Kas tasustamata praktika on seda väärt töökogemuse pärast? - Plussid Miinused

Sa ei ole üksi. Riikliku kolledžite liidu ja tööandjate klassi 2015. aasta tudengiküsitluse andmetel osales 62,8% 2015. aasta klassi õpilastest kolledži karjääri jooksul mingil ajal praktikal. See tähendas eelmise aasta ülastatust.

Mõnes kolledžis ja ülikoolis on praktikal osalemine palju suurem. USA uudised tegid kindlaks 10 Ameerika asutust, kus “peaaegu kõik saavad praktikakohti”. Isegi kõige madalama asetusega koolis kandis 94% õpilastest kolleegiumi karjääri jooksul sisemärki.

Seal on lõputult palju erinevaid praktikakohti, mis hõlmavad sadu erialasid, kümneid tööstusharusid ja hulgaliselt erinevaid töid. Kõige suurem ja lihtsam eristamine hõlmab aga hüvitist: kas praktika tuleb palgaga või stipendiumiga? Kui jah, siis kui helde see on?

NACE andmetel on umbes 39% kõigist praktikakohtadest tasustamata. Tasustamata praktika on kõige tavalisem mittetulundussektoris, kus need moodustavad 67% kõigist praktikakohtadest. Riigi- ja kohaliku omavalitsuse sektor on teisel kohal - 61,7% kõigist selle kategooria praktikantidest jätab töötasu.

Mis on tasustamata praktika?

Esiteks on tulevastele praktikantidele oluline mõista, mis on tasustamata praktikakoht ja mis see on mitte - ja mis see seaduslikult saab olla ja mis mitte.

Lühike vastus sellele küsimusele on lihtne: tasustamata praktikant on see, kes ei saa oma tööülesannete eest rahalist hüvitist.

Kasumit mittetaotleva praktika test

Siiski on olemas pikem ja legaalsem vastus, mis tunnistab õigustatud muret tasustamata praktikaprogrammide väärkasutamise ja ärakasutamise võimalikkuse pärast. Labori osakonna teabeleht # 71 kirjeldab kuut tingimust, millele peab vastama tasustamata praktika, mida kasumlike ettevõtete loodud ja pakutavad ettevõtted pakuvad:

1. Praktika on “sarnane koolitusega, mida pakutaks hariduskeskkonnas”, vaatamata praktikale tööandja territooriumil.
2. Praktikant ei asenda ega tõrju olemasolevaid töötajaid välja ning töötab olemasolevate töötajate järelevalve all.
3. Praktika antakse praktikandi kasuks. "Kasu" on laias laastus määratletud, kuid see võib hõlmata praktikandi elukutsega seotud uute oskuste õpetamist ja õppimist, asjakohaste teadmiste levitamist, enesejuhitavate projektide lõpuleviimist reaalses keskkonnas ja kolledži krediidi teenimist praktikandi lõputöö või kraadi saamiseks..
4. Tööandja „ei saa praktikandi tegevusega otsest eelist; ning mõnikord võib selle tegevust takistada. ”
5. Praktikandil ei ole praktika lõppedes automaatselt õigust palgalisele ametikohale.
6. Praktikandid ja tööandja lepivad vastastikku kokku, et praktika eest praktikandile ei maksta.

Kasumitaotluseta ettevõtted, kelle tasustamata praktika ei vasta kõigile nendele kuuele kriteeriumile, võivad rikkuda föderaalse miinimumpalga seadusi. Tööministeerium julgustab tasustamata praktikante, kes usuvad, et nende töö ei vasta kõigile kuuele kriteeriumile, või kes tunnevad muul viisil, et neid kuritarvitatakse või ära kasutatakse, kaebuse esitama Internetis või telefoni teel. Kõik kaebused on rangelt konfidentsiaalsed, ehkki DOL-il on piiratud volitused sundida tööandjaid palka tagasi maksma.

Tasustamata praktikat reguleerivad reeglid on mittetulundusühingutele ja avaliku sektori organisatsioonidele palju vabamad. Mittetulundusühingutes ja avalik-õiguslikes organisatsioonides ja agentuurides võrdsustatakse palgata praktikandid vabatahtlikega ning neil lubatakse täita endale ja sponsoreerivale organisatsioonile kasulikke ülesandeid. Teabelehes # 71 rõhutab tööministeerium, et ta uurib, kas palgata praktikantide tegevuse ja kohustuste reguleerimiseks väljaspool kasumlikku maailma on vaja täiendavaid regulatsioone, seega võib see tulevikus muutuda. Ja Riiklik Mittetulundusühingute Nõukogu soovitab oma liikmetel liigitada praktikandid selgelt vabatahtlikeks, praktikantideks või töötajateks, et minimeerida ebaselgust ja maksimeerida seaduste järgimist.

