Oskustepõhine funktsionaalne jätkamine - näited, mall ja millal seda kasutada

Oskustepõhine jätkamine, mida nimetatakse ka funktsionaalseks jätkamiseks, on alternatiiv kronoloogilisele resümeele, mis keskendub pigem teie oskuste esiletõstmisele, selle asemel, et kirjeldada, kuidas teie karjäär on kujunenud. Kronoloogilises järjekorras on teie ametinimetus ja varasemad tööandjad nähtaval kohal ning teave ametinimetuse ja tööandja nime all on teave selle kohta, mida te igal tööl tegite. Oskustepõhise resümee loomisel kirjeldate iga omandatud oskust aga julge pealkirjana. Iga oskuse all selgitate, kus ja kuidas selle oskuse omandasite, sealhulgas kuidas te seda varasematel ametikohtadel kasutasite.

Kronoloogiline jätkamine vs funktsionaalne jätkamine

Ehkki nii kronoloogiline kui ka oskustepõhine CV on loodud selleks, et näidata oma kogemusi ja kvalifikatsiooni, teevad nad seda täiesti erineval viisil.

Kronoloogiline jätkamine

Teie kronoloogilise CV osa „kogemus” võib välja näha järgmine:

Ettevõtte ABC turundusjuht, mai 2009 - kohal
Juhtis turundusosakonda ja juhendas kaheksat töötajat. Viis läbi piirkondlikke turunduskampaaniaid. Suurenenud müügimaht 20%.

Ettevõtte ABC turundusjuhi abi, juuni 2007 - mai 2009
Turundusosakonna juhataja assistent. Viis ellu uue turunduskampaania nelja peamise tootesarja käivitamiseks.

Ettevõtte XYZ turunduspraktik, aprill 2006 - juuni 2007
Abiks turunduskampaaniates. Tegutses koos turundusjuhi ja inseneriosakonnaga tootejuhendite täiustamiseks kliendikogemuse parandamiseks.

See vorming näitab, kuidas te olete saanud praktikandist turundusjuhiks, ja aitab teil välja tuua, kuidas teie vastutus suurenes. See töötab sel juhul seetõttu, et olete omandanud suureneva vastutuse oma erinevatel töökohtadel, ja arvatavasti seetõttu, et kõik teie ametikohad on olnud seotud tööga, mida otsite turunduses.

Oskustepõhine jätkamine

Funktsionaalset jätkamist ei korralda erinevad töökohad, mida olete pidanud. Selle asemel kasutate iga rubriigi jaoks konkreetse oskuse nime. Näiteks võib teie CV lugeda järgmist:

Turundusoskused
Korraldas ettevõttes XYZ piirkondlikke turunduskampaaniaid
Tootesarjade müügimahu suurenemine 20%
Osales suuremate tootesarjade käivitamisel
Sujuvamad tootejuhendid kliendi paremaks kasutamiseks

Juhtimisoskused
Juhendas kaheksat töötajat ettevõtte ABC turundusosakonnas
Viis läbi iganädalasi kohtumisi ja seadis töötajatele eesmärgid
Rakendatud töötajate koolitusprogramm turunduspraktikute koolitamiseks

Selle asemel, et rõhutada, kuidas teie karjäär on kujunenud, asetab see formaat rõhu erinevatele oskustele, mida olete kogu oma karjääri jooksul õppinud, ja võimaldab tööandjal selgelt näha, mida te lauale toote. Nagu näitest näete, saate ikkagi kindlaks teha, kelle heaks töötasite või kus kogemuse saite, kuna see on kindlaks tehtud iga oskuse all. See ei ole lihtsalt kogu jätkamise fookus, kuna selle asemel peate oma teadmiste ja oskuste, mitte tööhõive ajaloo esiletoomise prioriteediks.

Millal oskustel põhinev jätkamine on õige valik?

Nii kronoloogiline kui ka funktsionaalne jätkamine võivad olla tõhusad, et muuta tööandja huvitatud teie kohta rohkem teada saama. Sõltuvalt teie tööajaloost võib üks olla parem kui teine.

Oskustepõhine jätkamine võib olla parim valik mitmes olukorras:

Teil pole seotud töökohtades pikka tööaega. Ainult ühe varasema töökoha või töökohtade rea kronoloogiline jätk, mis pole teie praeguse või soovitud positsiooni jaoks asjakohane, ei ole kasulik, kuna ei ole kohe selge, miks tööandja peaks teid tööle võtma. Kui olete omandanud oskused, mis kanduvad teie ametikohale üle vabatahtliku töö käigus, koolis või töötades sõltumatus valdkonnas, võib oskustepõhine jätkamine olla palju parem valik.
Olete pikka aega ühes asendis püsinud. Võib-olla olete kogu oma karjääri jooksul töötanud ühel ametikohal, kuid kandnud sellel ametikohal palju mütse. Kui teie töö nõuab paljude annete ja oskuste kasutamist, võib see oskuspõhises CV-s olla selgem kui kronoloogilises CV-s.
Kandideerite tööle, mis nõuab palju tehnilisi oskusi. Näiteks kui taotlete tööd programmeerijana, võiksite lisada oma CV-sse iga erineva programmeerimiskeele, mis on teile esiletõstetud ja paksus jaotises. See, et teate neid erinevaid programmeerimiskeeli ja olete neid kasutanud, on olulisem kui see, kelle heaks olete töötanud ja milliseid ametinimetusi olete pidanud.
Olete sageli muutnud töökohti. Paljud muutused teie karjääris võivad tööandjale vihjata, et te ei saa tegelikult pühenduda. Seetõttu on parem rõhutada oma oskusi ja asjaolu, et olete mitu talenti omandanud, selle asemel, et juhtida tähelepanu tõsiasjale, et olete hüpanud positsioonilt positsioonile.
Teie tööhõive ajaloos on olulisi lünki. Jällegi võivad tööandjad pidada suurt lünka oma töösuunas ebasoodsaks ning te ei soovi seda tühimikku oma töös tingimata rõhutada. Selle asemel avaldage tööandjale muljet, loetledes oma oskused. See võib potentsiaalse tööandja huvi piisavalt esile kutsuda, et tagada intervjuu, mille käigus saate selgitada, miks olete sobiv töökoha kandidaat.

Kõigis neis olukordades võib funktsionaalne jätkamine olla parim valik. Kui olete aga jõudnud erinevatele ametikohtadele ning omandanud suurema vastutuse ja järjest prestiižikamad ametinimetused, võib parim valik olla ajaline ülevaade.

Jätka mallide otsimine

Kui olete otsustanud, et oskustepõhine jätkamine on teie jaoks õige valik, on olemas mitu erinevat veebisaiti, mis pakuvad teile alustamiseks malle. Mõnede allikate hulgas on ReadySet HIRED!, Tööotsijate töötuba ja Illinoisi osariigi ülikooli karjäärikeskus.

Lõppsõna

Tänapäeva keerulisel tööturul on oluline end rahvahulgast eraldada ja jätta hea esmamulje. Funktsionaalne jätkamine võib potentsiaalsetel tööandjatel hõlpsamini näha, kuidas saate nende organisatsioonile lisaväärtust lisada, ja see võib aidata teil jalga tööintervjuule ukse taha viia. Kui olete selle töö jaoks sobiv inimene, peate selle fakti võimalikult selgeks tegema - isegi kui see tähendab normist erineva CV esitamist.

Kas olete kunagi kasutanud oskustepõhist jätkamist? Kui olete tööandja, kuidas reageeriksite tööandja saamisele?