Kuidas töökohta üle elada ilma eelisteta DIY tervisekindlustus, vanaduspension ja puhkus

Täna on kontsertmajandus suurem kui kunagi varem. See hõlmab veoautojuhte ja muusikuid, kontoritemplereid ja väikeettevõtete omanikke, vabakutselisi kirjanikke ja Uberi autojuhte. Nendel töökohtadel on väga erinevad kohustused, kuid neil kõigil on üks ühine joon: tavaliselt ei paku need eeliseid, mis kaasnevad traditsiooniliste töökohtadega, näiteks tervisekindlustus, pensioniplaanid, puhkuse aeg või isegi haiguspuhkus. 2018. aasta NPR / Marist küsitluses leiti, et 31% kõigist täisajaga töötavatest ameeriklastest väidab, et nad töötavad ilma hüvitisteta.

Kui olete selles positsioonis, peate leidma viisi, kuidas neid õigusi iseseisvalt pakkuda. Enda tervisekindlustuse ostmine ja oma pensioniplaani rahastamine pole nii lihtne, kui lihtsalt valite ettevõtte plaani ja lasete maksetel otse välja maksta, kuid see on siiski võimalik. Ja vähese loovusega saate isegi planeerida puhkusi ja haiguspäevi, nii et sissetulekute kaotus ei riku teie eelarvet.

1. Tee ise-ise tervisekindlustus

Gigmajanduse töötajate üks suuremaid probleeme on tervisekindlustus. USA tervishoiusüsteem on üles ehitatud peamiselt tööandja poolt toetatavatele hüvitistele, mis muudab katvuse hankimise raskeks, kui teie töö seda ei paku. Taskukohase hoolduse seadus, rahva nimega Obamacare, nõudis rohkematelt tööandjatelt tervisekindlustuse pakkumist oma töötajatele, kuid ainult alalistele, täistööajaga töötajatele. Osaajaga, lepingulised ja ajutised töötajad on endiselt omaette.

Õnneks on FIE-del ja teistel sama paadiga töötajatel mitu tervisekindlustusvõimalust. Need valikud on sageli kallimad kui tööandja toetatud plaanid, kuid need on parem lahendus kui minna ilma kindlustuseta ja riskida sellega, et teie säästud hävivad tervisekriisi tõttu.

Kasu teie abikaasalt, partnerilt või pereliikmetelt

Kui olete abielus ja teie abikaasa töötab täistööajaga, siis vaadake, kas saate oma terviseplaanist sõltuvusse jääda. Kui saate, pakub see teile tõenäoliselt madalama hinnaga paremat kaitset, kui saaksite iseseisvalt osta kindlustuse. Tööandjad korjavad sageli osa vahekaardist oma töötajate lisatasude jaoks ja mõnikord ka pereliikmete jaoks. Ja isegi kui ettevõte seda ei tee, on suure tööandja kaudu välja töötatud kontserni plaan tõenäoliselt madalam kui individuaalses plaanis.

Kui te ei ole abielus, kuid elate oma partneri juures, on võimalus, et võite tema plaanist kvalifitseeritud kodupartnerina osa saada. Kuna föderaalseadus ei tunnusta kodumaist partnerlust, on see võimalus saadaval ainult mõnes osariigis. Tavaliselt peate kodupartnerina levi saamiseks kinnitama, et teie ja teie partner olete paar, et jagate oma kodu- ja elamiskulud ning et kumbki teist pole kellegi teisega abielus. Mõnel juhul peate oma nõuete varundamiseks esitama dokumendid, näiteks rendileping või pangaväljavõtted.

Lõpuks, kui olete 26-aastane või noorem, võite saada teavet vanema terviseplaani alusel. Te ei pea elama selle vanemaga - või isegi elama samas osariigis -, et teda kindlustada. Kui elate osariigist väljaspool, on oht, et maksate rohkem arstidele, kes pole teie vanemate võrgus. Nii et enne selle valiku kasutamist kontrollige oma vanema plaani üksikasju.

