Mis on praktikakoht - kasu, palk ja ootused

Sellega seotud finantskulud, ärisaladusega seotud turvariskid ja ettevõtete tootlikkuse langus, samuti töötajate edasilükatud edutamisvõimalused on ajendanud mõlemaid pooli võtma ettevõtte praktikakohti prooviversioonina, perioodiks, kus kumbki saab reaalselt kindlaks teha, kas pikaajaline suhe oleks vastastikku kasulik. Ja olenemata sellest, kas nad jäävad pardale, saavad praktikandid omandada hulgaliselt praktilisi kogemusi, mis võivad neid suunata pikale ja rahuldust pakkuvale karjäärile.

Praktika eelised

Praktikad on tavaliselt ametlikud programmid, mida ettevõtted töötavad välja ja pakuvad potentsiaalsetele tulevastele töötajatele, kusjuures ettevõte pakub praktikandile piiratud töökogemust tasuta või minimaalse palga eest.

See kogemus võimaldab inimesel:

Testi karjäärihuvi. Töökogemuse kaudu on praktikandil parem positsioon, et teha kindlaks, kas tal on huvi konkreetse karjääri, tööstuse või ettevõtte vastu.
Võrgustik. Praktikandid saavad luua professionaalsete kontaktide võrgustiku, millest võib neile kogu tööea jooksul kasu olla.
Tahkestage mandaadid. Ametikohal töötamise kogemus (isegi mõni kuu) suurendab teie usaldusväärsust potentsiaalsete tööandjate ees ja võib teenida täiendavaid või vajalikke koolikrediite.
Kindel tööhõive. Edukad praktikakohad viivad sageli tööpakkumiste saamiseni praktikat toetava ettevõtte juures.

Praktika kestab tavaliselt kaks kuni neli kuud, selle aja jooksul pole kumbki osapool pühendunud pikemale suhtele. Praktikandile pakutav koolitus hõlmab üldjuhul töövarjutamist, kusjuures praktikant töötab töötajaga, kes teeb tööd, mida praktikant palkamisel tõenäoliselt teeks..

Intern palk

Kuigi paljud internid saavad Ameerika Ühendriikides minimaalset tunnipalka, ei ole hüvitist vaja, kui praktika on:

Intern-lavastatud. Koolitus on mõeldud internile, mitte ettevõttele, ja üleantud oskused pole sponsorfirmale ainuomased.
Treeningutele keskendunud. Praktikandid ei tohi asendada tavapäraseid töötajaid ega osutada järelevalveta teenuseid, mis oleksid sarnased sellega, mida töötaja teeks võimaluse korral.
Mittesiduv. Praktikanti ei pea praktikaprogrammi lõpus palkama.
Vastastikku kokku lepitud. Praktikant ja ettevõte mõistavad praktika alguses olevaid tingimusi ja nõustuvad nendega. Sel põhjusel nõuab enamik ettevõtteid ametlikku praktikalepingut, milles täpsustatakse programmi tingimused ja piirangud.

Kuidas leida praktikakohti

Karjääriteabe veebisait Vault on tuvastanud USA-s 821 siseprogrammi erinevates tööstusharudes ja suuremates ettevõtetes. Kuigi nende andmebaas on suurepärane ressurss, ei tähenda see, et see oleks kõikehõlmav, ja kujutab kahtlemata vaid murdosa väiksemate piirkondlike ja kohalike ettevõtete pakutavatest interniprogrammidest..

Praktikakohtade otsimiseks on mitmeid alternatiivseid allikaid ja strateegiaid, sealhulgas kolledžites ja ülikoolides tegutsevad karjäärinõustajad, kutseorganisatsioonid, näiteks kohalik CPA-de selts või kohalike advokaatide advokatuur, samuti tööstusele orienteeritud ühendused ja seltsid. Sõbrad ja perekond töötavad sageli ettevõtetes, millel on praktikakoht, või teavad teisi tööandjaid, kellel on programme. Väikese mõtte ja küünarnukimäärdega on praktikavõimalused neile, kes soovivad oma karjääri alustada, küpsed.