Tasustamata praktika eelised

Raha pole veel kõik. Isegi nii võib hüvitise puudumine olla taskulaagris viibivate tudengite jaoks murettekitav tegur, eriti kui neil puudub osalise tööajaga töö, säästud või vanemate rahaline abi..

Miks peaksite kaaluma tasustamata praktika asemel tasustatud alternatiivi? Need on tasustamata praktikavõimaluste suurimad eelised.

1. Neid on lihtsam saada

Eriti mittetulundussektoris sarnanevad tasustamata praktikad pigem vabatahtliku töö võimalustele kui tõelistele töökohtadele. Praktikaid võtavad vastu paljud alapersonali ja eelarvega organisatsioonid, kes pakuvad kriitilist tuge ja leiavad end kiiresti oluliste ülesannetega toime tulemas.

2. Nad pakuvad väärtuslikku reaalse maailma kogemust

Reaalse maailma kogemus on klassiruumis õppimisele alati suurepärane täiendus, isegi sellistes teadusharudes nagu sotsiaalteadused ja matemaatika. Näiteks võib suvine praktika investeerimispanga riskijuhtimisosakonnas avada matemaatikaõpetaja silmad potentsiaalselt tulusatele rikkustele, mis rikastavad distsipliini lõpetanute võimalusi. Seda on klassiruumist või isegi karjäärinõustaja kabinetist raske näha.

3. Nad näevad su CV-s head välja

Igasugused praktikavõimalused näevad teie CV-s või CV-s head välja. Tööandjad otsivad kõikehõlmavaid ja paindlikke kandidaate, kes on otsinud võimalusi väljaspool klassiruumi ja on lisanud praktilisi oskusi asjakohaste teadmiste alusele. Isegi kui te ei saa tasustamata praktika lõppedes tööpakkumist, avab teie kogemus tulevikus tõenäoliselt uued uksed.

4. Nad saavad teenida kursuse krediiti

Enamik ülikoole pakub õnneliku praktika eest tasustatud või tasuta õppekursuse krediiti. Sõltuvalt praktika rangusest, pühendumisest ajale ja lõplikule projektile või aruandele esitatavatele nõudmistele (kui neid on), võib see kvalifitseeruda ükskõik kus, alates ühest krediidist või vähem, kuni kogu kursuse ekvivalentini. Kui otsite mingit vabandust krediidi teenimiseks väljaspool klassiruumi, võiks tasustamata praktika olla väikseima vastupanu tee.

5. Nad võivad valgustada uusi kirgi või oskusi

Reaalse maailma kogemused võivad palgata praktikandid muuta kirgedeks või oskusteks, mida nad ei teadnud. Need huvid ja võimed ei pea olema otseselt seotud ka internide peamiste või praktikakohustustega. Näiteks võib väljakutsuv ja õhkõrn õhtune praktika teie kohalikul toiduriiulil veenda teid oma põhiosa sotsioloogiast mittetulundusliku halduse või mõne muu avaliku poliitikaga seotud teema vahetamiseks. See otsus võib teie karjääri (ja elu) paremaks muuta.

6. Nad võivad teie professionaalset võrgustikku laiendada

Praktikad pakuvad enneolematuid võimalusi luua uusi ametialaseid sidemeid, mis võivad tulevikus kaasa tuua. Iga organisatsiooni töötaja, kellega te praktiseerite, on potentsiaalselt väärtuslik kontakt. Võrgu eelised võivad tegelikult olla paremad väiksemates organisatsioonides, kus saadaoleva kontaktkogumi nõrkust korvab tõenäosus, et teil on otsene kontakt tippjuhtidega, kelle suurematesse võrkudesse kuuluvad enamasti inimesed, kes vastutavad palkamise ja strateegiliste otsuste tegemise eest sarnastes organisatsioonides.

7. Nad võivad viia tõelise, tasustatud töö juurde

Tasustamata praktikantidel ei ole praktika lõppedes õigustatud tasustatud tööpakkumisi. Selliseid pakkumisi võib aga reaalses maailmas siiski juhtuda. Ja tänu võrku laienevatele volitustele võivad tasustamata praktikad, mis ei vii otseselt palgalistele ametikohtadele praktika üle järelevalvet teostavas organisatsioonis, viia palgatööle (või vähemalt intervjuudele) teiste tööstuse organisatsioonidega.

