Kuidas tööandjale kaebust esitada - FLSA rikkumised

Kas tahtlikult või mitte, juhivad tuhanded Ameerika tööandjad seda igal aastal. Kui potentsiaalne FLSA rikkumine on teile vigastatud või halvemas olukorras, peate teadma, mida saate oma olukorra parandamiseks teha ja mida mitte..

Õnneks ei pea te palkama tööjõuadvokaati, kes võtab sisse sadu dollareid tunnis või läbima tööõiguse krahhi. Tutvuge lihtsalt FLSA sätetega, koguge oma olukorra kohta võimalikult palju teavet ja järgige kaebuse esitamiseks ning kohtu alla andmiseks neid lihtsaid samme..

FLSA: Lühiülevaade

Teise maailmasõja ajal varjatud suure depressiooni ajal kehtestati õiglaste tööstandardite seadusega kaitse umbes miljonile peamiselt palgaga töötajale. Seda on korduvalt muudetud, et tõsta föderaalset miinimumpalka, laiendada kaitset uutele töötajate kategooriatele ning selgitada või muuta seaduse olemasolevaid aspekte..

FLSA kõige olulisemad komponendid on järgmised:

Miinimumpalk. FLSA kehtestab enamiku tunnitöötajate jaoks föderaalse miinimumpalga. 1938. aastal oli miinimumpalk vaid 0,25 dollarit tunnis. Täna on see 7,25 dollarit tunnis. Mõne töötajaklassi suhtes ei kohaldata föderaalset miinimumi, sealhulgas ajutiste töötajate (kes teenivad tavapalgaga vaid 2,13 dollarit tunnis) ja teatud noorsootöötajate.
Ületunnitöötasu. FLSA nõuab, et tööandjad maksaksid tunnitöötajatele tunni ja poole eest (1,5-kordne tavapärane tunnipalk) iga töö eest, mis on tehtud seadusega ette nähtud 40-tunnise töönädala piirmäära ületamise korral. FLSA kohaselt määratletakse töönädal mis tahes järjestikust seitsmepäevast (168-tunnist) perioodi, mille tööandja on määranud - näiteks kella 12.00-st pühapäevani kuni laupäevani kell 11.59. Teatud palgatöötajatele, kes teenivad miinimumsummat (praegu 455 dollarit nädalas), ei kohaldata ületunnitöö nõudeid ning neid nimetatakse nõuetekohaselt „vabastatud töötajateks”.
Laste töö. FLSA seab alaealiste laste töö iseloomule ja kestusele ranged piirangud. Üldiselt ei saa alla 16-aastased lapsed kooli ajal töötada, ehkki põllumajandustöödel ja teatavatel muudel ametialadel on erandeid.
Arvestuse pidamine. FLSA nõuab tööandjatelt töötajate isikuandmete ja demograafiliste andmete, töötatud tundide, makstud palkade, palga mahaarvamiste või lisamiste ja muu teabe täpset arvestust. Arvestuse pidamise säte nõuab ka, et tööandjad näeksid selgelt välja töötajatele FLSA-st tulenevate seaduslikest õigustest teada andmise teatised, sealhulgas kaebuste esitamise kohta..
Mitmesugused sätted. FLSA sisaldab mitmesuguseid sätteid konkreetsete töötajate rühmade jaoks, näiteks imetavad emad või tootmistöötajad. Nende eesmärk on kaitsta nende töötajate õigusi ja väärikust töökohal või väljaspool töökohta. Näiteks peavad tööandjad PPACA (Obamacare) alusel andma imetavatele emadele struktureeritud aega piima väljendamiseks.