Tervishoiuturg

Kui te ei saa pereliikme plaani kajastamist, on teie parim parim panus individuaalse plaani ostmiseks ametlikul tervisekindlustuse turul. Enamikus osariikides saate kindlustust otsida lihtsalt saidilt HealthCare.gov, kuid mõnel osariigil on oma turuplatsid. Tavaliselt saate siin kindlustust osta ainult iga-aastase avatud registreerimisperioodi jooksul novembrist detsembri keskpaigani. Kuid võite kandideerida ka muul ajal, kui teie elus on hiljuti toimunud mõni muutus, mis mõjutab teie katvust, näiteks töö kaotamine või kolimine uude piirkonda.

Turuplatsi terviseplaanid võivad olla kallid. Medicare & Medicaid Services'i keskuste 2019. aasta pressiteate kohaselt oli ühe sellise plaani keskmine kuutasu 2018. aastal 621 dollarit. Kui aga teie sissetulek on alla teatud taseme, võite saada subsiidiume, mis katavad suure osa sellest maksumusest. 2018. aastal maksis keskmine töötaja, kes sai toetust, ainult 89 dollarit kuus.

Kõik turul pakutavad plaanid hõlmavad teatavat peamist ennetavat ravi, näiteks vaktsiine ja põhilisi sõeluuringuid. Kavad varieeruvad aga suuresti selle osas, mida nad veel hõlmavad ja kui palju maksavad. HealthCare.govi andmetel on börsides saadaval viis tervishoiuteenuste katvuse taset:

Katastroofiline. Nendel plaanidel on madalaimad kuupreemiad, kuid neil on ka suured omavastutused - 7900 dollarit aastaks 2019. Need on saadaval ainult alla 30-aastastele inimestele ja inimestele, kes ei saa endale lubada tavalist plaani. Subsiidiumid seda tüüpi kavadele ei kehti, nii et kui teil on õigus subsiidiumile, on standardplaan tõenäoliselt odavam.
Pronks. Pärast katastroofilisi plaane on pronksikavade madalaimad lisatasud. Nende omavastutused võivad ulatuda tuhandete dollariteni ja need ei kata enamikku tavapärastest hooldustest. Kokku katavad need tõenäoliselt ainult 60% teie tervishoiukuludest.
Hõbe. Nendel plaanidel on mõõdukad lisatasud ja mõõdukas katvus. Need hõlmavad tavapärasemat hooldust kui pronksplaanid ja neil on madalamad omavastutused. Nad peaksid maksma umbes 70% teie kogukuludest.
Kuld. Nendes plaanides on suured lisatasud ja madalad hoolduskulud. Kuldplaan peaks maksma umbes 80% teie tervishoiukuludest, mis teeb sellest hea valiku inimestele, kes vajavad palju hooldust.
Plaatina. See on kõige kallim plaani tüüp. Plaatinaplaanidel on madalad omavastutused ja need katavad umbes 90% kõigist teie tervishoiukuludest.

Tervishoiuteenuse HealthCare.gov või oma riigi tervisevahetuse kaudu kindlustust ostes sisestate teavet enda, oma ülalpeetavate ja sissetuleku kohta. Esiteks annab see sait teada, kas teil on õigus saada Medicare'i, Medicaidi või tervishoiutoetust. Seejärel kuvatakse teile nimekiri plaanidest, mida saate osta, koos üksikasjadega, näiteks nende igakuised lisatasud, aastased mahaarvamised ja maksimaalne summa, mida peate võib-olla aasta jooksul tasult maksma. Plaani saate saidi kaudu osta ja osa kulude katmiseks automaatselt oma toetust rakendada, kui teil seda on.

Kobra

Kui olete just lahkunud täiskohaga tööst, et saada osa gigmajandusest, saate lühiajalist tervisekaitset konsolideeritud omnibussi eelarve lepitamise seaduse või COBRA kaudu. See seadus lubab teil hoida tervisekindlustust vanalt töökohalt kuni 18 kuud. Selle hüvitise saamiseks peate registreeruma 60 päeva jooksul pärast vanast töökohast lahkumist.