Tasustamata praktika puudused

1. Need ei hõlma palgatšekki

Tasustamata praktika on oma olemuselt tasustamata. Ehkki on tõsi, et raha pole veel kõik ja palgata praktika ajal omandatud kogemused ja oskused viivad palgatöö maksmiseni (ja nende oskusteta kandidaatide puhul kõrgema palga saamiseni), on keeruline kulutada märkimisväärset aega kompenseerimata tööle paljud internid. See kehtib eriti praktikantide kohta, kes peaksid pühendama palju aega praktikale, ja nende jaoks, kellel on piiratud eelarve.

Miljonitel õpilastel puuduvad isiklikud säästud, sissetulekud on piiratud või puuduvad ning neil pole õnne saada rahalist tuge oma vanematelt või teistelt pereliikmetelt. Nende jaoks on otsustamiseks vajalik tasuline praktika või osalise tööajaga töö.

2. Nad võivad teid tegelikult rahaliselt tagasi panna

Vigastuste solvamise lisamiseks kergendavad tasustamata praktikad tegelikult teie rahakotti. Tüüpiline praktika kannab mitmesuguseid väikeseid ja mitte nii väikeseid kulusid: kütuse- või ühistranspordi piletihinnad, parkimine ning suupisted või söögikorrad tööl. Kui teie praktika vastab kursuse krediidi tingimustele, on teil potentsiaalselt palju suuremate kulude otsimine - iga krediidi maksumus võib ulatuda mõnesajast dollarist avalik-õiguslikes ülikoolides kuni tunduvalt üle 1000 dollarini kallimates eraasutustes..

3. Need pole kõigis kutsealades tavalised

Tasustamata praktikapraktikad ei ole kõigis majandussektorites ühtlaselt jaotunud. Väga laias laastus võib öelda, et nad on mittetulunduslikus ja avalikus sektoris palju tavalisemad kui mittetulundussektoris. Mittetulundussektoris on nad tavalisemad väiksemates ettevõtetes ja idufirmades, kus sageli ei suudeta või ei taheta palgaarvestusse lisada veel inimest, isegi miinimumpalga juures või selle lähedal. Õigusliku ebaselguse vältimiseks kipuvad seda tegema ettevõtted, kes saavad endale lubada praktikantide palka.

4. Nad võivad inimväärikust alandada

Ehkki väidetavalt peaksid nad olema haridusalased ja silmaringi laiendavad, on tasustamata praktikad tegelikkuses sageli monotoonsed ja inimvääristavad. Labori osakonnal täitevasutusel puuduvad ressursid iga päev esinevate lugematute pisikeste rikkumiste tuvastamiseks, näiteks praktikandid, kes on kohvi või lõuna toomiseks tehtud, kui nad peaksid arendaja või projektijuhi varju jääma..

Seega, kuigi te ei tohiks loota, et teid koheldakse palgata praktikandina nagu lakku, ei tohiks te siiski šokeerida, kui see juhtub. Ja kui ravi muutub kuritahtlikuks või on vastuolus teie praktika eesmärkidega, peaksite olema valmis esitama kaebuse DOL-ile.

5. Nad saavad teie töömahtu lisada

Tasustamata praktika võtab ilmselt aega. Kui olete juba üle planeeritud, võib olla mõistlik loobuda veelgi rohkem oma kallist ajast ilma palgata töötamiseks - hoolimata sellest, et isiklikult või ametialaselt tasub kogemusi.

Võib-olla veelgi olulisem on see, et tasustamata praktika võib teie akadeemilist töökoormust suurendada. Praktikakursuse krediidi saamise tingimuseks võib olla, et teie ülikooli praktikaosakond või akadeemiline osakond võib nõuda, et täidaksite aruande või projekti selle lõpus. Kui praktika lõpeb semestri lõpus, võib see lisada teie plaadile veel ühe aeganõudva akadeemilise kohustuse, kui juba õpite lõpueksamiteks ja töötate muude lõpuaja projektide kallal.

6. Nad on tegelikult halvemad kui tasustatud praktikad töökoha väljavaadete ja palga alustamise eest

Üliõpilaste jaoks, kellele on öeldud, et tasustamata praktikavõimalused pakuvad täistööajaga töötamiseks suure tõenäosusega madalaid takistusi, on see pomm. Kuid riikliku kolledžite ja tööandjate liidu hinnangul pole see isegi lähedal.

NACE 2015. aasta klassi õpilaste uuring näitas, et umbes 44% eraviisiliselt mittetulunduslike ettevõtetega palgata praktikantidena õppinud tudengitest said tööpakkumisi pärast praktika lõppu. Vastupidiselt sellele sai pakkumisi umbes 72% tudengitest, kes töötasid tasuliste praktikantidena eraettevõtetes. Tasustamata internide algpalgad olid oluliselt madalamad kui nende palgakaaslastel - eraõiguslikes kasumitaotlusettevõtetes uute palkade korral ligi 40% madalam.

