Kuidas vanemad töötajad saavad kaitsta koondamiste ja sunniviisilise pensioni eest

Ja vanemate töötajate jaoks pole seal lihtsam. Kolmandik neist koondatud töötajatest vallandatakse kahelt või enamalt töökohalt enne tööjõust lahkumist. Kõige murettekitavam, et ainult üks kümnest jõuab kunagi uuesti oma eelmisele palgatasemele. Sellel on nende vanemate täiskasvanute finantsfutuuridele eluaegne mõju.

Ja kogu viimase kahe aastakümne vanusepõhisest diskrimineerimisest rääkimise kohta on see halvem, mitte parem. 1998. aastal oli töölt välja lükatud vanemate töötajate osakaal vähem kui kolmandik, võrreldes 2016. aastal 56% -ga. Vanemate täiskasvanute osakaal, kes said töölt väljaviimise tõttu suurt rahalist kahju, kolmekordistus, umbes 10% kuni peaaegu 30% samal perioodil.

Automatiseerimise täiustamine ohustab paljudes tööstusharudes üha enam töökoha turvalisust. Valdkondades, kus tehnoloogia areneb kiiresti, pole üllatav, et tööandjad lasevad kõigepealt lahti kõige paremini tasustatud, kõige vähem tehnoloogilisi oskusi omavad töötajad. See on veelgi enam põhjus, miks vanemad töötajad ei tohi oma karjääri iseenesestmõistetavana võtta.

Niisiis, kuidas kaitsta ennast ja oma pensionipõlve vanema täiskasvanuna karjäärist mahasõidult kõrvalekaldumise tõenäosuse eest? Siin on kolme tüüpi turvalisus, mida tuleb tähtsuse järjekorda seada, ja kuidas vanematele töötajatele igaüks tugineda.

1. Ehitage rahaline turvalisus

Kui jõuate rahalisse iseseisvusse - mida määratletakse kui investeeringutest piisavat passiivset sissetulekut, et katta oma elamiskulud -, siis muutub töötamine valikuks. See on luksus, mitte vajadus.

Muidugi, kõik töötavad ühel või teisel viisil selle eesmärgi poole. Meil kõigil on mõte, millal tahaksime pensionile minna. Planeerime oma praeguse sissetuleku ja kavandatud pensioniea põhjal.

Kuid üle 50-aastase täiskasvanuna pole teil sissetuleku või pensionile jäämise kuupäeva üle nii palju kontrolli, kui võiksite arvata. Mis tähendab, et peaksite oma rahalist turvalisust ümber hindama ja muutuma agressiivsemaks finantsilise iseseisvuse saavutamisel pigem varem kui hiljem. Siit saate teada, kuidas.

Maksimeerige oma pensioni investeeringuid

Alustage oma 401 (k), IRA või muude maksusoodustustega vanaduspensionikontode maksimeerimisega. Üle 50-aastase täiskasvanuna on teil õigus saada täiendavaid järelejõudmismakseid: teie IRA-s on aastas lisatasu 1000 dollarit ja 401 (k) -ga sarnases kavas 6000 dollarit aastas. Kuid ärge lõpetage sellega. Pidage meeles, et te ei saa nendelt kontodelt raha välja võtta ilma IRS-i karistusi kandmata, kuni olete vähemalt 59 ½.

Kas teil on oma pesamuna jaoks sihtsumma? Kui te pole oma investeeringute rahalise eesmärgi osas täiesti selge, võtke mõni minut, et õppida, kuidas ohutud turult eemaldamise määrad toimivad, ja arvutage välja oma pesamuna. Ärge kartke palgata tunniks või kaheks finantsnõustajat, kes aitaks teil eesmärke seada.

Jätkuva passiivse sissetuleku voogude genereerimiseks peaks teil lisaks oma IRA-le või 401 (k) -le olema ka maksustatav maaklerikonto. Kui teil pole praegu agressiivset säästumäära, proovige eelarve koostamisega nullist alustada. Oleksite üllatunud, kui palju kulusid saate vähendada, kui viskate välja oma eeldused ja otsite loomingulisi viise kulutuste vähendamiseks.

Muutke oma kulud paindlikumaks

Milliseid kulutusi võiksite homme kaotada, kui kaotate homme töökoha?

