5 maksustatavat erisoodustust, mille peate deklareerima IRS-i sissetulekuna

On viis peamist eelist, mida tööandjad ei pruugi maksustamise seisukohast korralikult kohelda. Kuid tööandjad pole ainsad, keda vigade eest vastutusele võidakse võtta - töötajad peaksid sellest teavitama, sest nad vastutavad igal aastal sissetuleku nõuetekohase esitamise eest, olenemata sellest, kas nad saavad tööandjalt korrektse W-2 vormi. Tööandjaid võidakse pidada föderaalse tulumaksu ja tööjõumaksude kinnipidamise eest vastutavaks, mis oleks pidanud kinni pidama alaesindatud summadelt, samas kui töötajaid võidakse pidada vastutavaks alamaksustatud summadelt tasumisele kuuluva tulumaksu eest - või maksupettuste eest, kui tulu on teadlikult alateatud.

Erisoodustused võivad olla nii maksustatavad (sisalduvad teie maksustatavas tulus ja seetõttu tuleb neid kajastada teie W-2-s) kui ka mittemaksustatavad (ei kuulu teie maksustatava sissetuleku hulka ja neid ei pea võib-olla teie W-2-l kajastada). IRS-i probleemide vältimiseks on oluline teada erinevust.

Maksustatavad vs mittemaksustatavad erisoodustused

Kõigi erisoodustuste väärtus tuleb teie sissetulekutesse arvestada, välja arvatud juhul, kui need on konkreetselt erandiga kaetud ja neid ei maksustata. Mittemaksustatavaid erisoodustusi on palju erinevaid, kuid kaks levinumat on de minimis erisoodustus ja töötingimuste erisoodustus.

1. Vähese tähtsusega erisoodustused

Vähese tähtsusega erisoodustus määratletakse sisemises maksukoodeksis vara või teenusena, mille väärtus on nii väike, et selle arvestamine on tööandja jaoks ebamõistlik või halduslikult teostamatu.

Puudub konkreetne dollarisumma, mis ületamise korral annaks automaatselt rohkem kasu kui vähese tähtsusega summa. Mitteametlik suunis on aga umbes 75 dollarit, kuna IRS on konkreetselt sätestanud, et 100 dollarit ei peeta vähese tähtsusega.

Mõned näited vähese tähtsusega erisoodustustest hõlmavad järgmist, tingimusel et neid pakutakse harva:

• Koopiamasina isiklik kasutamine
• Töötajate piknikud
• Spordiürituste või teatripiletid
• Kohv, sõõrikud või karastusjoogid
• Lilled erilistel puhkudel või sularahata puhkusekingitused

Järgnevalt on toodud näited eelistest mitte mida peetakse vähese tähtsusega ja seetõttu tuleks see arvestada maksustatavasse palka:

• Raha või raha ekvivalendid
• Tööandja puhkekodu või paadi kasutamine
• Maaklubi või spordirajatise tasud

2. Töötingimuste erisoodustused

Seda tüüpi erisoodustus hõlmab vara või teenuseid, mis oleks selle maksmise korral olnud teie maksudeklaratsioonil mahaarvamata ettevõtluskuluna mahaarvatavad. Kuid selleks, et seda saaks maksustatavast palgast välja arvata töötingimuste erisoodustusena, peab hüvitis olema seotud tööandja ettevõtlusega, see peab olema mahaarvatav, kui seda makstakse isiklikult, ja ettevõtluse kasutamine tuleb dokumenteerida dokumentidega (näiteks kviitungitega)..

Töötingimuste erisoodustuste näited hõlmavad reisimist kliendikohtumisel osalemiseks, lõuna- või õhtusöögi maksumust ettevõtte äritegevuse korral või tööga seotud konverentsidel osalemist.

Kuidas vältida sissetuleku alaaruannet

Võite oma sissetulekust vähe aru anda ja seda isegi mitte realiseerida. Tavaliselt on puudu viis sissetulekuallikat, millest peaksite aru andma:

1. Kinkekaardid või raha ekvivalendid. Kui sa said kinkekaardi, hoolimata sellest, kui väike summa on, tuleb see palkades näidata - isegi 5-dollarine kinkekaart.
2. Auhinnad ja auhinnad. Kas võitsite tööl konkursi? Kui jah, kas saite auhinna? Kuidas on lood iPodiga kui loosimise auhinnaga? See peaks sisalduma teie palgas.
3. Regulaarselt pakutavad suupisted. Kas teie ettevõte hoiab külmikut pidevalt koos karastusjookidega? Kas nad viivad pizzat igal reedel? Kas köögis pakutakse pidevalt Cheez-Selle ja maapähklivõi kreekerit? Kui suupisteid pakutakse regulaarselt ja mitte ainult aeg-ajalt, tuleks suupistete väärtus arvestada maksustatavale töötasule.
4. Spordisaalide liikmelisus. Kas teie ettevõte edendab ennetavat heaolu ja pakub teile spordisaali liikmeid? Kuidas on massaaži või tasuta kohtumistega isikliku treeneriga? Kui jah, siis tuleks see väärtus lisada teie töötasu (välja arvatud juhul, kui töötate spordisaalis, sel juhul võidakse kohaldada erinevat erisoodustuse välistamist).
5. Firmaauto isiklik kasutamine. Kas kasutate töö jaoks ettevõtte autot? Kas teil on lubatud seda nädalavahetustel kasutada korrespondentideks ja isiklikuks asjaajamiseks? Kui jah, siis tuleks selle isikliku kasutamise väärtus arvestada töötasude hulka.

Lõppsõna

Kuigi iga tööandja vastutab oma töötajate töötasude nõuetekohase esitamise eest, vastutab lõpuks iga inimene oma sissetuleku IRS-i korrektse esitamise eest. Kui saate mõnda ülalkirjeldatud hüvitist, küsige küsimusi. Parim koht alustamiseks on teie ettevõtte palgaarvestuse osakond. Veenduge, et deklareeriksite maksudeklaratsioonil maksustatavate erisoodustuste väärtuse tuluna olenemata sellest, kas tööandja lisab need õigesti W-2 palka või mitte.

Isegi kui teie tööandja väidab, et ta teatab kogu töötasust õigesti, jälgige, et hüvitised oleksid teie arvates maksustatavad, ja lisage see väärtus oma maksudeklaratsioonile. Veenduge, et te ei kehtestaks endale sissetuleku alajaotuse esitamise korral mingeid maksusanktsioone.

Kas saate mõnda neist erisoodustustest? Kas olete kunagi mõelnud, kas nende hüvitiste väärtus on arvestatud teie palka?

(fotokrediit: Bigstock)