COBRA võib pakkuda teile kindlustuskatet ka siis, kui olete varem olnud kaitstud kellegi teise tööandja toetatava plaani alusel, kuid te pole enam abikõlblik. Näiteks saate COBRA abil jääda oma abikaasa terviseplaani pärast lahutust või vanema terviseplaani pärast seda, kui olete liiga vanaks saanud, et pidada ülalpeetavaks lapseks. Sellistes olukordades saate oma COBRA leviala säilitada kuni kolm aastat.

Kuid COBRA-st saadavad hüvitised maksavad teile tõenäoliselt rohkem, kui töötajana nende eest maksisite. Enamik tööandjaid tasub osa oma töötajate tervishoiukuludest, kuid COBRA alusel peate üldiselt kogu lisatasu ise maksma. Nii et kui olete hiljuti kaotanud töö, on parem otsida plaani tervisekindlustuse turult. Kui olete juba registreerunud COBRA kasutajaks, on teil võimalus järgmisel avatud registreerumisperioodil üle minna turuplaanile.

Liikmesorganisatsioonid

Paljud tasusid maksvad organisatsioonid, näiteks ametiühingud, pakuvad oma liikmetele tervisekindlustust. Nii nagu ettevõtted, saavad ka need rühmad ühineda, et pidada läbirääkimisi oma liikmete jaoks paremate hindade üle, kui nad võiksid individuaalsete plaanide ostmisel saada.

Tervisekindlustust pakkuvate organisatsioonide hulka kuuluvad:

AARP. See organisatsioon edendab eakate huve. Liitumiseks vanusekvaliteeti ei seata, kuid mõned selle eelised on saadaval ainult üle 50-aastastele inimestele. See pakub Medicare'is asuvatele inimestele mitmeid täiendavaid terviseplaane, samuti hambakindlustuse, kuulmis- ja nägemishoolduse kavasid ning retsepti sooduskaarti..
Töötajate ühing (AWA). AWA on riiklik füüsilisest isikust ettevõtjate, sõltumatute töövõtjate, väikeettevõtete omanike ja ettevõtjate ühendus. See pakub oma liikmetele lühiajalist tervisekindlustust, õnnetusjuhtumikindlustust, hambaravi- ja nägemisplaane. Samuti on sellel hoolduskulude vähendamiseks mitmesuguseid allahindluskavasid.
Arvutimasinate ühing. See arvutiprofessionaalide ühendus on teinud koostööd saidiga HealthInsurance.com, et pakkuda liikmetele mitmesuguseid meditsiiniplaane. Samuti pakub see lühiajalisi terviseplaane ja hambaplaane.
Vabakutseliste liit. See üleriigiline vabakutseliste organisatsioon on teinud koostööd mõne tervisekindlustusega, pakkudes individuaalseid plaane New Yorgis, New Jersey osariigis Californias ja Texase osariikides. Muudes riigi osades elavate vabakutseliste jaoks on organisatsioonil oma isiklik tervishoiuteenuste vahetuspunkt, kus saate osta individuaalse plaani, mis vastab Obamacare'i toetustele..
Ameerika kirjanike gild. See ametiühing esindab tele- ja filmistsenaariumide, uudiste, dokumentaalfilmide, animatsioonide ja uue meedia kirjutajaid. Parlamendiliikmed, kes teenivad konkreetsel aastal oma kirjutamise kaudu kindla summa, saavad tervisekaitset kirjanike gilditööstuse tervisefondi kaudu.

Kui te pole ühegi nende organisatsioonide liige, kaaluge, millistesse teistesse rühmadesse te kuulute - või võiksite olla võimelised liituma - mis võiksid seda eelist pakkuda. Võimalused hõlmavad ametiühinguid, kutse- ja kutseorganisatsioone, vilistlaste ühendusi ja kohalikku kaubanduskoda. Helistage neile organisatsioonidele või vaadake nende veebisaite, et näha, kas mõni neist pakub teile taskukohast terviseplaani.

