6 tööotsimise näpunäidet üle 50-aastastele inimestele töö leidmiseks

Vanuselist kallutatust on midagi väga raske tõestada ning sellele keskendumine võib olla äärmiselt kahjulik - seetõttu vihastamise või masenduse asemel pigem proaktiivne tee ja teha midagi selle kohta. Mõne muudatusega oma lähenemisviisis, jätkamises, sotsiaalmeedias esinemises ja enesekuvandis saate muuta end esirinnas isegi nooremate kandidaatide seas.

1. Uuendage oma oskusi

"Te ei saa vanale koerale uusi trikke õpetada." Võib-olla olete seda kuulnud ja muhelesin selle rahuldamata, kuid see on suhtumine (ja väärarusaam), mida peate võib-olla silmitsi seisma või pöörduma. Oma oskuste värskendamine võib hoida teid mängu tipus ja näidata potentsiaalsetele tööandjatele ka teie valmisolekut õppida uusi asju. Selle tegemiseks on mitu võimalust.

Võtke klassid

Klassides osalemine võib täiendada teie teadmisi ja aidata teil end oma ala asjatundjana kinnitada. Kõigi olemasolevate võimaluste abil on seda teha lihtsam kui kunagi varem.

Kogukonna kolledžid pakuvad head viisi kraadi omandamiseks või diplomi saamiseks sõltumata varasemast akadeemilisest kogemusest. Kui teie ajakava on vastuolus tundidega, pakuvad paljud asutused täiendõppeprogramme, kusjuures tunnid toimuvad öösel. Vaadake kasulikku kogukonnakõrgkooli leidjat Ameerika Ühiskondlike Kolledžite Assotsiatsioonis.

Veebiklasside võtmine on veel üks võimalus, kuna paljud suuremad kolledžid ja ülikoolid pakuvad mitu kursust ja isegi võimalust kraad Interneti kaudu teenida. Kasumitaotluseta koolid, nagu näiteks Phoenixi ülikool ja Kaplani ülikool, pakuvad ka veebikursusi, nagu ka massilised avatud veebikursused (MOOC), mis on tasuta või odava hariduse allikas mitmesugustel teemadel. Kui aga teie eesmärk on saada mingisugune tunnistus või kraad, veenduge, et teie võetud kursused arvestataks krediidiga selles, mida te lõpuks saavutada soovite, ja et asutus, mille te selle läbite, on akrediteeritud.

Värskendage sertifikaate ja litsentse

Ehkki te ei näe oma ametikogemuse tõttu vajadust ennast uuesti sertifitseerida, võib sellest siiski abi olla. Tööandjad soovivad palgata inimesi, kes on võimalikult ajakohased. Näiteks isegi kui olete töötanud Microsoft Wordi ja Exceli uusimate versioonidega alates nende turulejõudmisest, võib tööandja ikkagi valida kellegi, kellel on uusim Microsoft Office'i spetsialisti (MOS) sertifikaat.

Paljusid litsentse ja sertifikaate on lihtne uuendada, kuna sageli on vaja ainult ühte testi, kui teil on eelnev sertifikaat või litsents. Minimaalsete pingutustega saate oma volitusi täiendada ja näidata potentsiaalsetele tööandjatele oma soovi püsida karjääri uute arengute tipus.

2. Uuendage oma vana CV

Kaasaegse resümee mehaanika on viimase paarikümne aasta jooksul mõnevõrra muutunud. Suurimad muutused on tingitud lugeja ajapuudusest, mille tulemuseks on lühendatud resümeed, mille teave on esitatud kokkuvõtlikumalt. Seetõttu, kui te pole hiljuti CV-d välja saatnud, võib olla aeg seda ajakohastada.

Teie CV moderniseerimine

Ehkki tõhusa, kaasaegse jätkamise üksikasjad võivad inimestel erineda, on põhitõed üsna selged:

• Pikkus. Hoidke see võimalikult lühike, mitte rohkem kui üks või kaks lehte. Tööandjad saavad sadu CV-sid ja koorivad neid, nii et mida hõlpsam on neil kiiresti saada olulist teavet, seda tõenäolisem on, et teie CV teeb viimase lõigu..
• Stiil. Kasutage tavalisi fonte, näiteks Times New Roman, ja ärge kasutage värve. Vältige ka graafika või piltide kasutamist. Kui te ei kandideeri ametikohale, kus kunstioskusi väärtustatakse (näiteks graafik), pidage kinni konservatiivsest stiilist.
• Kuulipunktid. Vältige pikki lõike, korraldades oma teabe igal võimalusel täppkohtades. See aitab jällegi tööandjal kiiresti asjakohast teavet otsida.
• Valge ruum. Jätke tekstiplokkide vahele kindlasti tühikud ja vormindage oma CV ühtlaselt. See annab kutsedokumendile välimuse ja muudab selle tööandja silmis lihtsamaks.