Oluline on see, et FLSA ei ütle midagi paljude muude tööandja-töötaja suhte aspektide kohta. Neid küsimusi käsitletakse teistes osariikide, föderaalsetes ja kohalikes seadustes:

Tasuline haigusleht
Tasuline puhkuse aeg
Vallandustasu
Lisatasu väljaspool tavalist tööaega või päeva, näiteks nädalavahetused ja pühad, tehtud töö eest alla 40-tunnise töönädala künnise
Töönädalas töötatud tundide koguarv
Töötaja soodustused

Kes on kaetud ja kohustatud FLSA alusel

Enamikku ettevõtteid seob FLSA, kuid mitte kõiki. Samuti kaitsevad seadused miljoneid töötajaid, kuid paljud teised mitte (või saavad kaitset ainult teatud tegevuste ajal). Siin on kiire ülevaade:

Ettevõtted. Kõik riigiasutused või nende tegevus "on hõlmatud FLSA-ga. Samuti tervishoiu-, isikuhooldus- ja haridusettevõtted, sealhulgas haiglad, ülikoolid, pikaajalise hoolduse asutused, madalama klassi koolid ja koolieelsed koolid. FLSA seob teisi ettevõtteid, kui nende brutomüük on vähemalt 500 000 dollarit ja nad tegelevad riikidevahelise kaubandusega.
Töötajad. Töötajatena määratletud töötajaid kaitseb FLSA. Sõltumatud töövõtjad pole. Töötaja ja sõltumatu töövõtja vahel on mõnikord raske vahet teha ja tööministeerium pühendab selliste valesti klassifitseerimise väidete hindamisele palju energiat. Mõned töötajad on seaduse teatavatest osadest vabastatud - näiteks ajutised töötajad miinimumpalga sätetest, mõned palgatöötajad ületunnitööst ja põllumajandustöötajad lastetöösektsiooni osadest.

FLSA juurdlused ja jõustamine

Nagu teisedki haavatavate inimrühmade kaitsmiseks loodud seadused, on ka FLSA oma jõustamiskorraga sama hea. FLSA juurdlused ja täitetoimingud kuuluvad laboritöötajate palga- ja tunnidivisjoni (WHD) vastutusalasse. Uurimised pärinevad kahest peamisest allikast:

Kaebused. Kaebused võivad pärineda otse töötajatelt, kes usuvad, et nende FLSA õigusi rikutakse. Need võivad tekkida ka kolmandatest isikutest, kes usuvad, et tööandja rikub süstemaatiliselt kogu töötajate rühma õigusi. Need kolmandad osapooled võivad olla sellesse rühma kuuluvad madala taseme töötajad, järelevaatajad, kes juhivad seda rühma otse, või kõrgemad ettevõtted, keda rikkumiste iseloom häirib.
Valikained. Samuti viib WHD üksikute ettevõtete valikulisi juurdlusi läbi ilma konkreetseid kaebusi saamata. Ehkki need mõjutavad suurema tõenäosusega tööstusi, kus töötab palju madala palgaga töötajaid, näiteks restoranid ja jaemüük, on valitavad tegevused sageli juhuslikud. Muudel juhtudel kuuluvad nad sarnaste ettevõtete sihtrühmale konkreetses geograafilises piirkonnas - näiteks restoranid ühes linnas. Ettevõtteid, kes on varem toime pannud FLSA rikkumisi või saanud FLSA kaebusi, uuritakse tõenäolisemalt ametliku kaebuse puudumisel.

Uurimisprotseduurid

DOL-i teabelehe 44 kohaselt järgivad WHD uurimised põhistruktuuri:

Esmane kontakt. WHD volitatud esindaja (uurija) saabub ettevõtte asukohta ja võtab ühendust omaniku või halduriga. Uurija esitas ametlikud volikirjad - WHD ei vii läbi salajasi juurdlusi. Tööandja esindajal on selle protsessi mis tahes hetkel õigus advokaadi esindamisele.
Orienteerumine. Uurija selgitab uurimise protsessi ja visandab vajaliku teabe liigid, sealhulgas töötajate registrid, mida nõutakse FLSA registripidamise sätte kohaselt. Kaebuse olemust ei avaldata.
Tööandja FLSA kohustuste kindlaksmääramine. Uurija uurib tööandja andmeid, et teha kindlaks, kas see on hõlmatud FLSA-ga. Kui jah, siis on vaja täiendavat uurimist, et teha kindlaks, milliseid erandeid tööandja saab, näiteks kui nad võtavad tööle põllumajandustöötajaid või ajutisi töötajaid.
Palgaarvestuse ja töötundide arvestuse uurimine. Uurija kogub ja uurib kogu kaebusega seotud palga- ja tunniteavet.
Töötajate intervjuud. Uurija kohtub valitud töötajatega või suhtleb nende vahel eraviisiliselt vestlustega, mis käsitlevad nende töö laadi, suhteid tööandjaga ja uurija kogutud andmeid. Need intervjuud aitavad kontrollida kogutud andmeid ja tagavad, et tööandja ei võltsi neid andmeid süstemaatiliselt. Intervjuudesse võib kuuluda kaebuse esitaja, kelle isik on igal juhul salajane. Neid viiakse tavaliselt läbi isiklikult, kuid endiste töötajate kaasamisel võib see nõuda pikamaa kirjavahetust.
Leidude tutvustus. Kui kogu teave on üle vaadatud ja intervjuud lõpule viidud - protsess võib võtta päevi või nädalaid -, kohtub uurija tulemuste tutvustamiseks tööandja kõrgetasemelise esindajaga (tavaliselt omaniku või tegevjuhiga, kellel on toimingute osas märkimisväärne kaalutlusõigus). Kui leitakse, et tööandja on rikkunud mõnda FLSA osa, selgitab uurija rikkumise olemust ja määra, mida tööandja peab selle parandamiseks tegema ja milliseid (kui neid on) vajalikke hüvitisi on vaja. Hüvitamine võib hõlmata miinimumpalga või ületunnitöö rikkumise eest tagantjärele makstud töötasude maksmist, trahvide hüvitamist või konkreetsete FLSA rikkumiste korral tsiviiltrahve. Teise võimalusena võivad mõjutatud töötajad (sealhulgas need, kes lõpevad FLSA kaebuste tõttu vastumeetmete võtmise eest) otsustada esitada eraõiguslikke kohtuasju, et tööandjalt tagasi saada töötasu või kahju. WHD ei kogu selliste töötajate nimel hüvitist.
Kohtuprotsessid või süüdistused. Mõnel juhul leitakse, et tööandja on rikkunud FLSA-d - näiteks uurimise käigus tuvastatakse korduvaid noorsootööalaseid rikkumisi, mis põhjustavad vigastusi, töötajate registrite süstemaatilist võltsimist WHD-d eksitava eesmärgi korral või vastuhaku töötajatele, kes esitavad FLSA-d kaebused. WHD jätab endale õiguse sellistel puhkudel omaniku või asjakohaste otsustajate vastu kohtuvaidlusi või kriminaalmenetlust alustada.

Karistused FLSA rikkumiste eest

FLSA rikkumistega kaasnevad ranged karistused:

FLSA kaebuse esitanud töötaja tahtlik lõpetamine või distsiplineerimine: 10 000 dollarit trahvi rikkumise eest; vangistuse võimalus edasiste rikkumiste eest
Laste töö rikkumised: Trahv kuni 12 080 dollarit rikkumise eest
Laste töö rikkumised, mille tagajärjeks on raske vigastus või surm: Trahv kuni 54 910 dollarit rikkumise eest; kuni 109 820 dollarit tahtlike ja korduvate rikkumiste eest
Minimaalsed palgarikkumised: Kuni 1894 dollarit trahvi rikkumise kohta
Ületunnitöö rikkumised: Kuni 1894 dollarit rikkumise kohta

FLSA kaebuse esitamise kord

Kui arvate, et teie praegune või endine tööandja rikub FLSA vaimu või kirja, annab seadus teile õiguse esitada WHD-le anonüümne kaebus. WHD võib kaebuse esitajate isikuid avaldada ainult siis, kui selleks on kohustatud seda tegema kohtumäärusega või kui on vaja kaebust lõpuni menetleda.

