Töötamine mittetulundusühingus - tüübid, töökohad, plussid ja miinused

Kui kaalute mittetulundusühingus töötamist, leiate siin üksikasjaliku ülevaate eelistest ja puudustest, mida tuleks arvestada.

Mis on mittetulundusühing?

Põhimõtteliselt on mittetulundusühing see, mille peamine eesmärk on midagi muud kui raha teenimine. Nendel organisatsioonidel võib olla mitmeid erinevaid missioone, mis põhinevad nende konkreetsetel põhikirjadel ja kuidas ja miks nad loodi. Kuid oluline ühendav tegur on see, et nad pole loodud tulu teenimiseks nagu traditsiooniline ettevõte, mis tavaliselt toimub toote või teenuse müümise kaudu.

Ka mittetulundusühingud on maksuvabad, mis tähendab, et nad ei maksa tulumaksu sellelt rahalt, mida nende organisatsioon aastas toob. Näiteks peavad ettevõtted maksma teenitud raha pealt makse. Mittetulundusühingud on seevastu vabastatud maksude tasumisest osaliselt seetõttu, et nad ei ürita kasumit teenida.

Seal on kaheksa föderaalvalitsuse kinnitatud kategooriat, mis määratlevad mittetulunduslikud organisatsioonid. Föderaalvalitsuse koosseisus mittetulundusühinguks liigitamiseks ja sel viisil vara, annetuste ja mis tahes tulude maksmise vältimiseks peab organisatsioon taotlema IRS-ilt staatust 501 (c) (3). Pärast heakskiidu saamist ja selle staatuse saamist saavad nad vastu võtta eraisikute ja ettevõtete maksustatavaid heategevuslikke annetusi, mis on üks mittetulundusühingute rahastamise viise.

Erinevat tüüpi mittetulundusühingud

IRS tunnistab 27 erinevat tüüpi mittetulundusühingut. Kõigil neil pole aga ühesuguseid maksuvabastusi ja -reegleid, seetõttu keskendub nimekiri 501 (c) (3) organisatsioonidele, mis moodustavad suurima ja mitmekesiseima mittetulundusühingute kategooria. Nad on ka need, kellele tõenäoliselt annetate, kellega koos vabatahtlikena töötate ja kelle heaks tööd teete. Need organisatsioonid jagunevad järgmistesse kategooriatesse:

1. Usuline

Seda tüüpi organisatsioonide hulka kuuluvad kirikud, templid ja mošeed. Need on üldiselt mis tahes jumalateenistuse kohad inimestele, kellel on samad usulised veendumused.

2. Hariv

See hõlmab koole, mis teenindavad klasse K kuni 12; kolledžid ja ülikoolid; muuseumid, loomaaiad ja planetaariumid; ja organisatsioonid, kes võõrustavad avalikke loenguid ja foorumeid.

3. Heategevus

Heategevuslikele mittetulundusühingutele on palju näiteid, kuid kõige tuntumad neist on Punane Rist ja Ühendatud Tee.

4. Teaduslik

Sellesse kategooriasse kuuluvad organisatsioonid, mis püüavad leida teaduslikke tõdesid või soovivad leida raviviise haigusele. Sellesse kategooriasse kuuluvad Ameerika Südameassotsiatsioon ja St. Jude'i lasteuuringute haigla.

5. Kirjanduslik

Rahvaraamatukogud on ilmselt kõige tuntumad kirjanduslikud mittetulundusühingud, ehkki sellesse kategooriasse võivad kuuluda ka raamatufestivalid, mittetulunduslikud raamatute ja ajakirjade kirjastajad ning kirjaoskust õpetavad ja edendavad organisatsioonid.

6. Avaliku ohutuse testimine

Sellesse kategooriasse kuuluvad organisatsioonid, mille ainus ülesanne on kasumi või raha reklaamimise asemel toodete ja protsesside testimine avaliku turvalisuse tagamiseks. Sellesse kategooriasse ei kuulu palju organisatsioone, kuid populaarset veebisaiti ja ajakirja “Consumer Reports” avaldav Tarbijate Liit on üks neist. Teine võimalus on Ameerika ilutulestike standardite labor, mis töötab Ameerika Ühendriikides ostetud ja müüdud ilutulestike kvaliteedi ja ohutuse tagamiseks.

