Kas peaksite töö eest palga kärpima? - Kui see on mõistlik

Kas Sorrelil on õigus? Tema viidatud uuring soovitab seda kindlasti. Selles esitavad autorid Ashley V. Whillans, Aaron C. Weidman ja Elizabeth W. Dunn veenva juhtumi, et töötajad, kes võidavad raha üle raha, saavad subjektiivse heaolu mõõtmisel kõrgema tulemuse.

Teisisõnu: kui rohkem raha õnne ei osta, siis võib rohkem aega kuluda.

Suurem kontroll oma töötundide üle on vaid üks põhjus, miks inimesed loobuvad kõrgepalgalistest töökohtadest madalamapalgaliste alternatiivide pärast. Teiste hulgas on soov vähem stressi, suuremat töö- ja eraelu tasakaalu, paremat töökeskkonda ja rohkem võimalusi karjääriks. Kui olete kaalunud palgakärbete tegemist töö jaoks, mis sobib paremini teie vajadustega, peate seda meeles pidama.

Palgalõikamise eelised

Miks vahetavad töötajad meelsasti uusi töökohti, mis maksavad vähem? Hüppe tegemise tavalisemad eelised hõlmavad järgmist:

1. Suurem töö- ja eraelu tasakaal

Töö- ja eraelu tasakaalul on erinevate inimeste jaoks erinev tähendus. Teie jaoks võib see tähendada mõnda või kõike järgmist:

• Rohkem aega pühendada kõrvalärile
• Rohkem aega hobiga tegelemiseks
• Rohkem aega treenimiseks või puhkuseks
• Võimalus igal hommikul (või hiljem) magada
• Kodus perega õhtusöögiks olemine
• Rohkem aega laste ja lastelaste klassivälistel üritustel osalemiseks
• Rohkem aega seltskondlikuks tegevuseks koos sõprade ja perega

Üldiselt on nii, et mida vähem te töötate, seda parem on teie töö- ja eraelu tasakaal. Kuid see pole täpne mõõde ja peaksite arvestama ka sellega, kui palju aega kulutate töö pärast muretsemisele, kui te pole kellaajal.

2. Parem kasu

Kodumajapidamises maksmine pole ainus kaalumist vajav hüvitise liik. Lisaks seadusega kohustuslikele hüvitistele - nagu ületunnitöötasud ja pere- ja meditsiinilise puhkuse seadusest tulenev puhkus - pakuvad paljud tööandjad mitmesuguseid põhi- ja erisoodustusi, näiteks:

• Tervisekindlustus
• Hambaravi kindlustus
• Nägemiskindlustus
• Tervisehoiu kontod
• Puude- ja elukindlustus
• Tasuline puhkusest vaba aeg
• Tasuline haigusleht
• Valikulised pensioniea säästuplaanid ja pensioniplaanid
• Valikulised hariduse säästuplaanid, näiteks 529 säästuplaani
• Õppemaksu hüvitamine
• Lastehooldustasu hüvitis (või suurematele tööandjatele kohapealne lastehooldus)
• Tervise ja heaolu stiimulid, näiteks tasuta või soodushinnaga spordisaali liikmeks astumine

Kui tööandja neid subsideerib või maksab täielikult, võib nende hüvede väärtus olla tuhandeid dollareid aastas. Isegi hüvitisi, mida makstakse töötajate maksueelse tuluga - pensionikogumismaksete ja teatavate kindlustusmaksete ühine kord - võib kaudselt toetada töötajate väiksemate maksukohustuste kaudu.

Sõltuvalt olukorrast võib madalama kodutöötasuga töö olla tegelikult teie rahaline eelis, kui hüvitised on õiged. Kui mu naine kaalus oma eriala suhteliselt madala palgaga positsiooni, oli selle üks suurimaid eeliseid fantastiline hüvitiste komplekt, sealhulgas tööandja makstav tervisekindlustus ja helde riiklik pensioniplaan (tänapäeval haruldus). Kui lisate väärtusliku soodustuste paketi, võib teie eelarves olla täiendavat hingamisruumi, isegi kui teie palgad kahanevad.

