Uue töökoha loobumine parema pakkumise tegemiseks - kas see on hea idee?

Selgub, et see on hea pakkumine tööks, mida tõesti soovite. Nüüd on teil probleem - probleem, mida paljudel meist meeldiks, -, kuid probleem sellest hoolimata. Kas jääte tööandja juurde, kes viis teid külma kätte, või kallutate seda parema pakkumise saamiseks?

Esmapilgul on kiusatus kasutada võimalust ja võtta parem töö, kuid mõnikord on targem tegutsemisviis püsida.

Kuidas sa selle olulise otsuse teed??

Uue töökohalt loobumise põhjused

1. See on teie unistuste töö ja võimalus koputab. Ehkki aasta või kaks esimese tööandja juures veedetud võib tunduda õige asi, ei saa te kunagi teada, millal see uusim pakkumine sarnaneb. Ja kui teie tööotsimine võttis mitu kuud, ei soovi te seda protsessi peagi uuesti läbi teha. Parima töökoha võtmine võib teie elu lihtsamaks muuta.
2. Esimene töö oli kompromiss; sa võtsid selle, sest sul polnud kuhugi mujale minna. Kui olete mõnda aega töötu või olete koondatud, pole teil mõnikord muud valikut kui võtta esimene kaasnev pakkumine - isegi kui see jääb teie võimaluste ja teenimisvõimaluste alla. Töö võis olla tormis sadam ja see polnud kunagi mõeldud alaliseks.
3. Esimene töö on osutunud pettumuseks. Ma saan tavaliselt aru, kas töö ei lähe mulle kahe nädala jooksul tööle ja ma kahtlustan, et ka enamik inimesi suudab seda teha. Ettevõttel on kultuur, isegi isiksus, mis aja jooksul sageli ei muutu. Kas sobib hästi või ei. Mul on olnud töökohti, millest otsustasin kinni pidada, lihtsalt selleks, et näha, kas neil paremaks läheb, kuid nad ei teinud seda kunagi. Sellises olukorras on tavaliselt parem lahkuda kui jääda ja olla armetu.
4. Uus töökoht on sissetulekute ja vastutuse hüppeline hüpe. Kui uus töökoht pakub kõrgemat ametikohta ja oluliselt suuremat palka (näiteks 15% kuni 20% või rohkem), on muudatuse tegemine mõttetu. Kuni teil pole ametikoha suhtes mingeid reservatsioone, kasutage võimalust oma karjääri edendamiseks ja lisage raha oma rahakotile.
5. Raha pole tohutu, kuid see on midagi. Meil kõigil on kohustusi - meist sõltuv perekond või võib-olla ähvardav arhiiv. Kui olete olnud töötuse perioodil, võib teil tekkida võla ületamine, mis tuleb võimalikult kiiresti likvideerida. Iga lisa dollar loeb. Isegi kui uus töökoht suurendab teie palka vaid 10% või vähem ja ametikoht ei hõlma edutamist, tasub rahalise koormuse leevendamiseks tõenäoliselt ikkagi laeva hüpata..
6. Uus töö annab teile parema elukvaliteedi. Kas uus ametikoht võimaldab teil veeta oluliselt rohkem aega pere ja sõprade juures? Kas suudate oma hobidele rohkem tähelepanu pöörata? Kui uus töö pakub lisaks kvaliteetsele karjäärikäigule ka paremat eluviisi, võib see olla teie jaoks õige samm.

Uue töökoha juurde jäämise põhjused

Esimese töökoha hoidmise põhjused ei pruugi olla nii ilmsed, kuid need on sama tõelised.

1. Kiirhüpped võivad muuta teid ebastabiilseks. Mõnes valdkonnas ei ole töökoha loovutamine probleem. Teistes võib see olla karjäärimõrvar. Palju sõltub teie tööhõive ajaloost. Kui olete pikaajaliselt viibinud suurema osa oma ametikohtadest, siis tõenäoliselt ei tee üks lühiajaline positsioon teile haiget. Kuid kui olete viimase viie aasta jooksul töötanud mitmel töökohal - nagu tänapäeval on paljudel inimestel -, võib see teie tulevikuväljavaateid takistada. Ja ärge unustage, et tööandjad saavad hõlpsalt teada saada, kelle heaks olete töötanud, isegi kui te seda lihtsa taustakontrolliga ei avalikusta!
2. Rohi pole alati teiselt poolt rohelisem. Uus töö pakub edutamist ja rohkem palka - muidugi soovite seda! Kuid see võib tähendada ka rohkem tunde ja stressi (st stabiilsed palgatööd vs kõrgepalgalised komisjonitasud). Kui nendel päevadel on põhitähelepanu pööratud perekonnale ja elule väljaspool tööd, sobib paremini vähem stressirohke positsioon - isegi kui see pole teie unistuste töö.
3. Tööandjal kulus pakkumise tegemiseks liiga kaua aega. Tunnistades, et mitte kõik ei toimu soovitud kiirusega ja et võib esineda probleeme, millest me pole teadlikud, võiks pakkumine, mille elluviimine võtab mitu kuud, olla hoiatav märk. Kui teine ​​tööandja ei öelnud teile, et pakkumine võib võtta mitu kuud, võib tõsine viivitus osutada ka muudele probleemidele:
   • Tööandjal võivad olla rahalised probleemid.
   • Lagunemine ja otsustamatus võivad olla osa tööandja tööstiilist, millel võib olla tõsiseid tagajärgi, kui olete pardal.
   • Te ei pruugi olla nende esimene valik. Võib-olla on keegi selle pika ootamise ajal palgatud ja võib-olla vallandatud - see näitab teie ametiajale potentsiaalseid vihjeid.
4. Kui olete esimese tööandja juures oma võimalused ära kasutanud. Kui edastate teiselt tööandjalt pakkumise jääda esimese juurde, võib tulevikus olla võimalus teise ettevõtte töötamiseks. Kui aga teete hüppe teise ettevõtte juurde, pole esimene huvitatud teid tagasi viima. Kui olete valdkonnas, kus on piiratud arv tööandjaid, võib see olla risk, mida pole mõtet võtta.

Lõppsõna

Kui olete juba pikka aega aktiivselt tööd otsinud, olete kahtlemata pöördunud kümnete, võib-olla sadade tööandjate poole. Igaüks neist kujutab endast erinevat võimalust ja tavaliselt erinevat palgataset. Oleks tore, kui nad kõik saaksid samal päeval teie teenuste kohta pakkumisi esitada, mis võimaldaks teil valida, kuid nii ei kiputa asjad toimima.

Mida siis teha, kui võtate mõne töökoha vastu ja parem pakkumine tuleb kohe pärast seda? Kas olete kunagi varem sellel ametikohal olnud? Mida soovitaksite sarnases olukorras olevatele isikutele??