7. Riiklikud või rahvusvahelised amatöörspordi võistlused

Nende hulka kuuluvad noorte spordiliigad, mille eesmärk on meelitada lapsi spordist, näiteks t-pallist või kickballist, ning täiskasvanute puhkeliigad, mille eesmärk on aidata liikmetel olla lõbusamalt sportides aktiivsemad ja tervislikumad.

8. Laste julmuse ennetamine

Selle kategooria nimi on üsna iseenesest mõistetav. See hõlmab organisatsioone nagu New Yorgi laste julmuse ennetamise selts ja Ameerika laste positiivse hoolduse ühing.

9. Loomade julmuse ennetamine

Sellesse kategooriasse kuulub riiklikult keskendunud Ameerika loomade julmuse ennetamise ühing (ASPCA). See võib hõlmata ka teie kohalikku loomade varjupaika või inimlikku ühiskonda.

Mittetulunduslikud töökohad

Mittetulundusühingud pakuvad paljusid sama tüüpi töökohti, mida pakuvad ka mittetulundusühingud, pakkudes ka mõnda spetsialiseeritumat või tehnilisemat töövõimalust. Näiteks vajavad paljud mittetulundusühingud töötajaid sellistes kategooriates nagu raamatupidamine, inimressursid, IT või tehniline tugi, turundus ja kommunikatsioon, teavitustegevus ja projektijuhtimine.

Mida suurem ja sõltumatum on organisatsioon, seda tõenäolisemalt on neil positsioonid, mis sobivad mitmesuguste oskuste ja kvalifikatsiooniga. Näiteks on paljudel suurtel koolidel ja ülikoolidel oma rajatiste meeskond, kuhu kuuluvad elektrikud, arhitektid, torumehed ja majahoidjad. Isegi kui te ei näinud kunagi ennast koolis töötamas või arvate, et ei kvalifitseeru kõrgharidusele, ei tea te kunagi, millised võimalused on igat tüüpi kutsealadel olemas.

Paljud mittetulunduslikud töökohad on organisatsiooni ainulaadsed. Kui olete huvitatud töötamisest näiteks loomade päästegrupis, palkavad nad tõenäoliselt peamiselt inimesi, kellel on loomadega töötamiseks vajalik kvalifikatsioon või taust. Kui katastroofiabi on rohkem teie huvides, muudab kraad või kogemus projektijuhtimises, logistikas või katastroofi- või meditsiinikoolitustes teid sedalaadi organisatsioonide jaoks ihaldusväärsemaks. Kui soovite avalikku teatrit kogukonnaga tutvustada, aitab vähemalt teatrikogemuse omandamine teid teistest kandidaatidest eristada.

See tähendab, et kui otsite sisenemist uude valdkonda ja teil pole konkreetseks tööks vajalikke oskusi, võiksite kaaluda vabatahtliku töö tegemist organisatsiooni või mõne muu sarnasega, et oma CV üles ehitada ja oma huvi enne proovile panna. muudate karjääri täielikult.

Parimad mittetulundusühingus töötamise asjad

Mittetulundusühingul töötamisel on palju võimalikke eeliseid, sõltuvalt teie oskustest ja võimetest, sellest, mida te töölt otsite, ja mittetulundusühingu tüübist, mille heaks töötate. Kuigi ükski neist ei kehti tõepoolest kõigi organisatsioonide kohta ja iga töökoht on erinev, on siin mõned üldised mittetulunduslikke eeliseid.

1. Toetamine teile olulises põhjuses

Mittetulundusühingu heaks töötamise üks suurimaid eeliseid on võimalus saada osa organisatsioonist, mille missioonis tunnete end kirglikult. Mõlemad mu vanemad olid kolledžiprofessorid ja kuigi ma teadsin, et mul ei kasvanud täiskasvanute vastu huvi õpetamise vastu, olen alati tundnud, et haridusele juurdepääsuga on võimalik muuta kellegi elu paremaks.