3. Lühem pendelränne

New Yorgi avaliku raadiojaama WNYC andmetel on USA töötajate keskmine edasi-tagasi pendelrände aeg 25,4 minutit. Tõenäoliselt pole uue töö leidmiseks väärt pingutusi ja stressi, et raseerida iga päev edasi-tagasi pendelrändelt 10 või 15 minutit. Kuid kui olete äärmuslik pendeldaja, kes veedab iga päev kaks või kolm tundi teie autos, võite olla valmis tegema palgakärpeid kodu lähemale töö leidmiseks.

Tööl käimise aeg oli minu naise jaoks peamine kaalutlus. Teda ei ähvardanud kunagi ekstreemne pendelränne, kuid kerge jalgrattaga sõit meie majast madalama palgaga töökohale sulges tehingu.

4. Regulaarsemad või paindlikumad töötunnid

Kui väärtuslikud on teie varased hommikud, õhtud ja nädalavahetused? Kui himustate vaba aega väljaspool tavalist tööaega, võite olla nõus leppima madalama palgaga lühema, etteaimatavama ajakava eest.

Samuti võite võita paindliku sõiduplaani. Üks asi, mida ma FIE-st kõige rohkem armastan, on paindlikkus. Kui soovin varakult välja jõuda, et nautida ilusat argipäeva pärastlõunat või võtta lühikese etteteatamisega pikk nädalavahetus ära, saan seda teha muretsemata selle pärast, et leian kellegi, kes minu jaoks kataks, või kulutaksin ära väärtuslikku puhkuseaega. Kuna vabakutseliste ja füüsilisest isikust ettevõtjate rühm paisub, pole juhus, et traditsioonilisemad tööandjad räägivad paindlikust ajast ja küsimusteta ajapuhkuse poliitikast..

5. Mürgise või pingelisest töökeskkonnast pääsemine

Kõik reageerivad stressile erinevalt. Mõned töötajad arenevad konkurentsitihedas keskkonnas, kus stress on kõrge, ja nad ootavad, et neile makstakse piisavat hüvitist. Teised on valmis vahetama kopsakaid palgatšekke väiksema stressi ja suurema tellimuse nimel.

Teie stressitaluvus on isiklik asi. Kui kõrgem palk pole teile väärt lühemat kaitset, siis teeksite tõenäoliselt madalama võtmega rollis paremini.

Mida te ei tohiks mingil juhul lubada, on töökohal ahistamine või igasugune kuritarvitamine. Kuigi töökoha vahetamine toksiliste töökaaslaste või ülemuste eest põgenemiseks on suur samm, on see tavaliselt õige üleskutse, kui vähem drastilised meetmed (näiteks personalikaebused või ametikoha muutmise taotlused) ei õnnestu. Kui te pole kindel, kas teie olukord on püsimatu, selgitage seda usaldusväärsele usaldusisikule, kes on olukorrast väljas, ja hankige nende tagasisidet.

6. Parem juhtimine

Halvad töökohad ei ole alati mürgised ega kuritarvitavad. Mõnikord on nad lihtsalt lagunenud.

Lugematud töötajad töötavad hierarhiate all, mis pakuvad ülemustele minimaalset või vastuolulist tuge. (Mõelge tagasi komöödiale "Kontoriruum", kus peategelasel on kaheksa erinevat ülemust ja "TPS-i aruanne" tuntud vaieldamatu töötoode, mis ei nõudnud praktiliselt mingeid pingutusi.) Kui sellised tingimused pole otse söövitavad, nad on moraali suhtes kindlasti halvad.

Mu naine kaalus lühidalt rolli, mis tundus olevat kooskõlas tema ametialaste tugevate külgede ja huvidega, kuid ta paljastas pärast seda, kui isikliku intervjuu tulemusel selgus kaootiline ja vähe töötajateta töökoht, kus ülaltpoolt oli vähe juhiseid. Nagu paljud tulevased töötajad, ei soovinud ta, et teda esimesel päeval tulle visatakse.

7. Mõnusam või täidetav roll

Hoiduge hästi tasustatud tööst, mis päeva lõpuks igavust jätab. Aja jooksul võisite oma seisma jäänud töökeskkonda ja kohutavaid töökohustusi pahaks panna.

