Kuidas oma ülemusele muljet avaldada tööl ilma imemiseks

Töökoha ülemusele muljet avaldades võib sageli vahet teha teie positsiooni säilitamine ja edutamine. Halvas majanduses võib see olla isegi otsustav tegur oma töökoha hoidmise ja koondamise vahel.

Tea, milline ülemus sul on

Mõni hindab oma töötajaid oma panuse järgi ja teised teevad seda enamasti väljundi põhjal. Näiteks võib konsultant töötada kodus, toimetada oma töö elektrooniliselt ega tohi kunagi oma ülemusega suhelda. Sel juhul hinnatakse teda tema väljundi järgi, kuna tema ülemus ei saaks kuidagi teada, kas ta tõmbas all-nighti või piitsutas raporti mõne minuti pärast.

Vastupidises äärmuses on palju kontoriga seotud töötajaid. Nende ülemused võivad kogu aeg üle õla vaadata, et näha, kas nad on hõivatud, kuid märkavad harva individuaalset panust.

Ehkki enamus töökohti jääb nende kahe äärmuse vahele, on teie seisundi parandamisel võtmetähtsusega teadmine, kuidas teie tulemusi hinnatakse.

Kuidas parandada oma sisendite tajumist

Teadlikult või mitte, hindab enamik inimesi töötajaid ikkagi nende tajutava panuse järgi. Saate produktiivsemaks tunduda mitmel viisil:

Varakult saabuma. See on alati olnud oluline, et muljet avaldada ülemusele, kes on teie sisenditega seotud. Kuna nii raske on ennustada, millal liiklus halb on või kui buss hilineb, on mõnikord ainus viis veendumaks, et olete alati õigel ajal, varakult kohale jõuda. Teie ülemuste ette saabumine annab neile muljetavaldava ülevaate teie tööeetikast.
Riietu hästi. Tõenäoliselt on see alateadlik, kuid inimesi, kes on eakaaslastest kenamalt riides, peetakse paremateks töötajateks. Olge ettevaatlik ja ärge viige seda liiga kaugele. Kõrgema riietuskoodi järgimine paistab silma meelitamise ilmselge katsena. Näiteks kui keegi teine lipsu ei kanna, siis ei peaks te seda tegema. Kui nad seda teevad, siis kandke kena ja puha.
Kasutage oma arvutit nagu profid. Peaaegu kõik töökohad, isegi töökohad, nõuavad nüüd arvuti kasutamist. Kiire arvuti kasutamine on kiire kõndimise tehnoloogiline ekvivalent. Siin on mõned näpunäited arvuti jõudluse ja tootlikkuse parandamiseks.
Jätke pagas koju. Kui nad saaksid, küsiks iga küsitleja, kas teie isikliku elu aspektid tõmbavad teid ja teie kaastöötajaid tähelepanu kõrvale ja kahjustavad kontorite tööviljakust. Ideaalne töötaja on täielikult pühendunud tööle ja tal pole isiklikku elu. Ehkki see ei kirjelda tavalist inimest, saate siiski anda oma osa isikliku elu isiklikuks muutmiseks. Andke endast parim, et mitte jagada oma kaastöötajatega probleeme avalikult. Telefonikõned teie perele ja sõpradele peaksid ideaalis toimuma eraviisiliselt. Kui pole tõelist hädaolukorda, ärge lootke oma isiklikule elule ettekäändena kõigil tööülesannetega seotud küsimustel. Püüdke olla oma kontori draama madalaim panustaja.
Olge keskendunud. Teid ei nähta kontoris arve maksmas ega sihitult veebis surfamas. Pikad vestlused töökaaslastega tööga mitteseotud teemadel võivad ainult tugevdada pilti, mis teie meelest mujal on.
Jää positiivseks. Kui teile ei meeldi teie töö, pöörduge konstruktiivselt nende poole, kes saavad teid aidata. Pakkuge üldisi kaebusi, mitte konkreetseid õiguskaitsevahendeid. Raamige oma lahendused ettevõtte enda huvides olevaks, mitte isiklikuks heaoluks. Tehke seda privaatselt ja ärge kunagi avalikult oma töö üle kaebage.
Ole uskumatult aus. Ärge kunagi valetage oma töö või töökaaslaste ühegi aspekti pärast, isegi kui tõde on piinlik. Isegi väikseima vale sattumine võib teie usaldusväärsuse hävitada, kui see kõige olulisem on.
Jääge hiljaks. Ärge lahkuge kontorist enne, kui teie ülemused lahkuvad. Kuigi see võib kohati olla äärmiselt ebamugav, näitab see neile, et töötate pikemaid tunde kui nad on, ja see õhutab austust. Iga päev varakult lahkumine kajastab kirgliku positsiooni puudumist positsiooni vastu ja soovi puudumist täiendavate projektide vastuvõtmiseks.
Jalutage kiiresti kontoris ringi. Vanaisa õpetas mulle seda trikki juba tükk aega tagasi. Kui teil on vaja teiste kolleegidega rääkida, vett saada või isegi tualettruumi kasutada, tehke seda kiiresti. Kui teid märgatakse, tundub alati, et olete oma tööga väga hõivatud. Inimesed, kes ei näe hõivatud, on esimesed, kellele töötajaid vallandatakse.

