Mis on teadlik kapitalism - mõiste, sotsiaalne vastutus ettevõtluses

Teooria - mida populariseeritakse kui nullist madalamat majandust - eeldab, et majanduspoliitika, mis aitab jõukaid aidata, on lõpuks kõigile kasulik. See on viinud föderaalseadusteni, mis vähendavad jõukate makse ja lihtsustavad ettevõtete reguleerimist, samuti Ülemkohtu otsustega, mis suurendavad ettevõtete seaduslikke õigusi, viies nad looduslike olenditega lähedale.

Hoolimata ootustest, et riik tervikuna nendest meetmetest kasu saaks, on tulemused pettumust valmistanud. Tagajärgede hulka kuulub kasvav sissetulekute erinevus jõukamate liikmete ja ülejäänud ühiskonna vahel. Selle tagajärjeks on ka riigivõlgade suurenemine ja avalike usalduste olulised kuritarvitamised ettevõtetes, näiteks energia- ja väärtpaberiturgudel manipuleerimine. Selle tulemusel lükkavad kodanikud ja ettevõtete juhid tagasi vana paradigma ja uurivad kapitalismi uut mudelit.

Traditsioonilise kapitalismi ebaõnnestumised

1990. aastate säästu- ja laenutõrked, Enroni manipuleerimine elektrihindadega 2001. aastal ja hüpoteeklaenude kriis 2008. aastal on kapitalismi negatiivsete tagajärgede peamised näited. Paljude ettevõtjate ja kodanike juhtide arvates on ettevõtete ahnusel ja kontrollimatud kapitalismil olnud ka järgmised üldised negatiivsed mõjud.

1. Võrdõiguslikkuse ja võimaluste puudumine

Praeguse kapitalistliku süsteemi kõige avalikum kriitik on olnud paavst Franciscus. Apostlikul manitsusel, mis anti välja 26. novembril 2013, kinnitas ta, et „tänapäeval toimub kõik konkurentsiseaduste ja kõige tugevamate ellujäämise seaduste kohaselt, kus võimsad toituvad jõuetutest. Selle tagajärjel on suur hulk inimesi tõrjutud ja tõrjutud: ilma tööta, võimalusteta, ilma igasuguste põgenemisvõimalusteta. ” Paavst jätkab, et vähemusele, kes sellest kasu saab, „lükkame tagasi riikide õiguse, mille ülesandeks on valvsus üldise hüvangu nimel, teostada mis tahes vormis kontrolli. Nii on sündinud uus nähtamatu ja sageli virtuaalne türannia, mis kehtestab ühepoolselt ja järeleandmatult oma seadused ja reeglid. "

Ettevõtted seisavad avalikult vastu valitsuste, kelle ülesanne on kaitsta oma kodanike õigusi ja huve, jõupingutustele võtta vastu seadusi või reguleerida ettevõtte tegevust. Seda kõike isegi siis, kui rikkad saavad kõige rohkem kasu avalik-õiguslikest varadest ja ülikalleid valitsuse lepingutest.

2. Töötaja ärakasutamine

Koostöös Brookingsi instituudiga tehtud avaliku usundi uurimisinstituudi 2013. aasta uuringu kohaselt arvab 54% ameeriklastest, et kapitalism töötab hästi. Peaaegu paljud (45%) usuvad, et mitte ainult ebaõnnestumine, vaid see, et raske töö ja sihikindlus ei ole enamiku inimeste jaoks enam edu tagatis. Sama uuring näitas, et 53% ameeriklastest usub, et "üks selle riigi suuri probleeme on see, et me ei anna kõigile võrdseid võimalusi elus."

Üllataval kombel tundis 39% küsitletutest teisiti: "See pole tegelikult nii suur probleem, kui mõnel inimesel on elus rohkem võimalusi kui teistel." See konflikt ilmneb kõige selgemalt miinimumpalgaga seotud küsimustes. Ameeriklased on peaaegu võrdselt lõhestatud selle osas, kas seda tuleks tõsta 7,75 dollarilt tunnis, ehkki on laialt levinud seisukoht, et see ei anna piisavalt raha paljude paljude Ameerika perede põhivajaduste rahuldamiseks..