Aegumistähtaeg

FLSA kehtestab tahtliku rikkumise korral kaheaastase aegumistähtaja ja tahtliku rikkumise korral kolmeaastase aegumistähtaja. See tähendab, et teie kaebusest tulenev föderaalne kohtuasi ei tohi alata hiljem kui kaks või kolm aastat pärast viimast rikkumist. Teil ei pruugi olla õigust hüvitisele (nt tagasi töötasu) rikkumiste eest, mis ilmnevad väljaspool seadusega ette nähtud akent.

Sisserände staatus

Kaebuste menetlemise ajal ei astu WHD jaatavaid samme kontrollimaks mõjutatud töötajate sisserände staatust. Dokumentideta töötajatel on õigus saada hüvitist FLSA alusel ja tööandjad ei saa kasutada töötajate immigratsioonistaatust kaitseks FLSA nõuete vastu.

Levinumate olukordade hindamine

Esiteks peate kindlaks tegema väidetava FLSA rikkumise olemuse. Selliseid rikkumisi võib esineda mitmel kujul, kuid tavalised olukorrad hõlmavad järgmist:

Iganädalase palga teenimine vähem kui miinimumpalk. Jagage oma nädalas töötatud tundide koguarv kogu selle nädala brutopalgaga. Kui teile makstakse kaks korda nädalas, võtke iga nädala keskmine eraldi. Kas teie keskmise tunnipalga määr mõlemal nädalal on madalam kui föderaalne miinimumpalk pärast seda, kui jootraha arvestatakse (kui on olemas)?
Puuduvad ületunnitöötasud. Kui olete tunnitasuline (mitte maksuvaba) töötaja, kes töötab regulaarselt või juhuslikult rohkem kui 40 tundi nädalas, peaks teie palgatöötaja selgelt märkima nädala ületundide täpse arvu, teie ületunnitöötasu ja kogu ületunnitöö maksma. Kas teie ületunnitöötasu määr on võrdne või suurem kui 1,5-kordne tavapärase töötasu määr? Kas teie tööandja arvestab teie ületunde õigesti??
Lühikeste vaheaegade järgimine. Kui olete tunnitöötaja, kellel on kogu vahetuse vältel õigus lühikestele pausidele, siis kas teie tööandja nõuab, et te neid vallandaksite? Sõltuvalt nende pikkusest ja sagedusest võib see olla FLSA rikkumine.
Tahtlik või tahtmatu erand. Kui teenite nädalas isegi palga alusel vähem kui 455 dollarit, ei saa tööandja teid liigitada maksust vabastatuks, et vältida ületundide maksmist töötundide eest, mis ületavad 40-tunnise läve.
Töövõtjate tahtlik või tahtmatu klassifitseerimine. Kui teid liigitatakse töövõtjaks, kuid usute, et teie kohustused ja kohustused sarnanevad rohkem traditsioonilise töötaja kohustustele ja kohustustele, võib teie tööandja rikkuda FLSA-d. Lisateavet töövõtjate ja töötajate erinevuste kohta leiate tööosakonna teabelehest 13.

Info kogumine

Järgnevalt vaadake palkade ja tundide osakonna käepärast kaebuste esitamise kaarti. Seejärel koguge enda, oma tööandja ja võimaliku rikkumise kohta võimalikult palju teavet. WHD andmetel on kasulik järgmine teave:

Teie kontaktteave (nimi, aadress, telefoninumber)
Ettevõtte nimi ja peakontori asukoht
Teie juhi või ettevõtte omaniku nimi ja kontaktteave
Teie ametinimetus, töö iseloom ja töökohustused
Teie makseviis ja sagedus

Abiks on ka lisamaterjalid, näiteks teie viimaste palgatabelite ja ajakaartide koopiad. Kui olete oma töötundide üle arvestust pidanud, nt ajajälgimise rakenduses, koguge ka need - need on võrdluse jaoks kasulikud. Lisaks koguge kogu kontekstuaalset teavet, mis võib olla teie olukorraga seotud või mitte, näiteks näiteks, et saaksite regulaarselt osa palka palgakontrollilt ja osa sularahas.

