7 levinumat tööintervjuu viga, mida tuleb vältida ja kuidas neid käsitleda
Tänane töömaastik sarnaneb aga vaevalt 10 ja isegi 5 aasta tagusega. Kuna tööpuudus püsib endiselt 7,8%, on turg sõna otseses mõttes kõrge kvalifikatsiooniga tööotsijate hulgas - st teie konkurents. Pakendist eristumiseks peate keskenduma võimalikult heale intervjueeritavale.
Intervjuu tavalised vead
Küsitlejad on nagu alati silmarõõmu silmitsi ja nende ülesandeks on kadestusmatus ülesanne valida ülerahvastatud tööpakkumisest parimad parimate seast. Veenduge, et teate, mida peaksite tegema, kuid ärge unustage endale seda meelde tuletada mitte tegema.
Enamikku intervjuuvigadest saab täielikult vältida, kuna neil pole teie hariduse ega kogemustega midagi pistmist. Jäta vahele need olulised intervjuud, mida ei tohi teha, et saaksite purjetada järgmisele ringile ja loodetavasti tulla välja ka järgmiselt:
1. Vastatakse nõrkuse küsimusele valesti
"Mis oleks teie arvates teie suurim nõrkus?" See on tavaline intervjuuküsimus, mida küsitleja kasutab, et mõlemad teada saada, kus te pingutate ja kontrolli oma ego.
Võib-olla on teil alati kästud võtta nõrkus ja muuta see tugevuseks: „Noh, ma kipun olema ka palju perfektsionisti. ” Kuid öeldes võib see kõlada täiesti ebasümpaatselt ja üsna pompoosselt. Selle asemel valige tõeline nõrkus ja arutage siis, kuidas te teete seda nõrkust vähem probleemiks. Näiteks kõlab paremini öelda midagi sellist: “Minu raamatupidamisoskus oli üsna nõrk, nii et hakkasin käima öisel kursusel, et end koolitada.”
2. Kodutöö tegemata jätmine
Pidage meeles, et töövestlus ei puuduta ainult teid - see puudutab ka ettevõtet, kus soovite töötada. Ettevõtte põhjaliku uurimata jätmise tõttu võite tunduda ettevalmistamata. Lisaks sellele, et peaksite ettevõtteid ja teiega intervjueeritavat Google'i otsima, peaksite ka ametijuhendit mitu korda läbi lugema. Intervjuu tuppa suundumine ja oma varasemast kogemusest rääkimine toimib ainult siis, kui teie varasemad kogemused vastavad tegelikult ametijuhendile. Mida rohkem teate töö kohta, seda vähem kulub aega asjadest rääkimisele, millel pole tähtsust.
3. Riietumine
On tõsi, et kontorid ja töökohad muutuvad üha juhuslikumaks, kuid see ei tähenda, et klapid oleksid kunagi sobivad. Üldreeglina on parem olla üle riietatud kui alajalatud, nii et hinnake ettevõtte formaalsuse taset ettevõtte veebisaidi külastamise kaudu. Vaadake seda ja klõpsake ümber. Kas see tundub ametlik? Kas see on natuke rohkem loomingulisel poolel? Võimalik, et veebisaidi kujundus kajastab töökohta. Kui kahtlete, töötab ülikond või pidulik riietus alati. Pidage meeles, et saate muret tunda pingevaba riietuse abil pärast te näksite tööd.
4. Ei küsi küsimusi
Kui küsitleja ütleb: "Kas teil on küsimusi?" see pole ainult formaalsus. Ta soovib tõesti teada, kas teil on küsimusi ja kui teie vastus on eitav, võib see teid muuta ettevalmistamata või huvituks.
Tulge alati ette koos mõne küsimusega - ükski neist ei tohiks puudutada puhkuse aega ega puhkusetasu. Selle asemel küsige toimingute, logistika ja kõige muu kohta, mis võib aidata intervjueerijal kujutada teid kui meeskonna liiget.
Pärast suurepärast tööd helisalvestusstuudios, hoolimata sellest, et tal polnud absoluutselt mingit töö- ega praktikakogemust, küsisin juhatajalt, miks ta mind tööle võttis. "Teie olite ainus, kes tundus tegelikult huvitatud sellest, mida me siin teeme," vastas ta. Huvi ilmutamine ja uudishimulik olemine võivad minna kaugele.
5. Teie sotsiaalmeedia profiilide värskendamine
Need pildid teie poissmeeste peol või poiste öösel kruiisilaeval on päris lõbusad - kuid need võivad olla tööotsijale surma suudlus.
Enne isegi oma avalduse esitamist kontrollige oma suhtlusvõrgustike profiile ja seadke need kõik privaatseks või eemaldage kõik süüdistavad tõendid. Samuti võib teil olla kaks kontot: üks sõpradele ja perekonnale ning teine tööotsingutele. Valige lihtsalt, et isiklik seadeks oleks „privaatne“ ja kuvaksite haridusteabe ja töökogemuse oma avalikul tööotsija profiilil..
Hoolitsege selle eest, mida postitate päevadel enne oma vestlust. Ärge looge oma vestluse või ettevõtte kohta staatusesõnumit - see on halb vorm.
6. Palgaarutelu vahelejätmine
Rahast rääkimine võib olla tõsiselt ebamugav. Kui aga küsitleja küsib: „Millised on teie palgaootused?“, Siis punastavad ja lõtvuvad teie kohal. võib sind ebaprofessionaalseks muuta.
Kui soovite jätta tugeva mulje, hüpake veebis üles ja leidke konkureeriva töökoha keskmine palk. Seejärel võrrelge seda sellega, mida te oma vanal töökohal tegite, tuues mõlemad numbrid tabelisse. Nii saate öelda midagi, nagu näiteks "Ma tegin vanal töökohal x suurust, kuid ma tean, et y summa on tavaliselt selle töö norm, nii et mul oleks selles vahemikus mugav. ” Kindel ettevõte, kes soovib teid eksperdiks palgata, austab mõistlikke palgaootusi palju rohkem kui õlakehitus.
7. Oma praeguse või varasema töö pesemine
Pole tähtis, kas lahkusite oma viimasest ettevõttest, kuna teie boss omastas raha ja pandi vangi - ärge öelge halba sõna. Kunagi pole vastuvõetav minna oma endise tööandjaga sõjateele. Esiteks võite vajada seda tööandjat viitamiseks ja pealegi muudab see teid kättemaksuhimuliseks ja ebalojaalseks.
Kui küsitleja küsib, miks lahkusite oma viimasest töökohast, olge lugupidav. Selle asemel, et öelda: "Minu boss ja mina ei saanud omavahel läbi," proovige selgitada: "Ma ei tundnud end täielikult ärakasutatuna ja otsin väljakutseterikkamat positsiooni." See on palju professionaalsem.
Lõppsõna
Kas tunnete veel ärevust? Intervjuu tuppa suundumisel võib palju tunda nagu tulistades meeskonda. Intervjuu läbiviijal on piiratud aeg otsustamiseks, kas soovite olla hea töötaja. Neid äpardusi vältides saate keskenduda kõigele, mida peate tegema, ja öelda, et tagada püsiv ja positiivne mulje.
Kuidas veenduda, et eristute intervjuus? Kas teil on küsitud mingeid ebaharilikke intervjuuküsimusi?