Aastaid enne täiskohaga kirjutamisele üleminekut töötasin 50–60 tundi nädalas restoraniäris. Isegi kui paindliku ajakava lubamine ajendas mind hüpet tegema, oli minu täielik ja täielik suutmatus oma töös eesmärki leida. Madalal hetkel prooviksin lohutada inimeste toitmisel, kelle töö oli minu omast tähtsam, kuid mis mind kunagi eriti ei motiveerinud.

8. Paremad karjäärivõimalused

Edendamisvõimalused tekivad mõnes töösuunas sagedamini kui teistes. Isegi samas valdkonnas ei paku mõned ettevõtted lihtsalt nii palju ülespoole liikuvust kui teised. Tulge pardale vale tööandjaga valel ajal ja võite veeta aastaid vaikselt positsioonil, millest olete juba ammu välja kasvanud.

Dünaamilisema ettevõtte hüppamine on sageli ainus lahendus, kui soovite ettevõtte redelil ronida. Oma valitud ameti pikaajalisi väljavaateid saate hinnata tööstatistika büroo tööhõivealase väljavaate käsiraamatus. Töötajate tagasisideplatvormid, näiteks Glassdoor, on abiks ka ettevõtte väljavaadetest anekdootlike näpunäidete, näiteks värbamisharjumuste, ettevõtte kasvu ja teenustel põhinevate ettevõttesiseste reklaamikampaaniate valimisel..

9. Paljulubavam tööstus

Mõnikord on karjäärivõimaluste puudumine tingitud asjaoludest, mis pole teie kontrolli all, nagu ülearused rollid, juhtimisvead või tööstuse konsolideerimine. Kui arvate, et teie - või ettevõtte või tööandja - roll seisab silmitsi väljakutsetega, mis võivad mõjutada teie võimalusi karjäärile tõusta, on loomulik otsida rohelisemaid karjamaad.

Kui alustate uue tööstuse esimesel korrusel või kui teie uus ametikoht nõuab ümberõpet või täiendavaid volitusi, peate võib-olla nõustuma praegu väiksema palgaga. See tagasilöök on siiski ajutine ja see võib teie karjäärivõimaluste jaoks olla positiivne.

Palgakärpe tegemise puudused

Millal võiksite tagasi valida oma plaanid võtta madalama palgaga töö, isegi koos võimalike hüvedega? Siin on mõned põhjused:

1. Olulised elustiili muutused

Väiksem koju tasumine võib tingida vajaduse muuta elustiili. Nende muudatuste raskusaste sõltub palgakärbete suurusest, leibkonna rahanduse varasemast olukorrast ja teie võimest leibkonna vähemoluliste kulutuste kärpeid teha ja neid säilitada..

Isegi kui tagasihoidlik palgakärbe ei mõjuta dramaatiliselt teie rahavoogusid, võib see takistada teie võimalusi pensioniks või võimalikeks hädaolukordadeks kokku hoida, mis võib viia raskete otsusteni.

2. Madalam rahaline vastupidavus

Selle hädaabifondi kohta: CNBC andmetel puuduvad 57 miljonil ameeriklasel piisavad hädaabireservid. Kui olete nende hulgas, võivad isegi ajutised tagasilöögid põhjustada püsivaid raskusi.

Kolme või kuue kuu sissetulekuga, mis on lühikese aja jooksul eemaldatud, saate vältida kulukaid tagajärgi, nagu näiteks krediitkaardivõlgade võtmine või isikliku pankroti esitamine. Pikemate raskuste ületamiseks kaaluge tagatiseta isikliku laenu võtmist usaldusväärse panga, krediidiühingu või Interneti-laenuandja poolt..

3. Kroonilised rahamured

Elustiili muutused ja rahaline stress võivad põhjustada kehva enesetunde või vähemalt halvema olukorra kui enne. See võib põhjustada selliseid negatiivseid tagajärgi nagu:

• Vähem rahulolu töö ja eluga
• Riskantne finantskäitumine nagu hasartmängud ja loterii
• Füüsilise ja vaimse tervise probleemid

Tagasihoidliku palgakärpe tegemine ei vii teid vaesusesse, eriti kui alustate mugavast lähteseisundist. Kuid isegi kui olete suhteliselt heal järjel, võib püsiv soov ja puudus tunda teid ja teie perekonda.