Muud tervishoiu katmisvõimalused

Sõltuvalt teie olukorrast on teile kättesaadavad veel mõned tervishoiuga seotud allikad. Näiteks:

Kui olete vähemalt 65-aastane või puudega, saate kandideerida Medicare'ile.
Kui olete tudeng, võib teie kolledž või ülikool pakkuda üliõpilaste terviseplaani.
Kui olete praegune või endine sõjaväelane, võib TRICARE pakkuda teile ja teie perekonnale kaitset.
Uurige osalise tööajaga töökohti, mis pakuvad kasu tervisele.
Uurige usupõhiseid terviseplaane, mida sageli nimetatakse tervishoiu jagamise ministeeriumideks. Üks populaarne plaan on Medi-Share. Need plaanid ei vasta ACA-le ega kata sageli teatud tervishoiukulusid, näiteks rasestumisvastaseid vahendeid. Kuid neil on sageli madalamad kindlustusmaksed kui teistel plaanidel.
Kui teil on vaja lühiajalist levi, et teid läbi saada, uurige AgileHealthInsurance. Paljud nende tervisevõimalused maksavad 99 dollarit kuus või vähem.

Boonusnõuanne: avage tervisehoiu konto (HSA)

Mõned tervisekindlustuskavad pakuvad teile võimalust avada tervise hoiuarve (HSA), maksuvaba investeerimiskonto, mida saate kasutada tervishoiukulude raha säästmiseks. Kui teie plaan seda võimalust ei anna, saate HSA avada Elav. Seejärel saate HSA-d kasutada koos suure mahaarvatavusega tervisekindlustusplaaniga - näiteks 2019. aastal peavad individuaalse plaani omavastutused olema kvalifitseerumiseks vahemikus 1350–6750 dollarit ja pereplaani mahaarvamised peavad ulatuma 2700–13 500 dollarini..

Idee on lihtne: ostate madala kindlustusmaksega ravikindlustuse ja eraldate siis HSA-s raha hädaolukorra vältimisfondiks, et katta suur omavastutus, kui teil tekivad tohutud raviarved.

See pakub kaaluka valiku, vähemalt tervetele inimestele, kellel on vähe meditsiinilisi vajadusi. Tehes need veelgi atraktiivsemaks, pakuvad HSA-d kolmekordse maksukaitse: sissemaksed on maksuvabad, sissetulekud kasvavad maksuvabalt ja väljavõtmised on maksuvabad, kui kasutate neid ravikulude jaoks.

2. Tee ise-ise pensioniplaane

Lisaks tervisekindlustusele loodavad paljud inimesed pensionihüvitiste saamiseks oma töökohtadele. Ehkki tööandjate poolt rahastatavad traditsioonilised pensioniplaanid on tänapäeval haruldased, teenivad paljud töötajad suurema osa oma pensionile jäämisest sellise töökoha plaanide kaudu nagu 401 (k) või 403 (b). Need plaanid võimaldavad teil pensioniealiseks maksueelsetest tuludest raha kõrvale jätta ega maksta selle pealt makse enne, kui olete selle välja võtnud. Plussiks on see, et paljud tööandjad vastavad teie panusele nendesse plaanidesse vähemalt igal aastal teatud summa ulatuses.

Kui olete füüsilisest isikust ettevõtja, ei saa te töökohaplaani koostamisse panustada. Siiski on ka teisi võimalusi, kuidas omaette pensionile jäämiseks kokku hoida. Te ei saa tööandja sobitamise eeliseid ära kasutada, kuid võite siiski saada samu maksusoodustusi, mida saaksite töökoha plaanist.