Mulle meeldib ka elu ülikoolitsüklil tsüklilise olemusega - uute tudengite tormamine igal sügisel, finaali meeletu ootamine ja lõpetamine ning suvevaheaja õnnelik, rahulik vaikus. Nendel ja muudel põhjustel keskendusin kolledži lõpetamise ja töökoha otsimise järel oma otsingutele ülikoolilinnakudes asuvate ametikohtade kirjutamisele.

2. Kasvu ja edasimineku võimalused

Lisaks sellele, et oma oskused vastavad teie toetatavale organisatsioonile, võib mittetulundusühingu heaks töötamine sageli tähendada ka seda, et saate oma töös kasvu- ja uuendusvõimalusi. Eriti vajavad väiksemad organisatsioonid töötajaid, kes on valmis kandma paljusid mütse, olema krapsakad ja õppima uute väljakutsete ilmnemisel uusi oskusi..

Näiteks kui töötate kogukonna kunstiorganisatsiooni teavitustöö koordinaatorina, kes soovib selle veebipõhist kohalolekut rohkemate inimesteni jõudmiseks põhjalikult läbi vaadata, võiksite paluda teil veebi ümber kujundada või käivitada sotsiaalmeedia kampaania. Isegi kui te pole kunagi varem neid asju teinud, võiksite saada eksperdiks, olles lihtsalt organisatsioonis ribalaiusega ainus, kes sellise väljakutsega hakkama saab. Vajalikkus on ju leiutamise ema.

3. Kirglikud, pühendunud töökaaslased

Üks minu lemmik asju ülikoolis töötamise juures on see, et minu töökaaslased on ühed targemad inimesed maailmas. Kui töötate mittetulundusühingus, mis sobib teie huvide ja oskustega, on suur tõenäosus, et teie töökaaslased on huvitavad, sarnaselt mõtlevad isikud.

Pole garantiid, et teile meeldib iga üks teie töökaaslane - me oleme ju ju kõik inimesed -, aga kui töötate näiteks loomakesksel mittetulundusühingul, on ka paljudest teie töökaaslastest loomasõpru. Kui teater on teie kirg, paneb kogukonnateatris töötamine teid kõrval inimestele, kes armastavad ka lava. Kui kaalute bilansside üle vaatamist või kavatsete enne tähtaega esitada suure aruande, on see talutavam, kui teile meeldivad inimesed, kes töötavad koos teiega.

4. Eesmärk

Töötamine organisatsioonis, mille missiooni te usute, tähendab ka seda, et saate näha oma töö mõju maailma paremaks muutmiseks. See võib olla väga rõõmustav. Arvestades, et veedame peaaegu 50 aastat oma elust töötades, siis miks mitte veeta see aeg organisatsiooni heaks, millesse usute? See võib muuta teid õnnelikumaks töötajaks.

Ajakirjas Journal of Economic Psychology avaldatud uuringus leiti, et muude oluliste tegurite kontrollimisel teatasid mittetulundusühingutes töötanud inimesed, et on nii oma töö kui ka igapäevase elu üle õnnelikumad kui erasektori eakaaslased. Uuringud ja uuringud on ka näidanud, et inimesed on valmis võtma sihikindla ja täidesaatva töö eest madalamat palka, võrreldes nende jaoks igava või mõttetu rahaliselt tulusa tööga.

5. Perks ja eelised

Mõne mittetulundusliku tööga kaasnev madal palk korvatakse sageli töötajatele pakutavate soodustustega. Kui organisatsioonid teavad, et nad ei suuda oma töötajatele suuri palku kompenseerida, on nad sageli valmis meelsamini tasustatud puhkeaja, paindlike ajakavade ja suvetundidega. Mittetulundusühingud pakuvad töötajatele ka selliseid eeliseid nagu tööalane areng, parem tervishoid ja parem pensionile jäämine. On üsna tavaline, et ülikoolid pakuvad töötajatele, nende abikaasadele ja lastele õppemaksu vähendamist. Kuna kõrghariduse hind tõuseb kiiresti, võib see üksi tasuda, et kolledžis või ülikoolis töötamiseks tasub võtta väiksem palk..