Oma ettevõtte käivitamiseks päevatööst loobumine tähendab tavaliselt vähemalt ajutiselt ka palga kärpimist. Minu uus “äri” - põhimõtteliselt ühemehe konsultatsioonipood - ei vajanud praktiliselt mingit algkapitali, kuid see vähendas minu sissetulekuid pärast vahetamist aasta-kahega oluliselt. Mul oli juba paar klienti küljes, nii et täiskohaga operatsiooni alustades sain loota sisukale tulule. Nullist alustavatel ettevõtjatel pole seda luksust.

4. Pakkuja ebaadekvaatsuse tunded

Puudulikkuse tundmiseks ei pea te end vaesena tundma. On täiesti loomulik võrrelda oma pere olukorda oma eakaaslastega, sõltumata sellest, kas see tähendab naabri läikiva uue luksusauto suuruse tõstmist teie aastakümneteta peksja vastu või muretsemist, et teie lapsi kiusatakse, kui nad saavad madalama hinnaga koolilõunaid..

Kõik on suhteline. Mis võib asjade suurejoonelises plaanis triviaalne olla, võib siin ja praegu tunda tohutut tagajärge, eriti kui olete harjunud kõrgema elatustasemega.

5. Võlgade ülekandmine järgmisele põlvkonnale

Ammu möödas on päevad, mil enamik kolledži üliõpilasi sai nelja-aastase kraadiõppe programmi kaudu oma tööd teha. Ehkki on võimalik, et teie lapsed võivad saada täielikke vajaduspõhiseid või teenetepõhiseid stipendiume, võiksite siiski mitte lubada oma haridustee säästmiseks nii vara kui võimalik.

Perede jaoks, kelle sissetulekud vaevalt suudavad igapäevaseid vajadusi rahuldada, on seda lihtsam öelda kui teha. Miljonitel tudengitel pole muud valikut kui võtta endale mõtlemapanev võlg, mis võib neile jääda aastakümneteks pärast kooli lõpetamist. Üliõpilasvõlg ühendab lõpetaja niigi ebakindlaid rahalisi väljavaateid ja see võib sundida neid kodu ostmist edasi lükkama, pesamuna üles ehitama ning loobuma lihtsatest naudingutest, nagu aeg-ajalt restoranitoit.

6. Vabatahtlik karjääri pikendamine

Kodumajapidamise vähendatud vähendamise teine ​​tagajärg on pikem tööiga.

Bloombergi andmetel töötas 2017. aasta teises kvartalis vähemalt 20% üle 65-aastastest inimestest vähemalt osalise tööajaga. Üha sagedamini töötavad inimesed 70., 75. ja isegi 80. sünnipäeval. Kui olete lähenemas pensionile ja muretsete oma elu lõpuni ülalpidamise pärast, võite tunda, et teil pole muud valikut, kui säilitada see kõrgepalgaline ja täitmata töö.

Mis võib maksta, võib teile maksta

Palgakärped võivad olla marginaalsed, näiteks 1% või 2% teie algsest palgast. Need võivad olla ka drastilised. Kõik sõltub sellest, mida olete nõus aktsepteerima.

Näiteks sattusin hiljuti Redditi postituses, kus üks leivateenija muretses selle üle, kas võtta tööle töö, mille palgakärped olid peaaegu 20 000 dollarit. Tema ja ta abikaasa elasid juba oma võimaluste piires ja see palgakärbe tähendaks dramaatiliste elustiilimuudatuste tegemist, eelkõige laste saamise edasilükkamist.

Keskmise sissetulekuga paari jaoks on 20 000 dollarit palju raha. (Ka kõrgemate teenijate jaoks pole see midagi nuuksuda.) Asjade perspektiivi vaatamiseks uurime lähemalt, mida hüpoteetiline 20 000 dollari suurune palgakärbe aastas teile maksma võiks minna..

1. Kiirem õppelaenu väljamaksmine

Wall Street Journali aruande kohaselt oli keskmisel Ameerika lõpetanul 2016. aastal õppelaenu võlg 37 172 dollarit ja see arv kasvab igal aastal. Isegi kui teil on õigus oma õppelaenu pikema tähtajaga või madalama intressimääraga refinantseerida, on see kantav koorem.