Mõni on vähemalt paberil lihtne: õhtusöögid, meelelahutus, riided ja muud suvalised kulutused. Olge valmis kriisiolukorras peaaegu kõik neist likvideerima, et aidata hädaabifondil kauem kesta.

Aga eluase? Vedu? Krediitkaardivõlg? Muud laenud? Neid pole nii lihtne kiiresti lõigata, seega tasub nende lõikamiseks ette valmistuda.

Alustage kõigi kõrge intressiga võlgade, näiteks krediitkaartide ja isiklike laenude, tasumisest. See on usaldusväärne finantsnõuanne sõltumata sellest, kui vana olete. Seejärel uurige lähemalt oma eluaseme- ja transpordikulusid. Mida oleks vaja autost lahti saamiseks? Kuidas saaksite oma eluasemekulusid vähendada??

Üks võimalus on kodu vähendamine. Kui teie lapsed kolivad majast välja, on hea aeg vähendada suurust, et kokku hoida mitte ainult üür või hüpoteek, vaid ka kommunaalkulud, hooldus, remont ja muud suuremas kodus elamise kulud..

Teine võimalus on oma kodus magamistoa rentimine. See ei pea olema pikaajaline, kui teile ei meeldi kodukaaslase idee; Airbnb-st võiksite mõneks ööks korraga tuba välja rentida.

Isegi kui leiad end vanemaealiste töötajate hulgast, keda kunagi välja ei tõrjuta, aitab paindlikkuse lisamine kulutamisele valmistuda tagasitulekute riski järjestuseks. Töö kaotamine pole vanemaealise täiskasvanu jaoks ainus oht; pensionile jäädes võib teil tekkida äkiline vajadus pingutada, kui turg teie ümber kokku jookseb.

2. Ehitage tööturvalisus

Kellelgi pole täiuslikku töökindlust, ükskõik kui päikseline taevas täna välja näeb. Ja vanemate töötajate töökindlus on veelgi vähem tagatud kui enamikul. Sellegipoolest võite oma töö turvalisuse suurendamiseks astuda mitu sammu ja muuta end viimaseks inimeseks, kelle tööandja kaaluks töölt lahti laskmist.

Tugevdage kriitilisi suhteid tööl

Igal konkreetsel töökohal on viis üliolulist inimest, kellega peate koos olema suurepärastel tingimustel. Teie otsene juhendaja on muidugi üks neist ja nende boss teine. Ülejäänud kolm on inimesed, kellega koos töötate kõige rohkem, olenemata nende tööstaažist.

Nalja nende inimestega. Tehke neile eeliseid. Mõnikord küsige neilt endale eelistusi. Mõnikord lõunatage koos nendega või nautige õnneliku tunni jooke või koos abikaasadega õhtusööke või kõike eelnevat. Tea, mis toimub nii nende töö- kui ka isiklikus elus, ja paku vajadusel kaastunnet või pidusid. Jälgige käimasolevaid küsimusi ja pakute abi.

Ükski neist pole raketiteadus; see on see, mida peaksite niikuinii tegema, et oma edutamisvõimalusi suurendada. Kuid üks põhjus, miks vanemad täiskasvanud satuvad esikohale tükeldamise teel, on see, et nad saavad sageli mugavaks ja unustavad investeerida aega ja vaeva nende kriitiliste karjäärisuhete säilitamiseks..

Sa ei saa pensionile mineku teed kallata. Pärast 50. aastat ei tähenda nende suhete hoidmine üksnes karjääri edendamist; asi seisneb selle hoidmises.

Näidake juhtimist nii subjektiivselt kui ka objektiivselt

Juhtimise näitamine eeldab nii kvalitatiivset kui ka kvantitatiivset, subjektiivset ja objektiivset.

Subjektiivselt on teil hea algus, kui tugevdate oma suhteid inimestega, kellega kõige rohkem töötate. Järgmisena otsige võimalusi sammu kaugemale astumiseks. Tehke initsiatiivi. Paku võtta täiendavaid kohustusi. Paku koosolekutel tagasisidet ja ideid. Ole võimalikult nähtav.