Kaalutlused praktikakandidaatide jaoks

Föderaalse miinimumpalga seaduste järgimise tagamiseks loobuvad paljud mittetulundusühingu tööandjad tasustamata praktikast. Kuid kasumit taotlevat sektorit ravitakse endiselt tasustamata praktikavõimalustega, mida mittetulunduslikus ja avalikus sektoris on veelgi.

Teisisõnu on teil tõenäoliselt palju palgata praktikakohti, mille hulgast oma valdkonnas valida. Kasutage neid peamisi kaalutlusi potentsiaalsete võimaluste loendi täpsustamiseks.

• Millised on teie kohustused? Vaadake hoolikalt sponsororganisatsiooni täpsustatud kohustused ja vastutus. Kui neid pole kirjalikult öeldud, võtke ühendust rentimise eest vastutava isikuga ja küsige täpsemaid andmeid. Vähemalt soovite veenduda, et praktika ei riku tööosakonna kriteeriume ja töö, mida teilt oodatakse, on kooskõlas teie õppesuuna ja ametialaste eesmärkidega.
• Kas saate kursuse krediiti?? See on enamiku tulevaste internide jaoks tohutu kaalutlus. Kui te ei saa oma kraadi saamiseks kursuse krediiti, võivad internatuuri muud eelised langeda.
• Kui palju aega peate määrama? Kolmetunnise, kord nädalas toimuva ja kolmetunnise vahetuse vahel igal nädalapäeval on suur erinevus. Esimene sarnaneb vähese tähtsusega vabatahtliku tegevuse kohustustega, millega miljonid ameeriklased täiskasvanud teiste kohustustega edukalt žongleerivad. Viimane on põhimõtteliselt osalise tööajaga töö. Kui teil on vaja ots otsaga otsustamiseks töötada osalise tööajaga tööl või kui olete muudel põhjustel üle planeeritud, ei saa te tõenäoliselt lubada ajamahukat praktikakohta. Ükskõik kui tasuv see ka pole, ei tohiks teie praktika segada teie akadeemilisi kohustusi ega ülitähtsaid kooliväliseid kohustusi, näiteks õpilasomavalitsust.
• Kui palju see maksma läheb? Kõik töökohad nõuavad töötaja nimel teatavaid investeeringuid. Kõik, kes on tööd otsinud, teavad, et tööotsingukulud võivad põhjustada ka eelarveprobleeme. Kuid mõlemal sellisel tegevusel on selge rahaline kasu, olgu see kohene või viivitatud. Kui teie tasustamata praktika kulud sunnivad teid tegema niigi kitsastes isiklikes eelarvetes suuri kärpeid, kaaluge selle asemel tasulist praktikat või osalise tööajaga tööd.
• Kas see on mugav? Aeg on raha. Hõivatud kolledžiõpilase jaoks on praktika, mis nõuab tunniajast reisi mõlemas suunas, palju vähem atraktiivne kui ülikoolilinnaku jalutuskäigu või jalgrattaga pendeldamise kaugusel asuv praktika..
• Kas kogemus on professionaalselt tasuv?? Tööosakond nõuab, et praktikapraktika oleks „sarnane koolitusega, mida antakse hariduskeskkonnas“. Praktikas tähendab see, et teie praktika õppekava peab edendama teie õppekursusega seotud õppimist. Isegi kui praktika on laias tähenduses hariduslik, on selle väärtus piiratud, kui sellel haridusel on vähe väärtust selle jaoks, mida soovite pärast kooli lõpetamist teha.
• Kas kogemus on isiklikult tasuv?? Piiratud professionaalse väärtusega praktikavõimalused võivad isiklikus mõttes siiski rahuldust pakkuda. Otsige praktikakohti, mis pakuvad võimalusi uue oskuse omandamiseks, reisimiseks kohtadesse, mida te muidu ei külastaks (isegi lähedalasuvatesse linnadesse või lähiümbrustesse), uute inimestega kohtumiseks või muul viisil oma mugavustsoonist väljapoole liikumiseks. Praktikad on väärt, kui nad muudavad praktikandid paremaks inimeseks, isegi kui praktikandi tulevastel töökohtadel pole midagi pistmist praktikakohustustega.
• Kas on täiskohaga töö tulemus tõenäoline?? Seda on võimatu kindlalt teada saada ja sponsoreerivatele organisatsioonidele on ebaseaduslik muul viisil esindamine. Siiski ei tee see kunagi valusat aimdust. Küsige oma ülikooli praktikakontorist või rääkige varasema praktikakogemusega tudengitega, et leida sponsoreerivaid organisatsioone, kes on varem pakkunud palgata praktikantidele tasustatud täistööajaga või osalise tööajaga töökohti.