3. Rikkuse ja sissetulekute kasvav erinevus

Alates 1970. aastate keskpaigast on rahva varandus ja sissetulek läinud üha enam 10% -ni kodanikest - dramaatiliselt seega sajaprotsendilise 1% -ni. Aastal 2012 kuulus 10% -l peredest 74,4% Ameerika varandusest, samas kui 0,01% -l kõigist peredest oli uskumatu 11,1%. Alumisele 90% -le kuulus napp 25,6% pirukast.

USA-s on umbes 78,8 miljonit peret ja nende koguväärtus on kokku 80,7 triljonit dollarit. Kui neid protsente vaadelda, siis keskmiselt 0,01% -lise vähem kui 8000 perekonna koguväärtus on keskmiselt peaaegu 9 triljonit dollarit, samas kui peaaegu 71 miljoni järelejäänud perekonna koguväärtus on 21 triljonit dollarit..

Need erinevused jõukate ja keskmiste ameeriklaste vahel on mõjutanud majandusteadlasi ja poliitikuid vahekäigu mõlemal poolel, sealhulgas järgmisi:

• Nobeli preemia laureaat majandusteadlane Joseph E. Stiglitz kirjutab oma raamatus "Ebavõrdsuse hind: kuidas tänapäeva lõhenenud ühiskond meie tulevikku ohustab", et "me maksame kõrget hinda ebavõrdsuse eest, mis meie majandust üha enam kärbib. Kuna madala sissetulekuga inimesed kulutavad suurema osa oma sissetulekust kui kõrgema sissetulekuga inimesed, vähendab rikkuse kontsentreerumine kogukulutusi, pidurdades kasvu ja edendades ebastabiilsust. "
• Eelarve- ja poliitiliste protseduuride keskuse vanemteaduri Jared Bernsteini sõnul julgustavad ja säilitavad sissetulekute suured erinevused võimaluste tõkkeid, säilitades enamuse tagasi. Bernstein ütleb, et mõju on ilmne lõhetes lapsevanemate investeeringute vahel oma lastesse juhendamise, kunsti, spordi ja raamatute osas - lõhe õppeedukuse standardiseeritud testide vahel on viimase 30 aasta jooksul suurenenud 40% ning kolledžitesse jõudmine ja nende vastuvõtmine taotleja valitud ülikool on tõenäolisem jõukatest peredest pärit laste puhul.
• Värskes Standard & Poorsi aruandes seostatakse sissetulekute ebavõrdsust riikliku maksutulu aeglustumisega, kuna rikkad saavad suure osa oma sissetulekutest maksudelt kaitsta ja kulutavad sellest väiksema protsendi. S&P krediidianalüütiku Gabriel Peteki sõnul on sissetulekute tõus mitte ainult sotsiaalne probleem. See kujutab poliitikakujundajatele väga olulisi väljakutseid. ”

Prantsuse majandusteadlane Thomas Piketty, keda mõned on The Guardiani andmetel nimetanud “oma aja tähtsaimaks mõtlejaks”, kirjutas enimmüüdud raamatu “Kapital kahekümne esimesel sajandil” kapitalismi dünaamikast ja rikkuse suurenevast koondumisest väga väheste käed. Lihtsamalt öeldes ennustab Piketty, et sissetulekute erinevused suurenevad jätkuvalt, kuna rahvamajanduse sissetulekute osakaal kasvab kapitaliomanikele - päritud varale - ja ettevõtete tippjuhtidele, kes on aktsionäride kontrolli alt väljas. Samuti leiab ta, et olulised suunamuutused on ebatõenäolised, kuna rikkuse valdajad, kes saavad ülemkohtu otsustest energiat, kaitsevad agressiivselt oma positsioone.

