Värskendav lähenemisviis puhkuseboonuse andmisele

See boonus ei olnud nagu ükski teine ​​1000-dollarine jõulupreemia, mida võite oma ettevõttelt saada. Pank pani selle boonuse kohta tingimuse. Te pidite selle kellelegi teisele ette maksma. Mõiste on see, et sa annad kellelegi 1000 dollarit ja nemad annavad selle kellelegi teisele. Töötajatel ei ole lubatud anda raha oma pereliikmetele ega teistele töötajatele ning nad peavad dokumenteerima, kuidas nad selle ära kinkisid, seda videolindistades või ma eeldan, et nad peavad selle raha tagasi andma. Esmapilgul mõtlesin endamisi: “Loodan, et töötajad said sellest juba varem teada”, sest mõned inimesed arvestavad perepreemiate ostmisel nende boonustega. Kuid siis mõtlesin, kui vinge on vaadata kõiki neid videoid ja näha kõiki loomingulisi viise, kuidas inimesed tulid välja 1000 000 dollari kinkimisega. See erutab mind nii palju ja nüüd soovin, et mu ettevõte oleks selle teinud! See pank annab 500 000 dollarit inimestele, kes seda kõige rohkem vajavad, ja see on ju jõulude ja pühade aeg.

Mida sa teeksid, kui sulle antaks 1 000,00 dollarit kinkida? Kellele sa selle annaksid ja kuidas sa seda teeksid? Ma mõtlen oma vastuse välja ja postitan selle hiljem.

Lugeja Robert tegi hea märkuse. Töötajad said endiselt oma tavalist 4,5% boonust, kuid see lisandus sellele.