IRA-d

Lihtsaim viis enda jaoks pensioniks raha eraldamiseks on individuaalse vanaduspensionikonto ehk IRA kaudu. Nendel plaanidel on maksusoodustusi, mis aitavad teil sääste kiiremini luua. Neid on kahte tüüpi: traditsioonilised IRAd ja Rothi IRAd. Mõlemat kontot saab seadistada maakleri kaudu Te investeerite J. P. Morgani poolt.

Traditsioonilisel IRA-l on samad maksusoodustused kui 401 (k). Te rahastate seda maksueelsete dollaritega ja raha koguneb jätkuvalt maksuvabalt, kuni jõuate pensioniiga, mida praegu määratletakse kui 59½ aastat vana. Kui võtate enne seda raha välja, peate selle pealt kohe maksma makse koos 10-protsendilise trahviga. Kui olete vanuses 70 ½, peate hakkama raha välja võtma - ja mitte enam raha sisse laskma -.

Roth IRA on nagu traditsiooniline IRA, mis on pähe keeratud. Te rahastate seda pärast maksude maksmist, kuid ei võta selle väljavõtmisel raha maksult. Raha saate igal ajal välja võtta ilma makse ega trahve maksmata, kuid võite ka kontole jätta - ja jätkata sissemaksete tegemist - nii kaua kui soovite. Kuid te ei saa Roth IRA-sse üldse panustada, kui teie sissetulekud ületavad teatud piiri, mis 2019. aastal on üksikute inimeste jaoks 137 000 dollarit ja paaride jaoks 203 000 dollarit.

Mõlemal IRA-l on piirangud, kui palju saate oma panuse anda. 2019. aastaks on limiit 6000 dollarit, millele lisandub 1000-dollariline sissemakse, kui olete 50-aastane või vanem. Mõlemat tüüpi konto saate avada igas investeerimisühingus. Veebimaakleri valimisel saate IRA seadistada mõne minutiga.

Füüsilisest isikust ettevõtjate plaanid

IRA-d on kättesaadavad kõigile, isegi inimestele, kellel on juba täiskohaga töökoht, kellel on oma töökoha pensionikonto. Kui olete aga füüsilisest isikust ettevõtja, on teil mitmeid lisavõimalusi. Neid plaane on pisut raskem üles seada kui traditsioonilist või Roth IRA-d, kuid need võimaldavad teil suurema osa oma tulumaksuvabastusest kõrvale jätta..

Spetsiaalselt füüsilisest isikust ettevõtjate kavad hõlmavad järgmist:

Soolo 401 (k). Seda tüüpi plaan on mõeldud füüsilisest isikust ettevõtjatele, kellel pole ühtegi teist töötajat. See toimib täpselt nagu töökoha 401 (k) plaan, millel on üks oluline erinevus: olete nii tööandja kui ka töötaja. Töötajana saate teha sissemakseid kuni 19 000 dollarini aastas või 100% sissetulekust, olenevalt sellest, kumb on väiksem. Tööandjana saate teha täiendava sissemakse kuni 25% oma sissetulekust. Soolo 401 (k) suurusesse panustamise maksimaalne limiit on 56 000 dollarit aastas, millele lisandub veel 6000 dollarit, kui olete 50-aastane või vanem. Solo 401 (k) saate seadistada vaid mõne minutiga Raketikollar.
Roth Solo 401 (k). See on soolo 401 (k) Rothi versioon. Panustate pärast maksude tasumist dollareid ja võtate siis pensionilt raha maksuvabalt välja. Kuid erinevalt Roth IRA-st ei võimalda see teil raha enne tähtaega ilma trahvita välja võtta. Mõlemat tüüpi kontod nõuavad rohkem maksuga seotud paberimajandust kui IRA.
SEP IRA. Töötajate lihtsustatud individuaalse pensionikontol ehk SEP IRA-l on samad sissemaksepiirangud kui soolo 401l (k), kuid seda on lihtsam seadistada ja hooldada. Maksude mõttes töötab see nagu traditsiooniline IRA; Rothi versiooni pole. Negatiivne külg on see, et kui teil on lisaks minule ka teisi töötajaid, peate panustama ka nende SEP IRA-desse. Kui olete huvitatud SEP IRA-st, saate konto avada TD Ameritrade.
LIHTNE IRA. Väikeettevõtete omanike jaoks võib parem valik olla töötajate säästude ergutamise plaan ehk SIMPLE IRA. Selle plaani abil ei pea te oma töötajate plaane ise rahastama, kuigi tavaliselt peate tegema vastava panuse. Selle plaani aastased sissemakse piirmäärad on aga palju madalamad - kuni 19 000 dollarini 2019. aastal koos 3000 dollarise sissemaksega.
Kindlaksmääratud hüvitiste plaanid. Vanamoodsad pensioniplaanid, mis maksavad teile pensionieas konkreetse sissetuleku, pole veel täielikult surnud. Selle saab ikkagi ise rahastades. Kindlaksmääratud hüvitistega plaanid võimaldavad teil igal aastal eraldada rohkem maksueelseid dollareid kui mis tahes muud tüüpi plaanid. Kuid nende seadistamine ja hooldamine on keeruline ja kulukas ning neid pakuvad vaid mõned maaklerid. Ja kui teil on töötajaid, peate maksma pensioni ka neile.