Kuidas parandada oma väljundite tajumist

Hoidke end kursis tööstusega. Mõned inimesed on oma tööle nii keskendunud, et unustavad ümbritseva maailma. Loe erialaajakirju või liituge tööstuse gruppidega. Kui saate osutada õpitule, võib teie ülemus hakata teie saavutusi nägema laiemas kontekstis.
Ole ennetav. Jah, ma tean, et see on populaarne veksusõna, kuid on midagi väärt soovitada ise enne, kui teie ülemus seda teeb. Enda ideede ja ülesannetega hakkama saamine seab teid kellekski, kes on huvitatud ettevõtte huvide edendamisest ka siis, kui teilt seda ei nõuta.
Täida või ületa oma tähtaegu. Valmistoote graafikust ette toimetamine avaldab ülemusele alati muljet. Scotty tegelaskuju originaalsest Star Treki seeriast populariseeris ideed, et hinnatakse valmimisaega üle, viies remondi tähtaega ette. See trikk töötab reaalses maailmas endiselt!
Ärge loobuge ülesannetest. Kui teie ülemus tuleb projekti või uurimistööga teie juurde, võtke see lihtsalt vastu ja lisage see oma loendisse. Isegi kui olete eriti hõivatud, õppige oma erinevaid projekte tähtsuse järjekorda seadma. Jääge pikemaks tööajaks, kui peate seda tegema, ja tehke iga ülesanne õigeks ajaks valmis. Mõnikord võib teie boss anda teile palju asju, et tasakaalustada oma plaati, et proovile panna oma oskused, tööeetika ja kirg.
Jälgige oma tööd. Ainult oma väljundi mõõtmisega saate oma ülemusele näidata, mida olete saavutanud. Jälgige oma töö kvaliteeti ja kvantiteeti igas kvartalis. Kirjutage näited valdkondadest, kus olete pärast viimast toimivuse ülevaadet paremaks muutunud. Kui klient või töökaaslane pakub teile komplimenti, tehke ka see teadmiseks. Nende asjade üle arvestust pidades on teil teie jaoks vajalikku laskemoona, mida saate oma jõudluse ülevaatuse ajal esitada ja kasutada võimendusena tõstmise, boonuse või edutamise saamiseks.

Lõppsõna

Igaüks saab oma ülemusega vestelda ja proovida ennast sisse juurutada. Ehkki on võimalik, et inimesed eelistavad neid, kellega nad on kõige sõbralikumad, jätkab enamik tööandjaid inimeste hindamist nende tajutud töötulemuste põhjal. Nende soovituste järgimine aitab teil parandada oma ülemust oma juhendajaga, olenemata sellest, kas nad on tegelikult teie töötulemustega seotud või panete lihtsalt tähele, kui näete olevat hõivatud.

Mis on mõned asjad, mida teete, et oma ülemusele muljet avaldada?