Objektiivselt otsige, kuidas saaksite saadud tulemusi käegakatsutavalt näidata. Millised on teie töö peamised tulemusnäitajad (KPI)? Teie osakonna jaoks? Kui te pole nende suhtes selge, siis saate neist aru, rääkides oma ülemuse ja ülemuse ülemusega. Seejärel leidke võimalusi nende numbrite laiendamiseks ja parendamiseks.

Pange tähele, et subjektiivsed ja objektiivsed tegevused tugevdavad üksteist. Kui teie KPI-d parenevad, võtavad teised teie tagasisidet ja ideid tõsisemalt. Kui teised muutuvad teie ideede suhtes vastuvõtlikumaks, teevad nad suurema tõenäosusega teiega koostööd ja aitavad teil KPI-sid paremaks muuta.

Jällegi ei ole see nõuanne vanematele töötajatele ainulaadne, kuid kindlasti aitab see neil vältida esimest lõiku, kui osakond väheneb.

Jääge oma põllule eesrindlikuks

Veel üks põhjus, miks vanemad täiskasvanud saavad end tükeldamisplokist kõigepealt leida, on see, et nad on kaotanud kontakti oma tööstuse tehnoloogia ja suundumustega. See on veel üks sümptom sellest, kuidas saate pensionile minna mugavalt ja kalduda, mida te ei saa endale lubada. Uus tehnoloogia ei pruugi teile tulla nii kiiresti kui 23-aastasele, kuid on aeg sellest üle saada. See on üks paljudest vananemisest ilmnenud pahameeledest ja pole kaugeltki kõige halvem.

Lugege iga päev artikleid või kuulake oma tegevusala kohta netisaateid. Proovige turule tuleku ajal uut taktikat, uut tehnoloogiat ja uusi tööriistu. Küsige kolleegidelt arvamust uute arengute kohta.

Jäädes oma tööstuse muutuste tippu, jääte oma töö juures mitte ainult asjakohaseks, vaid ka tõhusaks. Alista oma kolleegide ootusi, püsides tipptasemel, mis aitab saavutada KPI-del paremaid numbreid ja näidata oma osakonna juhtimist. Elukestev õpe on edukate inimeste üks komme, millest keegi ei saa vaielda.

3. Ehitage karjääriturvalisus

Isegi kui teete kõik oma töökoha turvalisuse parandamiseks õigesti, võib teie ettevõte homme äkilise skandaali alla sattuda või väljaostupakkumine võib teie töö või osakonna koondada.

Kuid teie töö ei ole teie karjäär ja kui jääte oma töös demonstreeritavalt asjakohaseks ja tõhusaks, saate oma töö igal ajal asendada. Pidage meeles, et ainult üks kümnest välja tõrjutud vanemast töötajast jõuab kunagi sama palgani. Siit saate teada, kuidas olla erand.

Võrk järeleandmatult

See on klišee, kuid selles on tõde: teie võrk määrab teie netoväärtuse.

Teie võrk on palju suurem kui väike grupp inimesi, kellega räägite iga nädal või isegi iga kuu. Kaugemad sugulased, naabrid, vanad sõbrad, kellega te pole aastaid rääkinud - need on kõik teie võrgu liikmed. Strateegiliselt alustage igal nädalal uuesti teatud arvu inimestega ühenduse loomist, alustades inimestest, kes on teie karjäärile kõige lähemal.

Pika kadunud kontaktidega ühenduse loomisel ja uute kontaktide loomisel pidage meeles, et võrkude loomine ei tähenda LinkedIni ühenduse loomist kellegagi. See seisneb suhete loomises, inimeste piisavalt sügavas tutvumises, et hoolid neist ja nemad hoolivad sinust - piisab tegelikult ka uute tööandjate, klientide ja võimaluste tutvustamisest..

Ärge langege kombeks mõelda sellele, mida keegi saaks teie ja teie karjääri heaks ära teha. Ärge küsige, mida teie kontaktid teie heaks teha saavad; küsige, mida saate oma kontaktide heaks teha.

Võrgustiku loomine ei tule paljudele inimestele loomulikuks, nii et proovige neid introvertide võrgundusnõuandeid, et muuta võrgustumine igas vanuses lõbusaks, mugavaks ja lihtsaks.