Tasustamata praktikavõimaluste alternatiivid

Tasustamata praktika pole ainus kooliväline hüppelaud teie valitud karjäärile. Paljudel juhtudel pole see isegi parim võimalik valik.

Sõltuvalt teie kraadi teest ja soovitud karjäärist võiksid teie alternatiivide hulka kuuluda:

• Tasuline praktika: Tasulisi praktikume on paljudes valdkondades, eriti mittetulundussektoris. Kuigi kandideerimisprotsess võib olla intensiivsem ja konkurentsivõimelisem, ei erine see põhimõtteliselt tasustamata praktikataotluse protsessist. Ja kui otsite suuremat vastutust ja kohustusi, mis on praktilisemad kui hariduslikud, annavad föderaalsed tööseadused tööandjatele rohkem vabadust nende vajaduste rahuldamiseks.
• Osalise tööajaga töö oma valdkonnas: Osalise tööajaga töö on suurepärane võimalus õppida väärtuslikke oskusi, olgu need siis pehmed või otseselt seotud teie valdkonnaga, ja teenida selle käigus reaalset raha. Paljud ülikoolide osakonnad pakuvad peamiste äriühingute jaoks akadeemilisi ja haldusalaseid töökohti, näiteks õpetaja-assistendi ja administratiiv-assistendi ametikohti. Töökoha õppimise ametikohad piirduvad mõnikord õpilastega, kes vastavad konkreetselt tööõppeks antava rahalise abi saamise tingimustele, seega pidage enne kandideerimist nõu oma rahalise abi bürooga. Kui te ei saa tudengiks õppimise ajal kvalifikatsiooni või soovite kasutada muid töövõimalusi, küsige oma asutuse karjääriametist teavet kohalike tööandjate kohta, kes otsivad algtaseme töötajaid.
• Uurimis- ja laboratoorsete assistentide töö: Teadustöö ei ole iga tudengi jaoks elujõuline võimalus, kuna see nõuab tavaliselt professori või mentori tähelepanu ning teatavat rahastamisvõimalust (uurimistoetused). Teatud valdkondades, eriti STEM-i ja sotsiaalteaduste valdkondades, on võimalusi rohkem. Bakalaureuse tasemel tehakse teadusuuringuid sageli ametikohaga professori või kraadiõppuri tähelepaneliku järelevalve all, võimaluse korral suurema meeskonna osana. Isetehtud projekte on harvem, kuid neid on kindlasti võimalik üles seada. Labori assistendina või muudes tugirollides tegutsevate õpilaste tehtud teadustöö hüvitatakse tunnis. Kui seda pakutakse, kipub enesejuhitud teadustöö hüvitis olema stipendium.
• Konkursid ja inkubaatorid: Konkursid ja inkubaatorid on koolivälise rikastamise ebatraditsioonilised lähenemisviisid. Need pakuvad ettevõtlusõppuritele (ja sageli ka üldsusele) võimalusi testida prototüüpe ja ärimudeleid ärijuhtide ja volitatud ekspertide ees. Võitjad saavad sageli rahalisi auhindu, mida rahastavad ülikoolide sihtkapitalid, sihtfinantseerimine, mittetulundusühingud ja heategevusfondid. Mõned neist on üsna helded - näiteks MIT 100K dollari suurused võistlused pakuvad peaauhindu vahemikus 3000–100 000 dollarit. Ja isegi kui te ei võida raha, saate väärtusliku praktilise kogemuse, katsetades ja ideesid käivitades.

Lõppsõna

Paljude tudengite jaoks võib tasustamata praktikaotsuse langetada lihtsa küsimuse juurde: "Kas ma saan endale lubada töötada ilma hüvitiseta?" Kui vastate sellele küsimusele eitavalt, peate otsima tasustatud praktikavõimalusi, osalise tööajaga töökohti või stipendiume pakkuvaid uurimistöökohti. Kui saate endale lubada pühendada märkimisväärse osa oma ajast ettevõtmisele, kus pole garanteeritud palka, tasustamata praktikakohti või kõrge riskiga, on tasuvad projektid, näiteks ettevõtluskonkursid, mõistlikud võimalused. Valik on sinu.

Kas olete kunagi olnud tasustamata praktikat? Kas otsite praegu mõnda välja??