Isikliku kaubamärgi loomine - eduka karjäärimuutuse saladus

Kas sa mõtled karjäärimuudatuse tegemisele ja üritad tungida uude karjäärivaldkonda? Siis on teie isiklik kaubamärk muutumas tööotsimise arsenali tugevaimaks tööriistaks.

Hästi viimistletud personaalbränd keerleb kirjeldava sõnumi ümber, mis edastab ainulaadse väärtuse, mille saate oma oskuste ja kogemuste põhjal lauale tuua, ning kuidas see väärtus potentsiaalsetele tööandjatele või klientidele kasulik on. Ükskõik, kas see on teie CV, veebisait või ajaveeb või mõni muu reklaammaterjal, peab see sõnum olema selge, otsene ja asjakohane, et tõhusalt jõuda oma sihtrühmani.

Väljakutse karjäärimuutjatele

Uue karjäärivõimaluse otsimise osa on endas professionaali ning kvalifitseeritud ja usaldusväärse kandidaadi leiutamine uues valdkonnas. See on piisavalt raske, et liikuda tööturul valdkonnas, kus teil on käegakatsutavaid kogemusi. Kuid kui muudate karjäärivaldkondi, seisavad teid silmitsi täiendava väljakutsega end turundada, hoolimata praktiliste kogemuste puudumisest tööstuses.

Selleks peate kutsuma oma ülekantavaid oskusi üles näitama oma väärtust - teadmiste ja teadmiste valdkondi, mille olete oma praeguse karjääri jooksul üles ehitanud - ja kuidas soovite neid oskusi uuele rollile rakendada. Keeruline osa on veenda tööandjaid selles, et teie oskused võivad rääkida teie kogemuste puudumisest ja et suudate seda tööd teha tõhusalt ja ülemineku sujuvalt. Töölevõtmine on tööandjate jaoks suur investeering ja nad soovivad võimalikult palju käegakatsutavaid tõendeid, et nende investeering tasub end ära.

Oma isikliku kaubamärgi edastamine

Oma kaubamärgi kommunikeerimine on kaheosaline ettevõtmine: esiteks peate konstrueerima suurepärase isikliku kaubamärgi, mis toob esile teie tugevused; teiseks peate oma sõnumi selgelt ja lühidalt edastama.

Keda sa tahad sind kuulata?

Alustage keskendumisest kes proovite sihtida ja saate oma sõnumi lüüa. Milliseid ettevõtteid või tööstusi sihite? Milliseid oskusi, kogemusi ja omadusi need ettevõtted väärtustavad?

Näiteks kui sihite mõnda alustavat turundusagentuuri, siis võivad nad väärtustada kedagi, kes toob lauale ainulaadsed ideed uute brändide reklaamimiseks range eelarvega. Külastage LinkedIni ja uurige praegustes ja endistes töötajates, kes on nendes ettevõtetes töötanud, ja tutvuge nende tausta ja oskuste kogumiga.

Kui teil on idee, keda proovite sihtida ja kuidas võiksite neile huvi pakkuda, võite hakata oma tausta uurima, et teha kindlaks ja edastada oskused ja kogemused, mis vastavad ettevõtte väärtustele ja huvidele. tüüpi ettevõtted, kus soovite töötada.

Isikliku kaubamärgi taga oleva sõnumi täiustamine

Suurepärane lähtepunkt on idee, mida ettevõte väärtustab, kuid see ei tähenda kellegi LinkedInis leiduva CV kopeerimist, lootuses end positsioneerida süsinikdioksiidi eksemplari kandidaadiks. Sa tahad tuvastada oma lisaks oskused ja kogemused ning mis teeb teid ainulaadseks.

Võite arvata, et tõsiseltvõetava töötaja teavitamine avaldab potentsiaalsetele tööandjatele muljet. Kuigi see on tõsi, võib seda öelda peaaegu iga töökohakandidaadi kohta. Leidke tunnused ja omadused, mis eristavad teid teistest oma ala esindajatest. See võimaldab teil luua selge arusaamise teie pakutavast väärtusest ja teie bränd hakkab kuju võtma. Lõppude lõpuks, kui teid ei müüda omaenda väärtuse alusel, võite panustada, et ka tulevane tööandja pole.

Teie isikliku kaubamärgi taga olev strateegia

Kuidas kõlab tõeliselt hästi viimistletud isikliku kaubamärgi sõnum? Kujutage ette seda või sarnast vestlust, mis toimub intervjuu ajal:

Palkamisjuht: “Te pole varem turundusagentuuris töötanud. Mis teeb teie arvates teid selle rolli tugevaks kandidaadiks? ”

Kandidaat: „Mul on suurepäraseid tulemusi, kui olla tõhus kontohaldur ja suhete looja. Olen seda 10 aastat finantssektoris väga edukalt teinud ja usun, et see koos minu teadmiste ja huviga rohelise turunduse vastu positsioneerib mind selles rollis sama kiiresti. "

Töökohajuhataja: "Mis teeb teie arvates ainulaadseks võrreldes teiste sellele kohale kandideerivate kandidaatidega?"

