärinõustaja keskendub sellele, et saaksite arendada tööoskusi, mis aitavad teil karjääri leida. Kui vajate tutvustamise, ülesehitamise jätkamise ja vestlustega seotud nõuandeid, saab õige karjäärinõustaja pakkuda hindamatut abi ja juhendamist.

Karjäärinõustajate kasutamise eelised

Karjäärinõustaja aitab teid mitmel viisil, sealhulgas:

• Lisateave enda kohta. Nii saate leida ja järgida oma oskustele ja kvalifikatsioonile vastavat karjääriteed. Kvalifitseeritud karjäärinõustaja selgitab välja erinevat tüüpi isiksuste ja oskuste komplektid. Karjäärinõustaja aitab teil leida karjääritee, mis tõenäoliselt toob teile edu.
• Parandada oma CV. Karjäärinõustaja võib aidata teil kirjutada suurepärase CV ja tutvustada ennast atraktiivsemal viisil, tuues välja oma parimad oskused ja omadused.
• Tulge üles intervjuuoskustele. Kogenud karjäärinõustaja aitab teil oma ettekannet täiustada, et suurendada tööintervjuude õnnestumise määra. Samuti õpetavad nad teile, kuidas vastata sagedamini küsitavatele intervjuu küsimustele, ja pakuvad näpunäiteid, mis aitavad teil intervjuu ajal riietuda ja professionaalselt rääkida, sealhulgas head kehakeelt.
• Harjuta läbirääkimiste tehnikaid. Siit saate teada, kuidas palga üle läbirääkimisi pidada või kuidas palusid tõsta. Karjäärinõustaja võib anda teile teavet ja korraldada praktikume, nii et tunnete end kindlalt, müüdes ja küsides rohkem raha.
• Tehke kindlaks tööstustrendid. Selle asemel, et anda teile ainult üldisi nõuandeid, jagab kvalifitseeritud karjäärinõustaja teavet erinevate tööstusharude suundumuste kohta. Karjäärinõustaja aitab suunata teid valdkonna vajadustele vastavate oskuste arendamisele.

Hea karjäärinõustaja aitab teil probleemseid valdkondi tuvastada ja neid vastavalt lahendada. Samuti võib ta anda teile kogu karjääri vältel juhiseid, aidates teil välja selgitada teie väärtuse ning pakkudes nõuandeid tööjahiks ja palgaläbirääkimisteks. Karjäärinõustajaga töötamisega seotud kulud, mis on sageli sadu või tuhandeid dollareid, vähenevad, kui leiate kõrgelt kvalifitseeritud ja kogenud karjäärinõustaja, kes aitab teid tööotsingul.

Kvalifitseeritud karjäärinõustaja valimine

Kvaliteetse karjäärinõustaja leidmine võtab aega, kuid see on pingutamist väärt. Mõned karjäärinõustajad pakuvad individuaalseid juhendamise asemel karjääri jaoks üldisi elutreeneriteenuseid, mida leiate veebist tasuta.

Karjäärinõustajaga töötamise eest võiksite maksta 75–100 dollarit tunnis. Mõni nõustaja võtab kogu päeva kestva sessiooni eest 500–700 dollarit või kui nädala või kuu nõustamiskursustele registreerute, on neil erilised hinnad. Veenduge, et saate oma raha eest kõige rohkem, kui võtate aega karjäärinõustajate uurimiseks ja küsitlemiseks. Intervjuu võib hõlmata lisateavet nõustaja tausta, kogemuste ja edukuse kohta.

Võimalike karjäärinõustajate küsitlemisel võiksite kaaluda järgmist:

• Kutseühingud. Tuntud erialaorganisatsioonidesse kuuluvatel karjäärinõustajatel võib olla eriline kogemus, koolitus ja kontaktid. Lisateavet karjäärinõustajate liikmesuse ja volituste kohta saate Riiklikust Karjääriarengu Assotsiatsioonist. Samuti saate kontrollida liikmesust rahvusvahelises treenerite föderatsioonis ja ülemaailmses ettevõtlustreenerite assotsiatsioonis.
• Usaldusväärsus. Kui vajate abi konkreetses valdkonnas töö leidmisel, leidke karjääritreener, kes töötab aktiivselt selles valdkonnas. Vaadake nõustaja töökorraldust, sealhulgas ühingute liikmelisust, klientide nimesid, avaldatud artikleid, meediumiintervjuusid ja professionaalseid konverentsil kõnelemisvõimalusi.
• Viited ja iseloomustused. Vaadake üle varasemate klientide viited ja iseloomustused, et saada rohkem teavet karjäärinõustaja maine ja ametialase võrgustiku kohta. Vaadake üle nõustaja kogemus ja pöörduge varasemate klientide poole, et saada rohkem teavet tema edukuse määra kohta.
• Kasutatud meetodid. Enne kui otsustate teha koostööd karjäärinõustajaga, veenduge, et mõistaksite nõustaja rakendatavaid meetodeid. Määrake nõustamisseansside pikkus ja see, mida need hõlmavad. Uurige välja, kas peate kodutöid tegema lisaharjutuste või kodus lugemiseks mõeldud materjalide näol. Küsige, kas osalete üks-ühele või rühmas nõustamisseanssidel. Kõige rohkem kasu saate sellest, kui teete üksteisest koostööd karjäärinõustajaga, kuid rühmasessioonid võivad mõnes olukorras abiks olla.
• Teenused ja materjalid. Küsige nõuandjalt, milliseid teenuseid ja materjale nad sisaldavad. Olge ettevaatlik, kui maksate suurt ettemaksu, mis katab kõik. Selle asemel uurige välja täpselt, mille eest tasu makstakse ja millised seansi kulud sisaldavad.
• Garantii. Veenduge, et mõistate, millist garantiid karjäärinõustamisteenused pakuvad. Mõni karjääritreener ei paku garantiid, teised pakuvad osalist tagasimakset, kui nõustamisseansid ei anna konkreetse aja jooksul tulemusi. Garantii võib hõlmata ka tingimusi, nii et lugege mis tahes lepingu peentähte ja küsige küsimusi, kuidas erinevad toimingud garantii tühistada.

Kvalifitseeritud karjäärinõustaja aitab teil parandada oma karjäärivõimalusi ja pakkuda koolitust, et saaksite leida uue töö. Ärge leppige esimese karjäärinõustajaga, kellega räägite; võtke aega küsitlemiseks ja kvalifitseeritud karjäärinõustajate uurimiseks, et veenduda, et leiate nõustaja, kes aitab teid tööotsingutel.

Lõppsõna

Äärmiselt konkurentsitihedal tööturul, kus ühele ametikohale kandideerib palju kvalifitseeritud kandidaate, saate kasu olla peakontori või karjäärinõustaja teenuste kasutamisest. Peakunstnik pakub juurdepääsu tööpakkumistele, millest te muidu pole kuulnud, samal ajal kui karjäärinõustaja aitab teil enda tutvustamisel olulisi ja praktilisi täiendusi teha..

Otsige ringi, et leida pädev spetsialist, kes võtab aega teie ja teie kvalifikatsiooni tundmaõppimiseks. See võtab küll tööd, kuid lõpuks tasub edukas tööotsimine peakontori või karjäärinõustaja teenuste eest.

Kas olete kunagi töötanud koos peajahi või karjäärinõustajaga? Milline oli üldine kogemus?