Lisasissetulekuna 20 000 dollarit aastas saaksite tasuda 23 kuu jooksul USA tudengite keskmise võlakoormuse.

2. Uus auto

2018. aasta jaanuaris oli USA-s müüdavate uute sõiduautode keskmine eeldatav ostuhind Kelley Blue Booki andmetel 36 270 dollarit. Kui teie leibkond jagab praegu ühte autot ja teil on autode ühiskasutusest kõrini, võib uue auto ostmisel aidata 20 000 dollarit aastas.

Lisatulu 20 000 dollarit aastas saate 22 kuu jooksul osta keskmise hinnaga uue auto.

3. Parem elutingimus

Ükskõik, kas otsite kodu üürimist või ostmist, on eluase tõenäoliselt üks leibkonna eelarve suurimaid kirjeid.

CNBC andmetel oli USA keskmine kodune hind 2017. aastal umbes 200 000 dollarit. Roostevööndis ja Lõuna-USA lõunaosades on hinnad madalamad - näiteks 139 141 dollarit Birminghamis, Alabamas. Kallimates rannalinnades nagu New York ja San Francisco on need mitu korda kõrgemad (vastavalt 655 109 dollarit ja 1,34 miljonit dollarit).

Keskmist üüri on riigi tasandil keerulisem arvutada, kuid vahemik on peaaegu sama lai: alates 2000 dollarist + kuus New Yorgis ühe magamistoaga korteri kohta kuni umbes 800 dollarini kuus ühe magamistoaga linnades nagu Phoenix ja San Antonio, vastavalt korterinimekirjale.

Lisasissetulek 20 000 dollarit aastas võiks olla väärt:

• Kakskümmend neli kuud, et kokku hoida keskmises USA kodus 20% sissemakse
• Üheksa kuu rent sellises kallis linnas nagu New York
• 24 kuu rent sellises odavamas linnas nagu Phoenix

4. Koduuuendused

Kui teil juba on maja, siis on teil tõenäoliselt soov koduloenduse projektide sooviloend, millega soovite tegeleda.

Ükskõik, kas plaanite suhteliselt madala projektiga projekte, nagu uued energiasäästlikud aknad või mitmetoaline renoveerimine, läheb aastas lisatasu 20 000 dollariga kaugele. Näiteks maksab keskmise köögi ümberehitus veidi enam kui 22 000 dollarit, teatab HomeAdvisor. Lisasissetulekuna 20 000 dollarit aastas saaksite selle projekti jaoks kokku hoida 14 kuu jooksul piisavalt.

5. Veel puhkusepäevi

Keskmine 12-ööline rahvusvaheline puhkus maksab Mici sõnul umbes 3 251 dollarit. Ausalt öeldes sisaldab see arvutus kokkuhoidlike reisijate andmeid, kes puhkusel raha säästmiseks kõik peatused välja tõmbavad, sealhulgas tasuta sõprade või perega krahhide tegemiseks.

Isegi kui eeldada, et keskmised 12-öölised rahvusvahelised puhkused maksavad MIK-i väärtusest kahekordselt (6 502 dollarit), piisab aastas 20 000 dollari lisatulust, et rahastada igal aastal 36 ööd välismaal.

6. Hädaabireservi moodustamine

Igas leibkonnas peaks olema kolme tüüpi säästud: isiklikud, pensioni- ja hädaabisääst.

Finantseksperdid soovitavad hoida vähemalt kolme kuu sissetulek hädaabisäästudes, et tegeleda selliste kulukate võimalustega nagu töökoha kaotamine, suured ravikulud ja kodu kahjustus, mida koduomanike kindlustus ei kata. Kuue kuu sissetulek on veelgi parem.

Oletame, et teie leibkonna sissetulek on 100 000 dollarit aastas ehk umbes 8 333 dollarit kuus. Lisasissetulekuna 20 000 dollarit aastas vajate kolme kuu hädaabireservi kogumiseks 15 kuud ja kuue kuu reservi kogumiseks 30 kuud..