4. Ettevõtte moraalne ja eetiline vastutustundetus

Reguleerimata turgude kombinatsioon, juhtkonna isoleerimine aktsionäride kontrollist ja “liiga suurte ebaõnnestumiseks” asutuste tekkimine on põhjustanud ohjeldamatu ahnuse ja liigse riskivõtmise. Hiiglaslikud rahvusvahelised korporatsioonid on lõpetanud truudused või kohustused mis tahes riigi või kodanike ees, pühendudes üksnes nende aktsionäridele kasumi maksimeerimisele.

Seetõttu tegelevad nad järgmiste tegevustega:

• Kriitiliste tootmisettevõtete hulgimüük. Need töökohad viiakse enamasti riikidesse, kus kehtivad minimaalsed keskkonna-, töö- või inimõigusi käsitlevad seadused.
• Keerulised ettevõtete manöövrid maksude vältimiseks. Ebaeetiline, võimalik, et ebaseaduslik kombinatsioon elukoha muutustest, keerulisest maksuarvestusest ja maailma maksuparadiiside aktiivsest toetamisest on suurte rahvusvaheliste ettevõtete poolt praktiliselt universaalne.
• Liigne osalemine poliitilises protsessis. Poliitilised tegevuskomiteed (PAC) saavad koguda ja kulutada piiramatuid summasid poliitiliste kandidaatide poolt või vastu olemiseks. 14. oktoobri 2014. aasta seisuga olid 1209 ülipika PAC-i teeninud peaaegu 370 miljonit dollarit ja kulutanud 205 miljonit dollarit. Korporatsioonid ja nende juhtivtöötajad panustavad PAC-ide kaudu miljoneid dollareid, et toetada kandidaate, kes lubavad kehtestada oma toetajatele soodsad seadused ja määrused.

Laialdaselt levinud korruptsiooni ja omakasupüüdlike maksudest kõrvalehoidumiste kohta on tõendusmaterjal kogu maailmas, mis viis paavst Franciscuse 2013. aasta apostellikus manitsuses hukka mõistma „võimu ja omandi janu [mis] ei tunne piire“.

5. Ökoloogilised katastroofid

Hargmaised ettevõtted on käsitlenud keskkonda kui vaba ressurssi - haritavat maad, vett, mineraale, metsi, kalu jne -, arvestamata pikaajalisi tagajärgi. Paljud vaatlejad väidavad, et globaalsed korporatsioonid on maailma vallutanud, jättes iga rahva elanikud elama tagajärgedega: määrdunud õhk, räpane vesi ja igasugune reostus..

Uus visioon kapitalismist

Vastuseks sellistele ebaõnnestumistele tegid Whole Foods Market'i kaasasutaja ja kaasasutaja John Mackey ning Massachusettsi Walthami Bentley ülikooli turundusprofessor Raj Sisodia 2013. aastal ettepaneku uue, valgustunud vormi saamiseks. kapitalism. Nende raamat “Teadlik kapitalism” soovitab, et äri ja kapitalism võiksid ja peaksid töötama koos kõigi huvigruppide - klientide, müüjate, võlausaldajate, avalikkuse või mis tahes muu grupi - huvides, mis võivad ettevõtte tegevust mõjutada või mõjutada. - ja mitte ainult aktsionäride huvides või üksnes seetõttu, et hea tegutsemine võib olla kasumlik.

Autorid väidavad, et ainuüksi keskendumine lühiajalisele kasumile tõi kaasa rahalise kokkuvarisemise ja ülemaailmse majanduslanguse 2008. aastal, samuti ebaeetilise käitumise, planeedi reostuse reostuse, nõudmise 24-tunnise tööeetika järele (vaatamata toetuste kärbetele); ja üldine umbusaldus äri vastu. Nad väidavad, et ettevõtted peaksid eksisteerima suuremal eesmärgil kui lihtsalt aktsionäridele raha teenimiseks. Autorid väidavad, et tõeline juhtimine nõuab visiooni, mis ületab rahalisi eesmärke, julgust vaatamata apaatiale ja vastuseisule ning otsustavust muuta Ameerika ja maailm kõigi selle elanike jaoks paremaks kohaks.