3. Tee ise ära - jäta haigeks

Kui teil on täiskohaga töö, lubab tööandja teile tõenäoliselt teatud arvu haiguspäevi aastas. Kui teil tekib külmetushaigusi või hüppeliigest nikastatakse, võite taastumiseks aega võtta ja ikkagi tasuda. Kuid kui töötate enda heaks, pole see valik. Peate tegema stressirohke valiku, kas proovida töötada haiguse ajal, mis pole alati võimalik, või kaotada sissetulek.

Siiski saate seda valikut enda jaoks lihtsamaks teha, kavandades ette. Siin on mõned strateegiad, mis võivad aidata:

Hoolitse oma tervise eest. Tervisena hoides kaotate haigusele vähem päevi. Sööge korralikult, treenige ja vältige tubakat. Peske käsi sageli, eriti külma- ja gripihooajal. Ja veenduge, et olete kursis kõigi vaktsineerimistega, sealhulgas iga-aastase gripiproovidega.
Haiguspäevade plaan. Ükskõik kui ettevaatlik sa ka poleks, ei saa sa kogu haigestumise riski välistada. Mida saate teha, on eeldada, et vajate teatud arvu haiguspäevi - näiteks kaheksa aastas - ja arvestada neid tööplaani kavandamisel. Näiteks oletame, et praeguse tunnipalga juures peate otsuste kokkulangemiseks panema iga nädal keskmiselt 30 arveldatavat töötundi. Kui suurendate seda 31 tunniks nädalas, kui olete terve, lisanduvad lisatunnid aasta jooksul umbes kaheksa päeva väärt tööd - see on piisav, et kaheksa puhkusepäeva hüvitada, kui olete haige.
Looge haiguslehtede fond. Võtke igal nädalal selle lisatöö eest saadud raha ja pange see eraldi pangakontole kõrvale. Saate kasutada kõrge tootlusega kontot alates Sularahapank seega teenib see intressi. Sellest saab teie haiguslehtede fond. Kui peate töölt vaba aja võtma, võite sellelt kontolt raha võtta, et arveid maksta seni, kuni olete jälle jalas. Teise võimalusena võite sel eesmärgil oma hädaabifondi lisada ja sellest välja võtta.
Hoidke oma ajakava paindlik. Isegi kui teil on pangas palju raha, on raske haiguspäeva võtta, kui teil on käes suur tähtaeg. Sellises olukorras sattumise vältimiseks proovige oma tööülesannetesse pisut mänguruumi kavandada. Kui arvate, et töö võtab teil viis päeva aega, lubage, et see tehakse seitsmeks. Nii ei jää te tähtpäevast mööda, kui peate võtma päeva või kaks puhkust.
Püsige ajakavas. Muidugi ei aita lisaaja lisamine oma ajakavasse, kui kasutate seda ettekäändena projekti alustamiseks. Kui te pole haige, pidage kinni oma töögraafikust ja vältige viivitamist. Kui eeldate, et tööülesanne võtab teid viis päeva, töötage selle nimel viis päeva stabiilselt. Selle varakult valmis saamine pole probleem; hiline keeramine on.