Kaebuse esitamine WHD kontorisse

Lõpuks viige oma kaebus WHD-le.

Kui teil on kaebuste menetlemise toimimise kohta üldisi küsimusi, on teie parim võimalus helistada telefonil (866) 487-9243 ja vestelda WHD esindajaga. Nad ei saa telefoni teel teie juhtumi kohta konkreetseid nõuandeid anda ega soodsa tulemuse tõenäosuse osas nõu anda, kuid nad võivad kindlasti pakkuda konteksti ja proovida muuta protsessi pisut vähem.

Kui tunnete end selle sammu vahelejätmise üle mugavalt, külastage WHD veebisaiti ja otsige üles oma kohalik kontor. WHD-l on üle 200 harukontori, mis on hajutatud kogu USA-s, nii et tõenäoliselt on teie linnas üks (või vähemalt kerge pendelrände kaugusel). Kui olete oma kaebuse esitanud, uurivad WHD töötajad vastavalt asutuse kehtestatud korrale. Teilt võidakse paluda täiendavat teavet.

Kolmandate osapoolte kaebused

Erinevatel põhjustel ei tunne töötajad end mugavalt WHD-le enda nimel kaebuse esitamisel. Pole üllatav, et kolmandate osapoolte kaebused - FLSA kaebused, mille üksikisik või rühm on esitanud teise isiku või rühma nimel - on üsna tavalised.

Labori osakonna kaebuse esitajate kolmanda osapoole faktileht sisaldab üksikasjalikku teavet teabe ja olukorra kohta, mida kolmandate osapoolte kaebuse esitajad peaksid olema valmis WHD-d kaebuse esitamisel esitama:

Teie nimi ja kontaktandmed
Tööandja nimi ja kontaktandmed
Tööandja ettevõtte iseloom, sealhulgas asukohtade arv, töötajate arv ja müügimahud
Teie staatus tööandja suhtes - nt olete praegune või endine töötaja, juht või esindaja
Tööandjaga tehtava töö iseloom, kui olete töötaja või sõltumatu töövõtja
Kaebuse olemus, sealhulgas teave selle kohta, kui palju töötajaid on mõjutatud, ja nende ametit
Ükskõik, kas teie, inimene, kelle nimel kaebust esitate, või tööandja ise on seotud riikidevahelise kaubandusega
Kuidas tööandja oma andmeid peab
Võimalikult palju teavet töötaja (te) töö ja töötasu kohta, sealhulgas keskmine töötundide arv, töötasu määr, mahaarvamised, makseviis ja palgasagedus

Lõppsõna

Ükskõik, kas töötate algtasemel tööl kiirtoidurestoranis või istute nurgakontoris valgete kingade advokaadibüroos, annab teie töötaja staatus teile teatud õigused. Samamoodi peab teie tööandja täitma teie ees teatavaid kohustusi. Vastutasuks pühendumuse ja teenimise eest väärite väikest austust ja arvestamist.

Ka vastupidine on tõsi. Väikeettevõtte (või selle jaoks suure ettevõtte) asutamine on raske töö - see nõuab tõelist usuhüpet. Võib-olla oleks meil kõigil parem, kui nii tööandjad kui ka töötajad mäletaks, et lõppkokkuvõttes meid rohkem ühendab kui jagab.

Kas olete kunagi esitanud FLSA kaebuse või kahtlustanud, et teie tööandja rikkus seda akti?