Näited teadlikust kapitalismist

Näiteid teadlikust kapitalismist leidub selliste ettevõtete tegevuses ja filosoofias nagu Whole Foods Market, Southwest Airlines, Costco, Google ja The Container Store. Maailma suurim korporatsioon Walmart teatas, et plaanib järgmise kümnendi jooksul osta täiendavalt USA-s valmistatud tooteid 250 miljardi dollari väärtuses, aidates loodetavasti taaselustada Ameerika tootmisbaasi. Walgreens pani aluse kogu ettevõttele, et tõestada, et puuetega inimesed võivad olla erandlikud töötajad, kes on võimelised tootma sama tööd ja kellel on sama õigus saada hüvitist kui puudega töötajatele..

Walgreensi puhul on faktilisi tõendeid selle kohta, et hea tegemine pole antikapitalistlik, vaid võib tegelikult kasumlikkust suurendada. Need programmid - ja teised sarnased neile suurtes ja väikestes korporatsioonides üle kogu riigi - on tõendusmaterjal selle kohta, et Ameerika juhid kaaluvad ettevõtte vastutuse uut paradigmat.

Teadliku kapitalismi filosoofia tulemuslikkuse preemia

Dr Sisodia ja tema kolleegid Babsoni kolledžist on uurinud 28 avalikult kaubeldavat USA ettevõtet, mis nende arvates toimivad üldise teadliku kapitalismi filosoofia järgi. Nad on määranud nad „ettevõtjate ettevõtjateks” või FoE-deks, dr Sisodia uurimust üksikasjalikult kirjeldava raamatu pealkirjaks.

Nende 28 foE, mille hulka kuuluvad Amazon, Disney ja T. Rowe Price, finantstulemusi võrreldi järgmist tüüpi ettevõtetega:

• Rahvusvahelised foEs. Selles loendis tuvastatakse ja võetakse kokku 15 maailmas asuva väljaspool USA asuva ettevõtte tulemused, mis tegutsevad ka teadliku kapitalismi režiimis.
• Headest kuni suurtesse ettevõtetesse. Selle grupi 11 ettevõtet identifitseeriti algselt autori Jim Collinsi enimmüüdud raamatus “Hea kuni suur” ning kirjeldati, et see on pika aja jooksul investoritele paremat tulu andnud..
• S&P 500. See grupp koosneb 500 börsil noteeritud ettevõttest, mis moodustavad indeksi Standard & Poor's 500. Iga ettevõtte valib komitee ja seda peetakse USA majanduse tööstuste esindajaks.

Nende avastused tõestavad, et õigete asjade eest tehtud väljamakse pole väheoluline. Kindlustusseltsid edestasid S&P 500 ettevõtteid 15-aastase perioodi jooksul 14 korda ja ettevõttest Hea kuni Suur kuut korda 15-aastase perioodi jooksul..

Teadliku kapitalismi võtmeisikud

Mackey ja Sisodia usuvad, et teadlikul kapitalismil on neli peamist põhimõtet, mis peavad kehtima, kui ettevõtted hakkavad kasutama uut ettevõtluskultuuri.

1. Kõrgem eesmärk

Sidusrühmade vahel ühist väärtust loovad jätkusuutlikud ettevõtted juhivad eesmärki. Rahaline tulu on inimeste elu paranemise tulemus.

2. Sidusrühmade integreerimine

Kõigi sidusrühmade (kõigi nende, kes võivad ettevõtte tegevust mõjutada või mõjutada) vajadusi peetakse kompromisside asemel mõlemale poolele kasulike tulemuste saavutamiseks. Valgustatud ettevõtte juhtimine loob püsikliente, inspireerib töötajaid, usaldab ja tarnijad usaldavad neid ning teenivad kasumit, olles samal ajal kogukondade osa, kus nad elavad.

3. Teadlik juhtimine

Ettevõtted vajavad eetilisi, eneseteadlikke juhte, keda motiveerib eelkõige teenindus ja eesmärk, mitte kõrgeim palk. Nad peavad nii kõndima kui ka rääkima.