7. Teie lapse hariduse rahastamine

Kolledži nõukogu andmetel oli nelja-aastaste avalike asutuste riigisisese õppe ja lõivude keskmine aastakulu 2016-2017 õppeaastal 20 090 dollarit. See on nelja aasta jooksul kokku 80 360 dollarit. Erakoolid on kallimad, keskmiselt 45 370 dollarit õppemaksu ja tasusid aastas või 181 480 dollarit nelja aasta jooksul.

Lisasissetulek 20 000 dollarit aastas võiks katta neli kuud riiklikku õppemaksu keskmises avalikus ülikoolis 49 kuu jooksul (või veidi üle nelja aasta). See võiks korvata keskmise eraülikooli nelja aasta kulud 82 kuuga (või veidi üle üheksa aasta).

Ära kaota suurt pilti

On selge, et te tõenäoliselt ei kasuta täiendavat 20 000 dollarit aastasissetulekut ühel eesmärgil; leibkonna eelarvestamine lihtsalt ei toimi nii. Ja võite otsustada, et ükskõik millise ülaltoodust loobumine on ikkagi uue, madalama palgaga töö eelised väärt. Lihtsalt veenduge, et otsustate, teades palgakärpe tegelikest mõjudest reaalainetele.

Kas peaksite hüppe tegema??

Enne kui võtate madalama palgaga töökoha vastu, küsige endalt järgmisi küsimusi, et hinnata, kas olete selleks valmis.

1. Kas tunnete end praeguses töökohas turvaliselt ja austatuna??

Kui töökaaslased või kliendid ahistavad teid töökohal või kuritarvitavad neid, dokumenteerige kõik ja juhtige seda küsimust oma personaliosakonna tähelepanu. Kui personalijuhtkond või juhtkond ei reageeri probleemile või ei soovi selle kõrvaldamiseks midagi ette võtta, siis minge sealt välja. Teie turvalisus ja heaolu pole suuremat palka väärt.

2. Kas tunnete end praeguses töökohas olevat??

Kas teile meeldib iga päev tööle tulla? Või tunnete end oma rolli alastimuleerituna või täitmata?

Mõned juhid on valmis tegema koostööd kõrge jõudlusega töötajatega, et teha muudatusi, mis edendaksid moraali ja heaolu. Teised ei hooli piisavalt või pole neil volitusi neid muudatusi teha. Kui te ei näe praegusel ametikohal mõistlikku teed töökoha õnne juurde, võib olla aeg otsida mujalt.

3. Kas teile tundub, et olete millegi muu jaoks mõeldud?

Võite nautida tööle tulemist iga päev, ilma et oleksite kindel, et vastate oma tõelisele kutsumusele.

Mõni asi, mis mulle restoranis töötamise juures meeldis, sisaldas ka iseenda tundmaõppimist ja töökohal navigeerimist. Kuid isegi kõige õnnelikumate hetkede ajal ei tundnud ma kunagi, et teen seda, mida olin ette nähtud. Kui tegin kirjutamise hüppe, oli tunne, nagu mõni lüliti oleks klappinud. Nendel päevadel tean, et olen valinud õige tee.

4. Kas elate praegu oma võimaluste piires?

Kui elate juba oma võimaluste piires, võib palgakärpe tegemine põhjustada drastilisi elustiili muutusi. Kui elate oma võimaluste piires hästi, võib teatud summa raseerimine kodutöötasu arvelt olla siiski teie jaoks hallatav.

5. Kui turvaline on teie finantsseisund?

Üks asi on võtta madalamapalgaline töö tulusa karjääri lõpus, mis on andnud suure pesamuna. Lihtsam on omada võimalust veeta rohkem aega perega või jätkata kirguprojekti, mille olete edasi lükanud, kui teate, et olete endiselt rahaliselt turvaline.

Võrreldava hüppe tegemine, kui olete vaid mõni aasta ülikoolist ära ja õppelaenuvõlga uppumine on teine ​​asi. Enne pikaajalise teenimisvõimaluse kasutamist piirava tee valimist peate väga hoolikalt mõtlema. Pidage meeles, kui kaugele võib minna täiendavalt 20 000 dollarit - või isegi 10 000, 5000 või 1000 dollarit.

