4 oskust, mida tööandjad otsivad igal tööturul

1. Paindlikkus

Organisatsiooni elujõud seisneb selles, kui tõhusalt ta muutustega kohaneb. See kehtib ka töötajate kohta. Tööandjaid soosival tööturul peaksid töötajad olema paindlikud tööandja taotluste rahuldamisel. Ole paindlik ja avatud uute oskuste õppimiseks. Näiteks õpetab ristkoolitus töötajale vajalikke oskusi muude tööülesannete täitmiseks. Mõelge ettevõttele, kellel võib olla turundustöötajale tarnimise ja operatsioonide juhtimise tundmaõppimine kasulik. Mitmekülgne töötaja on väärtuslik töötaja. Mõni inimene spetsialiseerub end kohe töölt lahkumisele, kuna ei soovi õppida teisi tööülesandeid. Muutuste suhtes vastupidavast töötajast saab peagi tööväline töötaja. Mida nõudlikum on teie konkreetne oskuste kogum, seda võimsam on teil jõud. Rääkige kindlasti oma paindlikkusest ka vestluse ajal.

2. Probleemide lahendamine

Probleemilahendajatel on tööturul alati suur nõudlus. Tööandjad otsivad pidevalt isikuid, kes leiaksid oma probleemidele dünaamilisi lahendusi. Kuidas saab ettevõte suurendada oma tegevuse efektiivsust? Kuidas saaksime oma klienditeenindussuhteid paremaks muuta? Mida saaksime oma müügi parandamiseks teha? Võitlevad ettevõtted, nagu Blockbuster, ja küpsed ettevõtted, nagu Microsoft, soovivad alati lisada strateegilisi mõtlejaid. Kriitiline mõtlemisoskus on probleemide lahendamisel kohustuslik. Probleemilahendajad oskavad olukorda hinnata ja töötada välja toimiva lahenduse. Nii et järgmine kord, kui teil on tööintervjuu, olge ennetav. Näidake seda positiivset, tegusat suhtumist ja andke ettevõttele teada, et saate hakkama kõigi keerukate väljakutsetega, mis võivad tekkida.

3. Multitegumtöö

Multitasking sõidu ajal võib olla halb asi, kuid multitasking töö ajal on paljude tööandjate jaoks kriitiline oskus. Kuna ettevõtete maht on kõigi aegade tipptasemel, otsivad tööandjad töötajaid, kes suudaksid minimaalse järelevalve all täita erinevaid ülesandeid. Neid isikuid tuntakse mitme tegijana. Projekti lõpuleviimisel, ettekande ettevalmistamisel või töö tähtajast kinnipidamisel võib osutuda vajalikuks multitegumtöö. Tööandjad on keskendunud iga töötaja maksimaalse tootlikkuse saavutamisele. Aja ja prioriteetide juhtimise oskus on tänapäeva tööturul kriitiline oskus. Tooge intervjuu ajal kindlasti näiteid oma mitme ülesande täitmise võimalustest.

4. Loovus

Uuendusi hinnatakse tänapäeval Ameerikas igas töövaldkonnas. Vaadake nõudlust number üks: inseneriteadus. Uute kaupade või teenuste loomist, kujundamist ja arendamist vajavate spetsialistide järele on tohutu vajadus. See oskus on nii kriitiline, et tööandjad on tipptalentide saamiseks pöördunud välisriikide poole. Saate uurida mitmeid erinevaid tööstusharusid alates tehnoloogiast kuni rahastamiseni ja näha vajadust loovuse järele. Tarkvarainseneridel on võimalus luua ja kujundada videoarvutitarkvara. Ehitusinsenerid loovad ja kujundavad taristuprojekte (nt raudteed, maanteed). Finantsinsenerid loovad selliseid finantsinstrumente nagu tuletisinstrumendid. Tõstke oma jätkamisel esile oma edukaid loomingulisi ideid. Rääkige kindlasti sellest, kuidas teie uuenduslikud anded teie tulevase tööandjaga hästi sobivad!

(Foto krediit: alancleaver_2000)