4. Kultuuri jätkusuutlikkus

Ettevõtte kultuur tugevdab tema enda eesmärki, eetikat ja tegevust. Autorite sõnul on teadlikul kultuuril seitse tunnust:

1. Usaldage. Uskudes, et teistele ettevõtte liikmetele saab usaldada, et huve ja väärtusi jagatakse ning et tõde on vaieldamatu.
2. Vastutus. Kogukonna liikmed on nõus võtma vastutuse oma tegevuse ja tegematajätmise eest, et end pidevalt õppida ja täiustada. Suhetes „päris” olemine tähendab võimalust anda sisulist kriitikat ja ettepanekuid, neid vastu võtta ja neid hinnata.
3. Hooliv. Juhtimine ja äri ei tähenda manipuleerimist ega võimu, vaid teiste huvide tõelist arvestamist. Tooted toimivad ootuspäraselt, klienditeenindus seisneb probleemide lahendamises ja eelised pole ainult ühegi soositud töötajate või kliendigrupi jaoks.
4. Läbipaistvus. Otsused tehakse vabas õhus, kus mõistlikkust saab uurida ja küsimärgi alla seada pideva arengu ja õppimise, mitte vea leidmise keskkonnas..
5. Terviklikkus. Ausalt tegutsevad ettevõtted ja üksikisikud tunnistavad, et kõlblust tuleks ja tuleb kohaldada kõigi äriotsuste tegemisel. Julgus on alati proovida teha õiget asja, mitte kõige lihtsam, tulusam või kõige vähem riskantne.
6. Õppimine. Olukorrad ja inimesed muutuvad pidevalt, seega ei pruugi ühes olukorras õige otsus olla sobiv teises. Edusammud on katsete ja vigade, pideva reguleerimise ja muutmise ebaühtlane ülespoole suunatud tee. Kultuur muutub elavaks, kui ta „õpib“ mõistma muutuvaid suhteid ja tingimusi moraalse absoluudi kontekstis.
7. Egalitarism. See, mida mõned nimetavad “võimustamiseks”, on kogu organisatsiooni vahel jagatud vastutus, tunnistades, et kõigil on oma osalus ja roll oma ülima edu saavutamisel.

Lõppsõna

Ameerika kapitalismi tulevik on ebakindel. Kui praegused suundumused ei muutu, on vältimatud sotsiaalsed rahutused ja teravnenud poliitilised konfliktid. Ühest küljest on paljud ärijuhid jätkuvalt seisukohal, et kuigi ettevõtete sotsiaalset vastutust ei eksisteeri, meelitavad suurtes sotsiaalsetes probleemides kasumivõimalused suurettevõtteid suuremate ettevõtete kaasamiseks toimitavate lahenduste leidmisele. Nagu Intuiti asutaja Scott Cook tunnistab The New York Timesis kiiresti: "Otsime kohti, kus saaksime ettevõtte tugevustena ära kasutada suuri probleeme lahendada."

Teisest küljest on ärijuhid ja nende juhitavad organisatsioonid hakanud vaidlustama vana äritegevuse viisi ja ideed, et kasum peaks olema ettevõtte ainus või isegi peamine eesmärk. Koheldes inimesi usalduse ja hoolimisega, austades ja taastades meie ümbritsevaid ökosüsteeme ning tunnistades, et meie elu ja maailm on kõik omavahel seotud, on ärijuhtidel nagu Mackey, Sisodia ja Jeff Kleinil, kes on raamatu “Töötame heaks: teeme Erinevus elatise teenimisel ”võib olla võimeline süütama liikumise kapitalismi muutmiseks ja enda päästmiseks. Samal ajal, kui valgustunud tarbijad muutuvad sotsiaalse vastutuse küsimuste suhtes tundlikumaks, peaks ettevõtetel olema keeruline tegutseda vana filosoofia kohaselt ja nad peavad oma klientide hoidmiseks muutuma.

Kas teie arvates on ettevõtetel mingit sotsiaalset vastutust??