4. Puhkus puhkuse eest "tee ise"

Kui füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemine muudab külmetuse korral puhkepäeva võtmise keeruliseks, on terve nädala puhkuseks võtmine veelgi raskem. Terve aasta ilma pausideta töötamine pole aga teie tervise ega õnne jaoks parim lahendus. Regulaarsed puhkused vähendavad teie stressitaset, hoiab ära töö läbipõlemise ja võib teid isegi haiguste eest kaitsta. 2000. aastal psühhosomaatilises meditsiinis läbi viidud uuring näitas, et iga-aastased puhkused vähendasid südamehaiguste ohus olevate meeste surmajuhtumeid kõigist põhjustest, näiteks.

Saate vabastada puhkuseks vajaliku aja ja raha, järgides samu ülaltoodud strateegiaid haiguspäevade jaoks suuremas mahus. Näiteks võite blokeerida puhkuste ajakava ja kavandada oma tööülesandeid nii, et need ei kattuks teie vaba ajaga. Kaotatud palga korvamiseks pange aasta jooksul muul ajal lisatunde.

Lõpuks looge koos oma haiguslehtede fondiga spetsiaalne puhkusefond. Kasutage selle konto raha kõigi oma puhkusekulude katteks: reisi enda ja kaotatud palga kulude katteks. Saate seda raha veelgi venitada, otsides võimalusi oma puhkuse raha säästmiseks, nii et te ei pea selle eest maksma nii palju lisatunde.

Boonusnõuanne: kaaluge nii pikka kui ka lühikest reisi

Kui teie töö võimaldab teil kaugtööd teha ja oma tundi määrata, on veel paar viisi, kuidas mõnda puhkuseaega pigistada, ilma et teie sissetulekud väheneksid..

Kui plaanite õigesti, saate nautida pikka nädalavahetust, ilma et oleksite töötunde vahele jätnud. Pikale nädalavahetusele eelneval nädalal saate pikema töötunniga nelja päeva jooksul ära teha viis päeva väärt tööd. Võite ka järgmisel nädalal lisaaega tööle panna, et vajadusel töö lõpetada. Ja kolm või neli päeva on piisavalt lühike periood, et te ei peaks muretsema, et midagi liiga olulist puudu jääks.

Teise võimalusena võite minna teise äärmusesse ja võtta pikki tööpuhkusi. Võimalik, et te ei saa kuu aega töölt ära võtta, kuid kui saate oma töö kaasa võtta, saate töötada päevasel ajal ja mängida õhtuti ja nädalavahetustel turisti. Selle asemel, et elada hotellitoast välja ja süüa iga söögikorda, broneerige Airbnb-s korter ja küpseta suurem osa söögikordadest. Või astuge samm edasi ja tutvuge nende maailma tasuta reisimise võimalustega, et õppida, kuidas säästa majutuse, transpordi või mõlema kohta.

Lõppsõna

Praegu on enamikul ameeriklastest töötajatel endiselt võimalik oma tööst kasu saada. Paljud majandusteadlased eeldavad, et see muutub tulevikus, kui žongimajandus kasvab. Juba teatab The New York Times, et paljud ettevõtted tellivad suure osa oma ettevõttest allhankijatelt - eraisikutele või väikestele ettevõtetele, kes ei paku samu eeliseid kui suured. Kui see suundumus jätkub piisavalt kaua, pole oma eeliste rahastamise väljamõtlemine lihtsalt vabakutselisena edu saavutamiseks oluline oskus; see on kõigi töötajate jaoks ülitähtis.

Kas peate end osaks gigmajandusest? Kui jah, siis mida te hüvede nimel teete??