Valmistage hetkeks ette 3 isiklikku pigi

Klassikalise liftikõne värskendusena tulge välja kolme erineva lõiguga: viie sekundi pikkune pilet võimalike kohtumiste jaoks oluliste inimestega, 30-sekundiline pigi võrgusündmuste jaoks ja kaheminutiline pigi intervjuude jaoks. Iga pigi peaks kuulajat piisavalt intrigeerima, et panna ta endalt ja töölt rohkem küsima.

Kujutage ette, et põrkate kellegi ees mitme astme kohal ja viisakusest küsivad nad: "Kuidas läheb?" Pange oma viie sekundi samm edasi: „Palju parem nüüd, kui ma XYZ projekti kokku panin. See oli kurnav, kuid rahuldust pakkuv. ” Kui teie väljakutse on hästi formuleeritud ja hästi kohale toimetatud, paneb see nad tegema pausi, võtma teid tõeliselt teadmiseks ja kaasama teid sisukamasse vestlusse..

Sama kehtib ka teie teiste, pisut pikemate väljade kohta. Inimesed on hõivatud, tähelepanu hajunud ja tavaliselt ei mõtle nad teile isegi siis, kui nad teiega räägivad. Teie kohad peavad nad oma mõtetest välja murdma ja nende tähelepanu köitma.

Nagu paljud teised ülaltoodud soovitused, töötab see igas vanuses, kuid eriti oluline on see üle 50-aastaste töötajate jaoks, kes võitlevad stereotüüpide ja eelduste vastu ülesmäge. Pange teised teid märkama ja teiega suhtlema, et saaksite näidata, kui suurepärane sa oled.

Kui olete selles tööl, proovige neid teisi tööotsimisnõuandeid üle 50-aastastele töötajatele, et püsida konkurentsis ja maanduda kõrgepalgalistele töökohtadele isegi karjääri lõpus.

Lisateenuste saamiseks uurige lisakontserte

Jah, külgkontserdid aitavad teil teenida rohkem sissetulekuid pensionile mineku ja passiivseid sissetulekut tootvate investeeringute poole. Kuid nad mitmekesistavad ka teie sissetulekuid, nii et töö kaotamise korral ei kaota te oma ainukest sissetulekuallikat.

Ettevõtte võite alustada täisajaga töötades ja potentsiaalselt seda laiendada, et saada täiskohaga tööks. Võite ka veebis vabakutselisena tegutseda, pakkudes klientide ja esinemiste leidmiseks parimaid vabakutselisi veebisaite.

Isegi kui te ei kaota kunagi oma täiskohaga töökohta, on külgmängude sissetulek suurepärane viis vanaduspensionile üleminekuks. See aitab teil jätkata raha teenimist ka pärast töölt lahkumist, hoiab teid hõivatud ja hõivatud ning aitab teil vältida sotsiaalkindlustuse varajast kasutamist - seda kõike oma tingimustel ja oma ajakavas.

Lõppsõna

Tänapäeva tehnoloogiakeskne majandus on vanemate töötajate suhtes üha ambivalentsem. Mitte sellepärast, et nad ei suuda tehnoloogiaga sammu pidada, vaid sellepärast, et mõned seda ei tee, mis sütitab vanemate töötajate stereotüüpi, kes toetuvad loorberitele ja eiravad kiireid tehnoloogilisi ja tööstuse muutusi.

Sa ei saa pensionile minna. Võimalik, et teid vallandatakse või lükatakse teie töölt välja vähemalt korra pärast 50-aastaseks saamist, nii et teie ülesandeks on luua finantsturvalisus, töökoha turvalisus ja karjääriturvalisus oma karjääri viimasel kümnendil.

See karjääri hiline etapp on teie pensionile jäämise jaoks kriitiline, nii et rahuloluks ja mugavaks muutumine ei tähenda mitte ainult karjääriviga, vaid ka pensioniea kavandamise viga. Kuni rahalise iseseisvuseni jõudmiseni on teil vaja pensionile minekuks aktiivset sissetulekut, nii et astuge selle kaitsmiseks oma karjääri ohtlikesse hilisematesse etappidesse astudes samme selle kaitsmiseks..

Kuidas te praegu oma sissetulekuid kaitsete ja mida saaksite edasi liikudes teisiti teha??