Paljud professionaalsete resümeede näidised on saadaval veebis. Näiteks sisaldab Monster.com teavet meeldiva, kaasaegse CV koostamise kohta.

Tehes oma CV vanuseliseks

Te ei soovi, et teie CV üle antakse, kuna tööandjal on stereotüüpne ülevaade küpsetest töötajatest. Kui teete oma CV vanuse neutraalseks, saate tagada, et teid ei diskvalifitseerita väärarusaamade abil enne, kui vestlus on isegi aset leidnud.

• Ärge lisage verstapostide kuupäevi. Eemaldage oma sünnikuupäev, kui te pole seda juba teinud. Samuti võtke välja kõik kuupäevad, mis tähistavad verstaposte, kui need pole viimase 10 aasta jooksul lõpule viidud. Teie lõpetamise kuupäev või kutsetunnistuse saamise kuupäev võib teie vanuse osas olla näpunäide.
• Kõrvaldage vanemad töökogemused. Kuupäevi ei saa individuaalsetelt töökohtadelt eemaldada, kuid tähelepanu keskpunktist vanusest eemaldamiseks võite midagi teha: Keskenduge ainult viimase 10 aasta jooksul olnud ametikohtadele, välistades varasematel kuupäevadel olnud ametikohad. Kui mõnel varasemal töökohal on otsustav tähtsus taotlemisel, lisage need oma oskusse “kokkuvõte”, kui kuupäev pole vajalik.
• Ärge andke liiga palju teavet. Olge valiv selle suhtes, mida oma elulookirjeldusse lisate, eriti vihjete osas, mis võivad teie vanuses vihjata. Näiteks dateeritud sõnad, mida teie elukutsetel enam sageli ei kasutata, on surnud kingitus.

Viimase sammuna lugege oma CV uuesti üle tööandja silmaga, uurides kõike, mida olete kirjutanud, mitte ainult kuupäevi. Veenduge, et miski ei viita teie vanusele, andes tööandjale võimaluse teid edasi anda, isegi ilma vestlusele kohtumata. Sellel lingil on ka mõned vead, mida peaksite oma CV kirjutamisel alati vältima.

Maksimaalse kokkupuute saamiseks postitage oma elulugu võrgus. Tööpakkumiste nagu Monster.com, CareerBuilder ja isegi Craigslistissa abil saate oma CV tasuta postitada ja muuta see otsitavaks, et värbajad ja tööandjad leiaksid teid teie oskuste põhjal.

3. Proovige intervjuu jaoks

Intervjuu eelproov aitab teil sujuvamalt ja enesekindlamalt küsimustele vastata. Kui teie vastused on pauside või viivitustega, võib see teile kõlada, nagu oleks teil midagi varjata.

Kuidas harjutada

Ehkki te ei suuda ette näha kõiki küsimusi, mida võidakse küsida, võite paljudel teemadel arvata, mida teie küsitleja puudutab. Miks lahkusite oma viimasest töökohast? Kuidas näete end meie seltskonda sobitumas? Millist asjakohast panust olete andnud varasemates organisatsioonides, kus olete töötanud? Võite olla üllatunud, kui palju küsimusi jääb intervjuust intervjuuni samaks.

Küsimuste kirjutamine, mis aitab teil harjutada, võib teha imet - lihtsalt ärge kirjutage vastuseid üles, nii et saate õppida vastama, jätmata meelde või esitamata konserveerimist. Paluge sõbral või pereliikmel abi, esitades küsimusi juhuslikus järjekorras. Harjutamise ajal püüdke küsimustele vastata enesekindlalt ja veenvalt, säilitades samal ajal sõbraliku, otsekohese käitumise.

Vanusega seotud küsimuste ennetamine

Saate valmistuda vanusega seotud küsimustele vastamiseks, tuues välja, kuidas teie kogemused ja tarkused oleksid organisatsioonile eeliseks. Keskenduge teadmistele ja oskustele, mille olete aastate jooksul omandanud, selle asemel et lihtsalt loetleda oma ametikohti.