Mittetulundusühingul töötamise puudused

Nagu iga töökoha või tööstuse puhul, on ka mittetulundusühingus töötamisel puudusi. Need ei ole kiire ja kiire reeglid - näiteks maksavad mõned mittetulundusühingud üllatavalt hästi, eriti kui olete kõrgema juhi või tehnilise rolliga töötajad -, kuid need on üldised teemad, mis näivad vaevavat tüüpi organisatsioone rohkem kui ette- kasumifirmad või majandusharud.

1. Madalam palk

Mittetulundusühingutele töötamise üks puudusi on see, et nad maksavad sageli vähem kui mittetulundusühingud, isegi sama ametinimetusega ametikohtade eest. Osaliselt on nende väiksemate palkade põhjuseks asjaolu, et need organisatsioonid tegutsevad sageli väiksema marginaaliga. Neid ei armastata investorite ees, kuid neil on mõnikord palju väiksem tegevuseelarve ning nende sõltuvus rahakogumisvõimalustest, piletikassatuludest või üksikute rahastajate toetustest tähendab mõnikord, et nad ei saa maksta nii konkurentsivõimeliselt kui ettevõtted, mis teevad suuri eraettevõtteid -sektori kasumid.

2. Rahastamisküsimused mõjutavad töötajaid

Kui mittetulundusühing pole rahaliselt heas seisus, võib see oma töötajatele negatiivset mõju avaldada. Kuna mittetulunduslikud organisatsioonid eksisteerivad sageli kombineeritult üksikute rahastajate toetuste, riiklike ja erasektori toetuste, ürituste piletimüügi ning ettevõtete sponsorluse ja annetuste arvelt, mõjutavad neid nende tulude voogesutused ja voog..

Näiteks vähendasid nii sihtasutused kui ka föderaalvalitsus pärast 2008. aasta majanduslangust pärast mitme aasta jooksul toetuste eraldamist märkimisväärselt, mis tähendas, et nendele toetustele tuginevad organisatsioonid nägid nende eesmärgi toetuseks sissetuleva rahasumma märkimisväärset vähenemist ja rahastama nende tegevuseelarveid. Selle tulemusel olid paljud väiksemad mittetulundusühingud sunnitud vähendama pakutavaid teenuseid, koondama töötajaid või sulgema uksed.

Sõltuvalt mittetulundusühingu tüübist, kus te töötate, saab peaaegu pidevalt keskenduda organisatsiooni finantsseisundile ja raha kogumisele nii selle missiooni jaoks kui ka tulede põlema hoidmiseks. Isegi kui te ei kuulu rahandus- või kogumismeeskonda, võib töötamine organisatsioonis, mis näib olevat rahaliselt maksejõuetu, või mis räägib pidevalt kulude vähendamisest ja töötajate koondamisest, põhjustada stressi ja muuta vähem stabiilseks töökeskkond. Kui soovite töötada mittetulundusühinguna, kuid ihkate rahalist stabiilsust, sobib teile tõenäoliselt sobivam suurema organisatsiooni valimine, millel on märkimisväärne sihtkapital.

3. Võimalik läbipõlemine

Alates järeleandmatust keskendumisest kasumitaotlejate töö iseloomule võib mittetulunduslike töötajate läbipõlemine olla suur. Kui töötate organisatsioonis, mis aitab meie kogukondade kõige tõrjutumaid inimesi, võib see sellist laadi kriisidega regulaarselt kokku puutuda. Organisatsioonid, mis pakuvad teenuseid vaimse või füüsilise tervisega abi vajavatele inimestele, võivad olla inspireerivad, aga ka hirmuäratavad.

Isegi vähem kohutavad algatused, nagu kunsti ja muusika saamine kesklinna koolidesse, võivad mõnikord osutuda Sisypheani ülesandeks. Sellise vaimse koormuse kandmine võib tähendada mittetulunduslike töötajate suuremat läbipõlemist võrreldes mittetulunduslike töötajatega, kes ei puutu nende probleemidega päevast päeva kokku..