Vastastikused ootused

Mida ettevõte ootab

Enamikul ettevõtetest, isegi noortele orienteeritud kunsti- ja tehnoloogiavaldkonnas ning reklaamil, on konkreetne stiil ja kultuur, kuhu oodatakse võimalikult väheseid häireid. Isegi internina peaksite:

Käitu professionaalselt. Riietuge professionaalselt, kasutage sobivat keelt ja käituge töökeskkonnas ootuspäraselt. Ärge ilmuge tööle panka, mis on riietatud teksadesse ja klapidesse, välja arvatud juhul, kui teised töötajad kannavad sarnast vabaajarõivastust. Ärge kandke ka kolmeosalist ülikonda mängude tarkvaraarendaja juhuslikesse kontoritesse, välja arvatud juhul, kui nende riietus on äri. Ärge flirdige ega naljatage enne, kui ja kuni te pole üks meeskonnast ja teate, et teie tegevused on teistele vastuvõetavad.
Käitu oma vanusele vastavalt. Saage aru, et käimasolevad tegevused on tähtsamad kui teie õnn. Ärge muutuge kannatamatuks, vihaseks ega pettunud ning kohtlege töötajaid ja kliente austusega. Kui vajate teavet või juhiseid, küsige seda rahulikult. Ja ennekõike pidage meeles, et töötate ettevõtte heaks - mitte vastupidi.
Ole vastutustundlik. Tulge tööle, kui oodatakse, ja töötage, kuni on aeg loobuda. Alustage ja lõpetage kohvipausid ja lõunad plaanipäraselt. Ärge kulutage aega sõpradele tekstsõnumite saatmiseks ega isiklike kõnede tegemiseks ega Internetis surfamiseks. Ärge minge Facebooki ja kommenteerige inimeste kohta, kellega kohtute, või kogemusi, mis teil ettevõttes on. Praktika on võimalus näha, kas töö vastab teile ja karjäärile, mida soovite teha. Töötades nii, nagu oleksite juba tööle võetud, saate kogemustest ja teabest täieliku kasu, et teha arukas karjäärivalik tööhõivevalikuks.
Andke endast parim. Praktika on kahesuunaline tänav: ettevõte vaatab teile otsa ja otsustab, kas te sobite sisse, just nagu te neid vaatate. Kasutage oma võimalust maksimaalselt ära, täites teilt küsitud ülesandeid vastavalt plaanipärasele või varasemale ajale, ilma kaebusteta ja täielikult juhiseid järgides. Kui teil on ettepanekuid tööd tõhusamalt või tulemuslikumalt läbi viia, arutage oma ideid mentori või töötajaga, kes on määratud teid juhendama pärast tööülesande lõppemist. Ehkki võite innukalt oma pühendumust tööle näidata, on soovituse enneaegne andmine sageli kõigi nõuete mitte mõistmise tagajärg ja eeldus, et teised pole sarnaseid soovitusi andnud.

Mida peaksite praktikandina ootama

Praktikandina olete lubanud investeerida ettevõttesse väärtusliku ressursi: oma aja. Seetõttu peaksite eeldama vähemalt järgmist:

Austa. See, et olete noor või kogenematu, ei anna ettevõtte järelevaatajatele ega teistele töötajatele õigust kohtleda teid ebaviisakalt, ebameeldivalt või ennekõike ebaseaduslikult. Olete ettevõttes vabatahtlikult, et teha kindlaks, kas töötamine oleks teile rahul või mitte. Kui keskkond on vaenulik, halvustav või mittevastav, olete saavutanud ühe oma eesmärgi: teate, et töötamine ettevõttes ei ole mõeldud selleks, et.
Haridus ja koolitus. Kahjuks on mõned ettevõtted raha säästmiseks pöördunud palgatöötajate asemel tasuta praktikantide poole, et täita oma äritegevuse igapäevaseid ja igavaid ülesandeid. Selle tulemusel veedavad internid oma päevi paberite esitamisel, korralduste tegemisel ja üldjuhul goferi ülesannete täitmisel, selle asemel et ettevõtte toimingutest tõeliselt üle vaadata. Ehkki see on ettevõttele kasulik, kuna vähendab ärikulusid lühiajaliselt, pole sellest teile kasu. Teil pole paremas vormis otsustada, kas karjäär selles valdkonnas sobib teile ja tõenäoliselt ei pakuta teile tööd, vaid kui teie praktikakoht on lõpule viidud, asendatakse see lihtsalt mõne teise praktikandiga. Kui see on teie kogemus, võtke ühendust sponsoriga ja kaevake programmi üle. Kui teile pole palka makstud, võite pöörduda ka tööhõiveametite poole ja esitada palganõude. Peaksite siiski teadma, et enamik töökohti sisaldab tüütust ja rahulolematust. Enne kaebuse esitamist tutvuge tavaliste töötajate tööga. Kui nad veedavad sarnast aega rahuldamatut tööd tehes, pole teil kaebust - peate lihtsalt mujalt tööd otsima.
Suhtlus ja tagasiside. On oluline, et mõistaksite, mida sinult oodatakse ja kuidas sul praktikumi ajal praktiseeritakse. Sõltumata sellest, kas olete huvitatud täistööajaga töötamisest või mitte, soovite jätta hea mulje ettevõttest, selle töötajatest ja klientidega, kellega olete kokku puutunud. Selline käitumine võib olla ka teile allikaks muude töösuhete jaoks. Isegi kui kogemus oli ebarahuldav, pole sildu vaja põletada. Praktika on katseaeg, õppimise ja korrigeerimise aeg. Ilma piisava ja tõese tagasisideta ei saa te oma tulevasi tulemusi parandada. Kui ametlikku tagasisidet süsteemi pole, küsige regulaarselt e-posti teel või kirjalikult oma juhendajalt oma töötulemuste ja selle kohta, mida saaksite paremaks muuta.

Eduka praktikakoha võtmed

1. Ole nähtav ja loo mulje
Tutvustage end igal võimalusel teistele ettevõtte töötajatele, juhtidele, juhendajatele ja ametnikele. Jääge sõbralikuks ja näidake üles käitumist, mis eristab teid nii, et inimesed mäletavad teid soodsalt. Saatke kirjalikke tänukirju inimestele, kes teid abistavad.

2. Näita üles suhtumist “Saan teha”
Võtke innukalt vastu teile antud ülesandeid - isegi menüüülesandeid, näiteks kohvi saamine. Hoidke end kursis ettevõtte ja kõigi seda mõjutavate oluliste sündmuste kohta. Suure müügi korral õnnitlege näiteks müüjat ja küsige näpunäiteid tema parimate müügitehnikate kohta. Osalege sobivalt kontorikoosolekutel, vastates küsimustele või pakkudes neile ettepanekuid.

3. Küsige küsimusi
Kui te ei tea ega mõista midagi, küsige selle kohta ja pidage meeles vastuseid. Keegi ei eelda, et teate kõike ettevõttest; see on praktika eesmärk.

Küsige aga küsimusi, mis näitavad, et olete kodutöö teinud, ja tehke märkmeid, mille saate oma mõistmise tugevdamiseks üle vaadata. Ärge esitage küsimusi, millele on ilmseid vastuseid, ega korrake sama küsimust - inimesed teavad, et te puhute suitsu, et proovida neist muljet avaldada, või lihtsalt ei hooli vastusest piisavalt meeles.

4. Looge väärtuslikke kontakte
USA endine president George H.W. Bushil oli väidetavalt üks laialdasemaid avalikke ametikohti taotlevate isikute isiklike kontaktide loendit; tema Rolodex oli legendaarne, nimed ulatusid maailma juhtidest kuni tema isa mõisas teeninud aednike lasteni. President Bush töötas aktiivselt oma kontaktide hoidmiseks, teadmata kunagi, millal võiks mõni tema mineviku inimene olla väärtuslik tema praeguses tegevuses.