Lisaks keskenduge oma varasematele kogemustele, mis näitavad teie võimet olla meeskonnamängija, kiiresti õppida ja uute olukordadega kohaneda ning agressiivselt väljakutsetega toime tulla. Need on peamised müügiargumendid, mille eesmärk on leevendada tööandjate hirmu täiskasvanud kandidaatide ees.

4. Kasutage sotsiaalmeediat

Sotsiaalmeedia on pidevalt arenev nähtus, mis on muutunud tööotsija jaoks asendamatuks tööriistaks. See võib mängida olulist rolli üle 50-aastaste inimeste tööhõive tagamisel, kui nad puutuvad kokku värbajate ja personalitöötajatega - ja kui seda õigesti kasutada, saab sotsiaalmeedia tõhusalt ka vanusega seotud tõkkeid kaotada..

Kuidas kasutatakse sotsiaalmeediat tööturul

Jobvite'i väljaantud sotsiaalse värbamise uuringu kohaselt kasutab 92% värbajatest värbamisprotsessis sotsiaalmeediat. Sotsiaalmeedia sait on hea allikas iseloomu, oskuste komplekti, kogemuste ja temperamendi eelhindamiseks juba enne potentsiaalsete kandidaatidega ühendust võtmist.

Jobvite'i uuringus olid värbajate kasutatavad kolm peamist sotsiaalmeedia platvormi LinkedIn, Facebook ja Twitter. Kõik need on klassifitseeritud sotsiaalmeedia saitideks, kuid koos huvitavate variatsioonidega:

• LinkedIn on võitja muljetavaldava 87% värbajatega, kes kasutavad seda oma värbamisprotsessis - pole üllatus, kuna LinkedIn on suunatud karjäärile ja professionaalsele võrgustikule. Social Media Today andmetel on 77% kõigist töökohtadest postitatud LinkedIni.
• Facebook on nimekirjas teine, 55% värbajatest kasutab seda ära. Statista sõnul on muljetavaldava 1,59 miljardi suuruse aktiivsete kasutajatega igakuine 1,59 miljardi suurune Facebook, Facebook ei ole mitte ainult hea viis kontakti pidamiseks pere ja sõpradega, vaid ka asendamatu vahend kandidaatide värbamiseks.
• Twitter on tihe kolmandik ja on populaarne 47% värbajate seas. Twitterit tuntakse mikroblogimise saidina, kuna tekstpostituste pikkus võib olla ainult 140 tähemärki.

Kuigi ülaltoodud uuringute statistika keskendub värbajatele, võite olla kindel, et tööandjad on hakanud sotsiaalmeediat kasutama ka oma kandidaatide kontrollimiseks. 52% kõigist tööandjatest kasutab potentsiaalsete töötajate sõelumiseks sotsiaalmeediat, väitis CareerBuilder. See on oluliselt väiksem protsent kui värbajate puhul, kuid siiski üsna suur arv.

Põhjus, miks vähem tööandjaid seda tehnikat oma töölevõtmisel kasutab, on juriidiliste probleemide tõttu. Alates 2016. aasta jaanuarist teatas riiklik seadusandjate konverents, et 23 riiki (pluss Guam) on kehtestanud õigusaktid, mis keelavad tööandjatel taotleda juurdepääsu taotlejate ja töötajate sotsiaalmeedia kontodele.

Liitumine sotsiaalmeedia platvormiga

Sotsiaalmeedia saidiga liitumine on lihtne ja kiire. LinkedIn, Facebook ja Twitter on tasuta, kuigi LinkedIn pakub lisafunktsioonidega tasuliste tellimuste võimalusi. Tööotsijate lisatasu plaan algab 29,99 dollarilt kuus ja sisaldab lisad, näiteks visuaalselt täiustatud profiil, mis aitab teil end märgata, täielik 90-päevane nimekiri kõigist, kes on teie profiili vaadanud, ja kasulike analüütiliste andmete kogum, näiteks kuidas teie virnastate teiste taotlejate vastu.

Üldiselt saate enamikus sotsiaalmeedia saitidel kontole registreeruda 20 minuti jooksul. Kuid see ei tähenda, et peaksite kohe pilte üles laadima ja oma mõtteid postitama.