Kandidaat: „Klienditeenindus ja hoidmine on minu jaoks ülimalt oluline. Ma hindan oma kliendisuhteid ennekõike ja teen klientidega alati koostööd, et tagada nende kasutajakogemuse positiivne ja rahuldust pakkuv ning nende toodete väärtuse ja kvaliteedi saavutamine. ”

Selles vestluses tuleb ära tunda mõned põhiasjad. Esiteks edastab tööotsija selgelt selle, mida ta lauale toob - sel juhul on see tema ülekantavad oskused tõhusa suhete loojana. Ta tuvastab seose pakutavate oskuste ja kogemuste ning huvitatud rolli vahel, osutades oma olemasolevatele teadmistele ja huvile rohelise turunduse vastu. Ja lõpuks kirjeldab ta ainulaadset väärtust, mida ta saab rollile anda, eelistades suurepärast klienditeenindust, mis aitab organisatsioonil oma kliente hoida.

Isikliku kaubamärgi etikett

Resümeed, veebikogukonnad ja sotsiaalmeedia platvormid on kõik teie brändi reklaamimise vahendid. Blogimine ja mõtte juhtimine on ka tõhusad vahendid, et suurendada oma nähtavust uues valdkonnas või valdkonnas.

Mõtetud juhtimine - asjakohase sisu jagamine muu hulgas kindla teemagrupi, valdkonna või tööstuse piires. Blogimine kuulub selle suurema katuse alla ja mõned muud näited kohtadest, kus seda kasutada saate, hõlmavad sisu jagamise saite, nagu Reddit, LinkedIn vestlusgrupid, ning tagasiside ja kommentaarifoorumeid asjakohaste ajaveebide ja tööstuse uudistevoogude kohta..

Mitmete teiste juhtimisplatvormide hulgas on küsimuste ja vastuste sait Quora, grupi teadetetahvli sait Ning ja isegi Pinterest, mis võtab enda alla visuaalse tootevaldkonna toodete ja kunstiteoste jagamiseks. Selliste saitide kasutamine on suurepärane viis usaldusväärsuse suurendamiseks uues valdkonnas, jagades oma teadmisi ja huvisid ning luues suhteid potentsiaalsete kolleegide ja tööandjatega. Oma brändi parimaks turustamiseks sobivate platvormide leidmine võib võtta aega, kuid parimateks alustamiseks on olemas kvaliteetne LinkedIn-profiil ja suurepärane CV.

Pange oma bränd sisse ja suhelge sellega hästi

Oluline on oma intervjueerimisoskusele suhtuda raskelt ja kriitiliselt. Üks suurimaid vigu, mida tööotsijaid sageli näen, on oma saavutuste või kvalifikatsiooni käsitleva teabe hoidmine, et mitte kõlada, nagu nad hoopleksid. Tööintervjuu ei ole aeg tagasihoidlikuks ning saate siiski kiita, lauldes samas professionaalselt.

Intervjuude võtmeks on olla oma brändi kaudu edastatava sõnumiga 100% kindel. Võib-olla positsioneerite end parimaks turundajaks, kes kunagi elanud on, kuid kas kavatsete seda kindlasti intervjuus toetada? Saage ennast mugavalt reklaamida. Enda kiitmine võib end pisut kohmetuna tunda, nii et harjutage ennast tutvustama ja rääkige sellest, mida koos sõbra või kolleegiga lauale viite. Harjutamine teeb täiuslikuks ja intervjuul saate ainult ühe pildi.

Lõppsõna

Pidage meeles, et kogu teave, mille te seal välja panite, muutub osaks teie isiklikust brändist ja soovite seda hoida professionaalsena. Uurige teiste võrgutöötajate seas alati positiivset mainet ja tehke kõik endast oleneva, et mitte põletada sildu ega halba suud eelmistele tööandjatele, kolleegidele või järelevaatajatele. Teie bränd peaks maalima teile professionaalse, usaldusväärse ja positiivse imago.

Mõned maailma parimatest kaubamärkidest kannatavad halva turunduseesmärgi all. Ärge tehke sama viga - minge sealt välja enesekindlalt, veendunult ja uhkelt selle üle, mida teil on ettevõttele pakkuda. Vähese harjutamise ja strateegilise teostusega positsioneerib hästi läbimõeldud ja keskendunud personaalbränd teid edu saavutamiseks karjääri mis tahes tasemel.

Millised muud näpunäited teil on isikliku brändi arendamiseks?