Ärimehed pole erinevad. Vanemaks saades lahendab paljusid probleeme pigem see, mida sa tead, mitte see, mida sa tead.

5. Lahkuge armu ja tänuga
Ideaalis võimaldab praktika teil arendada uusi oskusi, saada väärtuslikke kontakte ja suurendada oma isiklikku enesekindlust. Need saavutused on võimalikud, kuna toetav ettevõte oli valmis investeerima oma aega ja ressursse internide programmi kavandamiseks ja hooldamiseks, mis vastaks nii tema vajadustele kui ka praktikantide eesmärkidele.

Seetõttu peaksite olema programmis osalemise ja ettevõttega koos töötamise eest tänulik. Andke ettevõttele teie hinnangust teada, saates isiklikud tänukirjad presidendile, personalijuhile ning mentoritele ja töötajatele, kes programmi ajal teiega oma aega ja teadmisi jagasid.

6. Tugevdage internimise väärtust
Kui olete praktikakoha omandanud kooli või sponsororganisatsiooni kaudu, teavitage neid programmi hindamisest ja mainige saadud kogemusi. Need tegevused säilitavad programmi neile, kes teid jälgivad, just nagu te said kasu praktikale eelnenud praktikantidest.

Mis järgmisena juhtub?

Viimastel andmetel põhjustab umbes pool praktikakohti tööpakkumise. Ettevõttes praktikandina olemine annab teile võimaluse teiste kandidaatide jaoks, kes võivad sama positsiooni taotleda. Isegi juhtudel, kui praktikandile tööd ei pakuta või kui see võimalus lükatakse tagasi, on praktikast palju kasu. Selle asemel, et sukelduda otse tööhõivebasseini, võimaldab praktikakoht teil siseneda vette omas tempos, muutudes mugavamaks, kuni olete täielikult sukeldunud.

Pärast praktika lõppu võite otsustada:

Tehke koostööd sponsorfirmaga. Võite võtta vastu tööpakkumise ettevõttest, kus te internite.
Otsige veel üks praktikakoht. Võite otsida mõne teise praktikakoha ettevõttes, mis sobib paremini teie isiksuse ja karjäärivalikutega.
Karjääri muutmine. Võite teada saada, et töö ei vastanud teie ootustele. Seetõttu võite otsustada minna tagasi kooli, et minna edasi mõnele teisele õppele või õppida uusi oskusi.

Ükskõik, milline oleks teie otsus, on teile kasu sellest, kui kaotate mure, et olete valinud tööandjad valesti või raisanud oma aja karjäärile, milleks teile ei sobi. Inimesed, kellega kohtute, ja kogemus, mille saate praktikandina, on alati teiega ning muudavad teid karjääri edenedes paremaks töötajaks.

Lõppsõna

Right Management Manpoweri grupi andmetel osutasid peaaegu pooled 2011. aastal küsitletud töötajatest, et nende töö on “ebamaine ja kulutab mu energiat”. Sama uuring viitab sellele, et koguni 84% küsitletud töötajatest väitis, et nad plaanisid 2011. aastal uusi töökohti otsida, võrreldes 60% -ga 2010. aastal..

Sageli dikteerivad töökoha valimine rahalised asjaolud või otsustatakse kiirustades, mis põhjustab suurt tööga rahulolematust ja töökoha läbipõlemist. Praktikal osalemine ja selle võimaluse maksimaalne ärakasutamine julgustab teid algselt - ja võib-olla kogu oma karjääri jooksul - tegema paremaid tööhõivevalikuid..

Kas teil on kunagi olnud internatuuri? Kas sellest oli kasu? Kui saaksite seda uuesti teha, mida teeksite teisiti??

(fotokrediit: Bigstock)