On kolm asja, millele peaksite enne sukeldumist erilist tähelepanu pöörama, eriti kui soovite end karjääri järgi luua:

• Vaadake üle oma konto privaatsusseaded. Võib-olla ei soovi te, et kõik näeksid kõike teie postitust, või võib-olla ei soovi te oma kontaktidelt e-kirju saada. Sirvige oma konto seadeid ja kinnitage oma eelistused, eriti need, mis puudutavad isikuandmeid.
• Looge terav profiil. Kuna värbajate ja tööandjate pilk teie profiilile on peaaegu tagatud, peate vaevalt looma sellise, mis tutvustab teie oskusi, loetleb teie töökogemuse ja tutvustab teile oma tööala professionaalina. Teie lihvitud profiil peaks olema paigas enne, kui saadate oma esimese kutse kellegagi suhelda.
• Looge oma sotsiaalne võrgustik. Enne kui saate suhelda mis tahes sotsiaalmeedia saidil, peab teil olema sotsiaalne võrgustik. Igal platvormil on nende jaoks erinev nimi. LinkedIn nimetab neid “ühendusteks”, Facebook kutsub neid “sõpradeks”, Twitter nimetab neid “järgijaks”. Teie sotsiaalne võrgustik tuleks kokku panna valikuliselt ja silmas pidada suhete loomist liikmetega, kellel on teiega samad eesmärgid.

Ärge unustage käsitleda oma sotsiaalmeedias viibimist nagu pooleliolevat tööd - soovitud ühenduste loomine võib võtta natuke aega. Pidage meeles teie kasutatava sotsiaalmeediaplatvormi aktsepteeritud protokolle, alustades enesekindlalt mõtlemapaneva või lõbusa aruteluna. Enne postituse alustamist vaadake ja õppige populaarsetelt liikmetelt, kes alati näivad võtvat rolli.

Teie elu ekraanil

Teise CareerBuilderi uuringu kohaselt leidis 51% sotsiaalmeedias tööotsijaid uurinud tööandjatest teavet, mis pani nad kandidaati mitte palkama. Sobimatud fotod, teave alkoholitarbimise või narkootikumide tarvitamise kohta ning varasema töösuhtega varasemate tööandjate esindajad on kõige levinumad põhjused, miks kandidaadid on diskvalifitseeritud.

Veebipõhise privaatsuse teema on tänapäeval suur probleem. Soovite, et saaksite oma arvamust vabalt postitada, kuid te ei soovi töölt äravõtmist lihtsalt seetõttu, et tööandjal on erinevad vaated. Sellele probleemile reageerimisel loovad mõned inimesed samal sotsiaalmeedia saidil kaks eraldi profiili.

Näiteks on mõnel inimesel üks Facebooki konto, mis on reserveeritud lähedastele sõpradele, ja siis täiesti erinev “professionaalne” Facebooki konto, mis on reserveeritud avalike postituste jaoks. Facebook paneb seda tava tundma ja võib nende kontode avastamise korral need sulgeda. Mõni inimene saab sellest siiski mööda, kasutades iga konto jaoks eraldi e-posti aadresse. Facebooki fännid rõhutavad tõsiasja, et korrektse käitlemise korral saab sama efekti ühe kontoga.

Üks viis selleks on jagada sõbrad erinevatesse rühmadesse. Sõnumi postitamisel võimaldab rippmenüü määrata, kas postitust saavad vaadata kõik teie sõbrad või ainult teatud grupp. Seda funktsiooni kasutades võite alati olla kindel, et ainult teie lähim sõpruskond näeb teie kõige isiklikumaid mõtteid.

5. Looge professionaalne võrgustik

Varem polnud varjatud tööturu suurus ja ulatus väga selged. Alati on olnud väga raske hinnata, kuidas tööandjad avatud ametikohti täidavad. Paljud kirjutatud artiklid väidavad, et 80% kõigist töökohtadest täidetakse ilma, et neid kunagi kuulutataks.

CareerXroadsi aruanne võtab lähemalt. Selle aruande kõige olulisemad järeldused on see, et 41% tööandjatest täidab praeguste töötajate avatud ametikohti ja umbes 20% tööandjatest täidab avatud ametikohad töötajate suunamisega. See on vähem kui 80%, kuid siiski äärmiselt oluline arv. Seda statistikat arvesse võttes on tõhusa professionaalse võrgustiku arendamine hea viis varjatud tööturule sisenemiseks. Võite olla üllatunud, kui lihtne võib olla oma kontaktide võrgu seadistamine.