6. Kas teie praegune töö on oluline stressi allikas?

Iga tööga kaasneb teatav stress. Trikk on leida piir vastuvõetava, igapäevase stressi ja probleemse, ebatervisliku stressitaseme vahel. Liiga suure stressi hoiatusmärgid on järgmised:

• Raskus keskenduda sotsiaalsetes olukordades või mitte tööga seotud vestlustele
• Töö- ja isikliku elu lahus hoidmine (nt telefonis oleva e-posti kontrollimine sageli, kui olete kellaajast väljas)
• Enesetunne oli suruda sisse pikemaid tunde
• Uneprobleemid
• Terviseprobleemid, nagu ärevus, kõrge vererõhk ja isu muutused

7. Kui tugev on teie läbirääkimispositsioon?

Kas olete paremas positsioonis, et pidada läbirääkimisi tingimuste üle oma praeguse tööandja või võimaliku tööandjaga, kes pakub madalamat algpalka?

Kui teie tööandja on valmis tegelema probleemidega, mis sunnivad teid töölt lahkuma, võib olla mõttekas sellest kinni pidada. Kui nad võtavad omaks või jäta-hoiakuks, pole mõtet proovida praeguses rollis paremaid tingimusi läbi rääkida. Teil oleks parem proovida tulevaselt ülemuselt mingeid mööndusi väänata.

8. Kui helged on teie karjäärivõimalused??

Kui te ei näe oma praeguses rollis edasiliikumist, võib madalamapalgalisel töökohal olla paremad edutamisvõimalused. Kõrgema palga materiaalne mugavus võib praegu tunduda triviaalne, kui võrrelda seda ebapiisava ametialase arengu pikaajalise karjäärikahjustusega.

9. Milline on teie praeguse tööstuse või rolli väljavaade?

Isegi kui teie väljavaated näevad praegu eredad, kas saate silmapiiril koguneda pilvi? Kui te ei kohane, otsides uusi oskusi või asudes tegelema uute projektidega, ärkate ühel päeval vananenuks?

See pole jõudetud spekulatsioon. Lähiaastatel automatiseeritakse miljonid hästi tasustatavad töökohad või määratletakse need uuesti. Autotöötajad, kassapidajad ja kontoris töötavad paberitöötajad pole ainsad ohus; Deloitte Insightsi uuringu kohaselt saaks 2038. aastaks automatiseerida üle 100 000 USA töökoha - see on ligi 40% kogu sektori koguarvust.

Kui olete oma karjääri algusele lähemal kui selle lõpp, võib nutikas näidend olla töö otsimine stabiilsema majandusharu või rolli järgi. Kui see tähendab investeerimist ümberõppesse või noorema rolli aktsepteerimist, mis maksab vähem, siis olgu nii. Parem on kohaneda nüüd, kui teil on selles küsimuses veel valikut.

10. Kui paljutõotav on teie uus töö?

Dünaamilistes tööstusharudes ohverdavad töötajad kasvu ja edasimineku lubamise eest tavaliselt koju tasumist. Muidugi, need lubadused ei täitu alati.

Enne kui teete kiiret kasvu alustades suure palga kärpimise lootuses, et teie töötajate aktsiaoptsioonid kunagi plahvatavad, tehke oma hoolsuskohustus. Kui teie uus tööandja peaks enne nende võimaluste kasutamist vaeva nägema, jääb kogu see töö tühjaks ja olete jätnud lauale palju päris raha.

Lõppsõna

Kui mõned töötajad otsivad rohelisemaid karjamaad mujalt, otsustavad paljud teised jääda karjamaale. Need, kes selle lõpuks kinni panevad, teevad seda sageli seetõttu, et väljavaade otsida uut tööd võib olla hirmutav ja tulemus on ebakindel.

Kui leiate, et teil on jalad külmad, alustage oma praeguse tööga rahulolu ja tulevikueesmärkide hindamisest. Parema ettekujutusega sellest, kus te praegu olete ja kus soovite pikemas perspektiivis viibida, saate paremini kindlaks teha, kas madalama palgaga töö sobib teile.

Kas olete kunagi võtnud töö, mis maksab vähem? Millised tegurid mängisid teie tähelepanu?