4. Võimalik innovatsiooni puudumine

Suuremad mittetulundusühingud on sageli rahaliselt stabiilsemad kui väiksemad, eriti kui nad on hästi rahastatud või neil on suured annetused. Kuid sedalaadi organisatsioonid - eriti kolledžid ja ülikoolid - võivad aeglasemalt uuendusi teha või muutuda. Ükskõik, kas see on bürokraatia ja bürokraatia funktsioon või asjaolu, et suur asutus ei saa üleöö muutuda, kui olete selline inimene, kes ihkab kiiretehnoloogilist keskkonda või armastab muutusi ja innovatsiooni, töötab mittetulundusühingus - eriti suur või pikaajaline - võib-olla pole see töö, mida soovite.

Kuidas saada tööd mittetulundusühingusse

Kui töötate huvipakkuva mittetulundusühingu nimel, on enne mõlema jalaga hüppamist siin maailmas kogemuste saamiseks mitu võimalust. Mõelge vabatahtlikule tööle mittetulundusühingule, kelle fookus sobib teie kirega, olgu see siis loomad, keskkond või mõni konkreetne religioon. Vabatahtlike rollid võivad varieeruda ja isegi sellised püüdlused, nagu prügikastide puhastamine loomade varjupaigas või prügi korjamine jõe ääres, on väärt pingutusi. Need vähem glamuursed vabatahtlike ametikohad annavad teile ettekujutuse organisatsiooni heaks töötamisest ja suurendavad tõenäoliselt teie taotlust palgalisele ametikohale, kui olete juba usaldusväärne, arvestatav vabatahtlik.

Kui soovite suhelda kommunikatsiooni vastu, pange vabatahtlikult kokku organisatsiooni igakuine infoleht, abistage selle sotsiaalmeediakontot või kirjutage toetuste ettepanekuid ja rahakogumisavaldusi. Kui teil on juhtimiskogemust, kaaluge mittetulundusühingu juhatuse või juhtkomitee liikmeks astumist või teiste vabatahtlike tegevuse koordineerimist ja juhtimist. Kui olete oma kogukonnas hästi ühenduses, tehke tutvustamisi ja võõrustage kohtumisi ning looge võrgundusvõimalusi, mis võiksid aidata mittetulundusühingutel laiendada nende haaret ja mõju. Ükskõik, mis oskusi teil on organisatsiooniga jagada, võtke nendega ühendust ja küsige, kuidas saate aidata. Võite olla üllatunud sellest, mida nad teie jaoks välja teevad.

Võib-olla müüakse teid mõttena töötada mittetulundusühingus, kuid ei tea, kuidas sellises organisatsioonis tööd leida. Seal on palju töölaudu ja veebisaite, mis keskenduvad mittetulundusühingutele. HigherEdJobs loetleb võimalused kolledžites ja ülikoolides kogu riigis. Tutvuge mittetulunduslike talentide, idealistide ja heategevuse kroonika kirjetega, kasutades erinevaid otsingufunktsioone, et kitsendada tulemusi asukoha, töö tüübi ja kogemuse tasemeni.

Lõpuks, kui olete huvitatud töötamisest konkreetses mittetulundusühingus, siis otsige nende veebisaidilt avanemisi või pöörduge otse nende praeguste või tulevaste võimaluste poole. Te ei tea, milline vastus tuleb, kuid tõenäoliselt hindavad nad teie initsiatiivi.

Lõppsõna

Nagu iga karjääri puhul, on ka mittetulundussektoris töötamisel plusse ja miinuseid. Need töökohad võivad olla sama mitmekesised ja mitmekesised kui kõik erasektoris töötavad, sama tõusude ja mõõnadega. Kui olete huvitatud karjäärist mittetulundusühingus, mõelge loovalt ja pidage avatult meeles, millist positsiooni võiksite oma oskuste ja kogemuste taseme järgi täita; võite olla üllatunud sellest, mis teile lõpuks meeldib.

Kui töötate ühes organisatsioonis ja teil pole positiivseid kogemusi, ärge laske sellel põhjusel mittetulundusühingust täielikult lahkuda. Vaadake ringi ja vaadake, kas mittetulundussektoris on midagi sobivat.

Kas olete kunagi töötanud mittetulundusühingus? Kas oleksite nõus tegema palgakärpeid, et tunda end oma töös õnnelikumana ja paremini täidetud?