Kasutage sõpru professionaalsesse võrku

Lihtsaim viis professionaalse võrgustiku loomiseks on tuvastada inimesed, kellega teil on olemasolev suhe. Heade kandidaatide hulka kuuluvad pere, sõbrad, endised ja praegused töökaaslased, eelmised tööandjad, naabrid, vanad professorid ja kolledži sõbrad. Võite olla üllatunud tööpakkumiste üle, mille võite saada lihtsalt naabriga vesteldes. Need tuttavad võivad olla töö leidmisel kullakaevandus.

Professionaalse võrgustiku jälgimiseks ja võimendamiseks on mitmeid viise. Hoidke nimede loendit vanaaegses Rolodexis või lisage lihtsalt kontakte oma Facebooki sõprade loendisse. Esitage küsimusi, kuulake ja andke inimestele oma tööotsimisest teada - see on võtmetähtsusega teabe hankimisel, mis võib muutuda tööalaseks juhiks.

Olemasoleva võrgu laiendamiseks on palju erinevaid võimalusi. Sotsiaalmeedia saidid, messid, konverentsid ja veebipõhised teadetetahvlid (nagu näiteks foorumid saidil Tõmbe.com) on hea koht kontaktide loomiseks, ühendades vestlusi teie valdkonna inimestega.

6. Looge uus minapilt

Uue minapildi loomise tähtsus ei seisne ainult füüsilises välimuses - see tähendab oma sisemise mina muutmist ja isikliku suhtumise ülelaadimist. Enda kuvandi oluliste osade täiendamine võib teie tööhõiveväljavaadetele kindlat mõju avaldada.

Parandage oma tervist

Me kõik teame tervisliku eluviisi säilitamise eeliseid. Füüsiline aktiivsus, õige söömine ja piisavalt magamine on füüsilise ja vaimse tervise jaoks ülitähtis, eriti keskeas ja mujal.

Kuid näib, et paljud inimesed vähendavad potentsiaalse tööandjaga kohtumisel olulisust. Kas näeksite intervjuu ajal pigem välja nagu väsinud, letargiline vanem või elutähtis, selgete silmadega, küps kandidaat, kes näeb välja piisavalt terav, et samal pärastlõunal positsiooni üle võtta?

Tervisliku eluviisi säilitamine pole nii keeruline, kui võite arvata. See võib olla sama lihtne kui jalutada iga päev, teha toidupoes arukaid valikuid ja süüa rohkem köögivilju. Ja kui tunnete, et tahaksite mõne kilo maha ajada, võiksite liituda kohaliku spordisaaliga - pöörduge kindlasti arsti poole.

Töötage oma välimuse nimel

Nagu tervisega, võib ka välimuse muutmine mõjutada teie enesepilti, tõstes enesekindlust, aidates kaasa positiivsele suhtumisele ja tõstes enesehinnangut. Pöörake tähelepanu kõikidele üksikasjadele: pange oma kingad särama, veenduge, et teie riided oleksid triigitud, trimmige küüsi ja kujundage juuksed. Lisaks on teil kindlasti vähemalt kaks komplekti küsitlusriideid juhuks, kui teil on plaanis teha intervjuusid.

Võite kaaluda ka drastilisemaid muudatusi, näiteks juuste värvimist. Mõne inimese jaoks pole lihtsalt puudutus, mis jätab mõned hallid juuksed maha, loomuliku väljanägemise saavutamiseks halb võimalus. Näokortsude eemaldamiseks võivad trikki teha süstitavad kosmeetilised täiteained. Need on pehmete kudede täiteained, mis nahasse süstimisel siluvad ja pehmendavad näojooni. Pidage meeles, et seda peab tegema plastikakirurg, tehes sellest midagi, mida tuleks enne selle kasutamist hoolikalt läbi mõelda. Enne sellise protseduuri alustamist pidage nõu oma perearstiga, et saada kõik andmed riskide, kõrvaltoimete ja ohutuse kohta.

Lõppsõna

See ei pruugi olla õiglane, kuid vanuseline kallutatus on olemas. Teie eesmärk peaks olema positiivse suhtumise projitseerimine ja võimalike hirmude või küsimuste leevendamine, mis tööandjal võib tekkida seoses küpse töötaja palkamisega. Tehes väiksemaid muudatusi endas ja tööotsingutehnikates, saate eelise ja edukalt konkureerida üha keerukamal ja nõudlikumal tööturul.

Milliseid täiendavaid näpunäiteid saate soovitada üle 50-aastastele inimestele, kes otsivad tööd?